培训奖惩方案

中辉期货成都营业部员工培训奖惩管理方案一、目的提高员工学习积极性，奖优罚劣，培养员工自我提升的学习意识，创造良好的学习氛围。二、适用范围2.1.参加中基层管理培训的员工（脱产员工可否考虑全部纳入中基层管理人员培训）。2.2.参加部门培训员工。2.3.参加资格考试取得证书的员工。三、责任3.1．人力资源部负责制定并跟进执行本方案。3.2．人力资源部负责考评成绩、出勤状况、奖金的统计、培训纪律的监督、培训笔记、培训教材的可行性。3.3．参培人员配合人力资源部的培训工作。3.4．部门经理负责本部门培训教案的编写、根据年度培训计划组织本部门的培训、主持本部门的培训。3.5．部门经理不能缺席培训，不能按时培训的可适当延期。3.6．人力资源部协助各部门主持的培训工作。3.7．财务部负责本方案奖励的发放和扣款。3.8．总经理负责本方案的批准实施和奖励发放的批准。3.9．所有奖项均由总经理批准后生效。四、奖惩评定依据4.1.出勤次数：原则上必须满勤。按照每年的《年度培训计划》规定的培训次数：中基层管理人员培训次数和部门培训次数，因客观原因不能举行培训的次数不作为考核依据。4.2.培训纪律：不迟到、不早退、不做与培训无关的事。4.3.考评成绩：中基层管理人员培训：人力资源部在培训前根据培训内容出题，培训时留出部分时间供参培人员作答，培训结束时人力资源收回答题，评出考评成绩。部门培训：部门经理在培训前根据培训内容出题，培训时留出部分时间供参培人员作答，培训结束时人力资源收回答题，评出考评成绩。4.4.培训笔记：培训时所有参培人员都必须认真做好笔记以巩固和加深对培训内容的理解。评奖前一周人力资源部负责收集各参培人员培训笔记。4.5.培训教材：公司鼓励部门主管编写本部门的培训教材，培训教材可结合本部门实际、经营案例等为素材帮助本部门员工提高业务水平，提高客户满意度，减少事故发生。培训教材需报人力资源部评审，备案。五、评选办法5.1.中基层管理人员培训：5.1.1每季度评选一次。5.1.2评选依据为：参培次数、培训纪律、考评成绩、培训笔记。5.1.3评分标准：考核内容权重分级得分考核依据0—2021—4041—6061—8081—100A参培次数30%低于应培次数8次以上低于应培次数6-7次低于应培次数4-5次低于应培次数2-3次低于应培次数0-1次B培训纪律20%迟到或早退8次以上，做与培训无关的事情8次以上迟到或早退6-7次、做与培训无关的事情6-7次迟到或早退4-5次、做与培训无关事情4-5次迟到或早退2-3次、做与培训无关事情2-3次。迟到、早退低于0-1次、做与培训无关事情低于0-1次C考评成绩35%0—2021—4041—6061—8081—100D培训笔记15%笔记不清晰、不完整，0-20%培训有记录笔记不清晰、不完整，21-40%培训有记录笔记不够完整、不够清晰。41-60%培训有记录笔记清晰、完整，有条理61-80%培训有记录笔记清晰、完整，有条理，81%以上培训有记录。综合得分综合得分=A:____*30%+B:____*20%+C:_____*35%+D:_____*15%=__________5.2部门培训5.2.1每年评选一次。5.2.2评选依据为：参培次数、培训纪律、考评成绩、培训笔记。5.2.3评分标准：考核内容考核依据权重分级得分0—2021—4041—6061—8081—100A参培次数30%低于应培次数8次以上低于应培次数6-7次低于应培次数4-5次低于应培次数2-3次低于应培次数0-1次B培训纪律20%迟到或早退8次以上，做与培训无关的事情8次以上迟到或早退6-7次、做与培训无关的事情6-7次迟到或早退4-5次、做与培训无关事情4-5次迟到或早退2-3次、做与培训无关事情2-3次。