2021人事行政管理概述

人事行政管理概述人事行政管理概述时光飞逝，岁月匆匆，2021年已经过去，新的一年即将到来。回想起来，公司陪我走过了人生中一个非常重要的阶段，让我懂得了很多。感谢公司领导的支持和关心。在此向公司领导表示衷心的感谢！有了你的帮助和理解，我的工作可以更轻松，有了你的帮助，我可以更好地完成所有任务。2021年的工作总结如下：一、人事行政管理1.员工考勤管理主要是严格执行员工的每日休假制度，确保每月考勤数据在规定时间内统计，做好考勤的日常管理，为公司管理提供准确的数据。考勤管理也是公司计算员工薪酬的重要依据。做好正常出勤、请假、加班、出差等工作。基本上保证了考勤的有效管理，保证了全年考勤统计和核算没有错误。成功完成考勤统计。2.员工出入境管理按照公司规定的时间和流程处理新员工和离职员工的入职和离职事宜。及时建立新员工档案，并按公司进行存储，便于查找。3.办理社保和公积金及时为新员工缴纳社保和公积金，保障员工权益，降低公司用工风险。及时停止离职员工的社保和公积金，为公司减少损失。为员工办理医疗保险、生育保险、工伤保险等相关事宜的报销，保障自身利益。(及时上报，工伤相关事宜)4.员工劳动合同的签订和管理人事行政部根据《劳动法》要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，所有新入职员工入职一个月内签订劳动合同，劳动合同签订率达到100%。每月定期检查各分公司的劳动合同是否到期，提前拟定合同续签意见表，送相关人员审核，审核后严格按照公司规定拟定合同，到期员工及时签订合同。2021年，系统签订劳动合同170份(包括新老员工和各岗位劳动合同)。将各公司的劳动合同存入电脑和T3，并登记存档。5.采购事项负责公司所有办公用品、医疗用品、贡果等物品的采购。严格按照公司规定的程序申请采购，以公司利益为准绳，保质保量，力求为公司省钱。制作并传送系统所有公告，每周二及时编辑各类公告文档，T3内及时发布。及时整理公告文件，分类归档，供相关人员参考。7.出示工作许可证。为已调入各分公司的员工制作员工卡，并督促各分公司将员工卡退回成都公司保管。8.员工培训制定公司新员工一个月的培训计划，拟定各部门新员工的培训时间并通知相关部门负责人，分发培训计划表，负责人员培训和管理培训效果测试。监督各部门的培训进度，协调各部门的培训时间，逐步完善培训计划。9.样本管理严格按照公司规定，管理二楼、三楼样品，做好借还记录，确保样品完好，确保实物与账目相符。二.招聘2021年，招聘将与两大网络统一。我负责发布、编辑和刷新整个系统的所有帖子。每天准时登录两大网站刷新所有招聘的职位，希望能读到recru新的一年，我会继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入研究，把握真相；加强管理，改善服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，推动工作再上新台阶，为公司健康快速发展做出更大贡献。2021年工作计划报告如下：1.加强沟通，做好招聘随着公司的不断发展，公司对人才的需求将成为企业的重中之重。结合公司发展的实际需要，会满足公司各个岗位的工作需要。2021年，人事工作将开始加强与各部门的沟通，了解各部门所需人员的岗位需求，加强网上招聘，充实公司人才队伍，加强专业人才储备，为各部门招聘到满意的人才，为公司市场化运作提供有力保障。2.员工考勤管理考勤管理也是公司计算员工薪酬，管理正常考勤、休假、加班、业务的重要依据。主要是严格执行员工的每日休假制度，确保每月考勤数据在规定时间内统计，做好考勤的日常管理，为公司管理提供准确的数据。3.员工入职和离职管理及时建立新员工档案，并按公司进行存储，便于查找。4.办理社保和公积金。按照公司规定的时间和流程处理新员工和离职员工的入职和离职事宜。为新员工缴纳社保和公积金，为公司降低用工风险，保障员工权益。做好离职员工社保公积金转出工作。5.员工劳动合同的签订和管理人事行政部根据《劳动法》要求和公司实际情况及时签订劳动合同，按时为新员工签订劳动合同。6.2021年完善各类办公用品采购去市场，了解市场情况，做好收价准备，严格控制所有采购物品的质量。总之，人事团队作为公司的对外窗口，将以新的变化迎接新的挑战，以新的氛围树立新的形象。工作之余不断学习，不断提高自己的综合素质。在新的一年里，我们将不断改进和提高，与时俱进。我们将以此为起点，在公司领导的指导下，在各部门的配合和支持下，将2021年的工作提高到一个新的水平。《人事行政及管理工作总结》