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人事专员2021年工作总结范文人事专员2021年工作总结范文一、个人工作条件：2021年，我在新的岗位上继续学习和探索，从对管理的一点点了解，到对管理的掌握和应用的需要，以及在人力资源管理方面寻求更高的工作技能，这是在调整期间进行的。在进一步做好人力资源部基础工作的同时，要不断改进和完善，加强岗位和人员设置，完善管理制度，掌握招聘动态，整理员工档案，调整社保公积金基数，修改劳资关系。2021年的工作总结如下(一)人事档案及相关资料整理员工档案不仅是随时掌握员工基本信息的资源库，也是建立员工人才储备的重要环节。它们包括员工手写档案和计算机登记档案，包括在职员工档案、离职员工档案和候选人档案。档案的建立和有效管理有利于人力资源部随时掌握在职人员及其流动情况。我司将在2021年前统一封存人员信息及相关数据，并对2021年至今的人员数据进行整理和分类。完善各部门员工档案。对于所有来公司应聘的人(包括实习生)，都建立档案作为人才储备材料，让部门在需要人的时候随时咨询，可以作为公司的人才储备，大大降低招聘成本。(二)劳动福利情况1.保险和住房公积金按照相关法律要求，为员工办理保险和住房公积金，及时办理，为员工提供相关信息咨询工作。2.人力资源分类账为了方便以后的工作，我部专门重新设计了员工人力资源台账，包括：人员情况表、员工工资明细表、法定福利明细表(社保和公积金台账)、非法定福利明细表(店龄工资、夜值费等费用)。3.完善考勤制度。2021年初，我部对现有考勤管理系统进行了补充规定，要求部门有计划地进行排班，要求员工严格遵守上下班时间，合理利用现代电子系统，进一步规范员工考勤管理。(三)劳动和资本工作的流程和标准的梳理建立完善的劳资工作流程，如招聘、辞职、人事档案、考勤、工资、合同、福利、激励等。更好地做好人力资源部工作的统一和专业化。二、个人经验总结：1.对于个人来说，要加强学习，不断提高专业素质，才能面对更大的挑战而不被淘汰。珍惜来之不易的机会，脚踏实地做好每一项工作。2、做好长期人员储备工作。方便补充科室不足。3.做好新员工的维护和思想沟通是稳定员工的最好办法。4.消除劳动争议也是人力资源的重要组成部分。第三，个人缺点：1、做事的态度和方法不成熟，有很多问题没有看得透彻，想得长远，或者以前简单的思维方式考虑复杂的问题，以至于工作中有时会出现一些错误和漏洞。2.缺乏自信。自信需要自信，自信来自资本。只要我不断总结经验，不断学习和提高，我相信我能建立起良好的自信心。3.沟通能力有待提高。虽然我不认为做人力资源应该像做业务员一样能言善辩，但不否认语言过于直白也是影响工作的一个缺点。四.对公司的建议：1.合理使用建议邮箱，鼓励员工积极提建议。2.加强企业文化的宣传，让企业文化渗透到每一个员工的思维中，思维决定行为，行为形成习惯。3.重视在职教育培训。良好的开端