迟到、早退低于0-1次、做与培训无关事情低于0-1次C考评成绩35%0—2021—4041—6061—8081—100D培训笔记15%笔记不清晰、不完整，0-20%培训有记录笔记不清晰、不完整，21-40%培训有记录笔记不够完整、不够清晰。41-60%培训有记录笔记清晰、完整，有条理61-80%培训有记录笔记清晰、完整，有条理，81%以上培训有记录。综合得分综合得分=A:____*30%+B:____*20%+C:_____*35%+D:_____*15%=__________六、奖项设置6.1．优秀奖、优良奖、鼓励奖6.1.1本奖项适用于参加中基层管理人员和参加部门培训人员。6.1.2综合得分在90分-100分为优秀奖。6.1.3综合得分在80—89分为优良奖。6.1.4综合得分在70-79分为鼓励奖。6.1.5本奖项不设置人数限制，符合条件均有奖励。6.3．教案奖6.3.1本奖鼓励部门经理自编培训教材用于开展培训活动。6.3.2本奖根据编写培训教材的字数多少给予奖励。6.3.3本奖由人力资源部评审，总经理批准后生效。6.4授课奖6.4.1本奖鼓励部门经理结合自己的工作经验亲自给员工做培训，起到传帮带的作用。以整体提高本部门的工作业绩和效率。6.4.2本奖根据部门经理亲自培训的次数给予奖励。6.5晋升、加薪根据员工在公司的综合表现，包括学习能力方面的表现给予晋升、加薪。6.6优秀学员奖6.6.1本奖针适用于参加中基层管理人员和参加部门培训人员，每年评选一次，在培训表彰大会上由总经理亲笔签名、亲自颁发“优秀学员”证书。6.6.2评选依据：中基层人员在本年度中3次获得优秀奖的，可获得“优秀学员称号”。部门培训员工在年终获得优秀奖的，可获得“优秀学员称号”。七、奖励设置7.1优秀奖奖励_____，优良奖奖励_____，鼓励奖奖励____。中基层人员获“优秀学员奖”奖励_____元或同等价值书籍；参加部门培训员工获优秀学员奖的奖励_____元或同等价值书籍。7.2教案奖：每1000字奖励_________。7.3授课奖：每课时奖励__________。八、奖金的发放8.1中基层人员获奖奖励前三次在培训现场颁发，最后一次奖励在年终大会上和“优秀学员奖”、优学员奖励一起颁发。8.2参加部门培训的获奖员工奖励年终大会上和“优秀学员奖”、优学员奖励一起颁发。8.3授课奖在月工资中体现。8.4教案奖批准生效后兑现。八、处罚8.1．处罚不是目的，是希望通过处罚引起员工对学习和培训的重视。企业需要发展，员工的思维也要跟着发展。员工的素质提高，企业才能发展的更好。8.2．缺勤、迟到、早退均按考勤管理制度执行，月工资中体现。为避免时间不统一，参加培训的员工在培训开始前5分钟到场。8.3．中基层管理人员在3次综合得分在40分以下的扣除年终奖金______元；参加部门培训的员工年终评比综合得分在40分以下的扣除年终奖金_______元。九、本方案经总经理批准后生效即日执行。人力资源部2013年2月21日星期四光阴无涯的荒原，于一段温柔往事里，缄默不语。一幕风雪中捧花的馈赠，默记下一种花的笺语，深情，香软。韶华匆促，握不住指缝穿行的流风，那一程隔山隔水的约定，又岂是惧怕了沿途相迎的风雨？！又岂是今生能够翻越的遥迢？！旷寂无声的世界，将自己放逐流年深处，循着隐约悠扬的琴声，那一片花叶缤纷的伏途迷津，终有个人来牵手引路，引入一处雪月圆满的幸福。盈盈冬情开一朵风花，落雪凝香的清冷，蛰伏在月光中，如鳞带殇的剥落，是谁，在用心收藏。思绪冉冉，挽起云影风歌的手，冬雪藏不住的风情，露出一角红藕的娇俏。那年，那月的情话，是经年凉不透的月色，任时光沦陷，沧桑了容颜，依然，无约挂起。你用泪水打碎的一杯月光，初一、十五都在水中，一个让人看到圆满，一个让人目睹残缺。铺一宣花的颜色，写一首泪水研墨的诗，托风，寄给远走的背影，不需要任何人读懂。我写的新词，你却说，是旧人的言语。换一张面孔相见，为何？依然恍若故人。人世半生，紫梦一卷。太多难舍的眷恋，沦为荒凉的记忆，又仿似格外的平宁与安妥；太多未尽的情意，缀成一个个封尘的故事，染了风月的沉香与古意。一纸淡描浅画的书写，将饮露陈年收藏，雨水洗过的明亮，花吹雪落的清隽。看惯岁月中的风云变幻，才明白，有些人，不必太用心，有些事，不可太执意。嗔痴，虚妄，穿过迢迢千里的冷冽，相遇了内心的寂静山河。尘光潋滟的心畔，遗忘了彼岸花繁的邀约，徐徐千帆落影，无言，亦厚重。岁月无声流转，年年温馨刻画的印记，风物明净一般，润一份清浅心境。花凝朝露，不染风尘，光阴永恒的底色，一如初遇的白。一座灵魂安逸的神秘园中，执爱柔软的触碰，不曾有丝缕的伤害，默然陪伴的温柔，恰如一抹轻暖坐拥春懿。一朵心花，为一人绽放，一种情怀，为一人开启。风浅唱，水清吟，一起挽手走过的山山水水，织锦一袭素艳的罗衣时光。生命的恒长里，凭自己的能力去背负。那些情深意重，那些被自己宽宥的爱，深沉于打捞不起的海洋。那个桃红李白的春天，结出一季丰硕的秋情，一片贫瘠的旧年往事，开一朵雪花的芬芳与感动。感谢岁月恩慈，曾以为的奢侈，无需卑微地祈求，都已意外地拥有。感谢光阴成全，曾用心许下的承诺，都能够不失信地准时兑现。光阴无涯的荒原，于一段温柔往事里，缄默不语。一幕风雪中捧花的馈赠，默记下一种花的笺语，深情，香软。韶华匆促，握不住指缝穿行的流风，那一程隔山隔水的约定，又岂是惧怕了沿途相迎的风雨？！又岂是今生能够翻越的遥迢？！旷寂无声的世界，将自己放逐流年深处，循着隐约悠扬的琴声，那一片花叶缤纷的伏途迷津，终有个人来牵手引路，引入一处雪月圆满的幸福。盈盈冬情开一朵风花，落雪凝香的清冷，蛰伏在月光中，如鳞带殇的剥落，是谁，在用心收藏。思绪冉冉，挽起云影风歌的手，冬雪藏不住的风情，露出一角红藕的娇俏。那年，那月的情话，是经年凉不透的月色，任时光沦陷，沧桑了容颜，依然，无约挂起。你用泪水打碎的一杯月光，初一、十五都在水中，一个让人看到圆满，一个让人目睹残缺。铺一宣花的颜色，写一首泪水研墨的诗，托风，寄给远走的背影，不需要任何人读懂。我写的新词，你却说，是旧人的言语。换一张面孔相见，为何？依然恍若故人。人世半生，紫梦一卷。太多难舍的眷恋，沦为荒凉的记忆，又仿似格外的平宁与安妥；太多未尽的情意，缀成一个个封尘的故事，染了风月的沉香与古意。一纸淡描浅画的书写，将饮露陈年收藏，雨水洗过的明亮，花吹雪落的清隽。看惯岁月中的风云变幻，才明白，有些人，不必太用心，有些事，不可太执意。嗔痴，虚妄，穿过迢迢千里的冷冽，相遇了内心的寂静山河。尘光潋滟的心畔，遗忘了彼岸花繁的邀约，徐徐千帆落影，无言，亦厚重。岁月无声流转，年年温馨刻画的印记，风物明净一般，润一份清浅心境。花凝朝露，不染风尘，光阴永恒的底色，一如初遇的白。一座灵魂安逸的神秘园中，执爱柔软的触碰，不曾有丝缕的伤害，默然陪伴的温柔，恰如一抹轻暖坐拥春懿。一朵心花，为一人绽放，一种情怀，为一人开启。风浅唱，水清吟，一起挽手走过的山山水水，织锦一袭素艳的罗衣时光。生命的恒长里，凭自己的能力去背负。那些情深意重，那些被自己宽宥的爱，深沉于打捞不起的海洋。那个桃红李白的春天，结出一季丰硕的秋情，一片贫瘠的旧年往事，开一朵雪花的芬芳与感动。感谢岁月恩慈，曾以为的奢侈，无需卑微地祈求，都已意外地拥有。感谢光阴成全，曾用心许下的承诺，都能够不失信地准时兑现。