2021物业保安队长个人工作精选总结

物业保安队长个人工作精选总结物业保安队长个人工作精选总结时光飞逝，半年过去了。回顾我们扬州国际珠宝城安保团队半年来的工作，可以说有很多成绩，有很多好处，有很多经验，但也有很多问题。为了今后做得更好，根据领导的要求，保安队半年来的工作总结如下：一、上半年工作我们今年1月9日开始值班。由于我们是新组建的团队，在扬州珠宝城这样的大型国际企业工作，责任重大，压力也很大。为了保质保量完成任务，上半年重点做了三项工作。第一，注重团队建设。优秀的团队是做好工作的重要保证。自安全团队成立以来，我们一直坚持既注重人员配备，又注重质量的提高。人员配备方面，我们从江西警官学校招聘了21名学生团队成员；同时也注重从部队老兵中招募优秀球员。经过半年的努力，我们团队的人数从当初的7人增加到现在的39人，是当初的5倍。在团队建设方面，我们结合了马匹育种、赛马、马匹训练和马匹饲养。在多渠道引进球员的同时，我们非常重视提高球员的综合素质。新玩家进来后，我们会组织半个月的安全专业素质培训。同时，我们还特别邀请了扬州消防队的专家对队员进行消防知识和技能的传授，让队员尽快掌握基本功，满足上岗要求。队员上岗后，我们还坚持每周两天的技能训练，风雨无阻，不断冷热，不断提高队员的专业素质。半年来，我们的安保团队已经成为一个能拔枪、能大声打、执行力和战斗力强、能很好完成任务的团队。第二，注重制度建设。规范有序的工作和卓有成效的工作的关键是依靠科学适用的制度作为保障，而不是规则，它不会是方圆。团队组建后，我们在值班、换班、学习、培训等方面引入了一套严格实用的制度。我们对团队实行准军事化管理，用制度规范每个人的行为，用制度保证工作任务的完成。如果值班队员必须提前15分钟到达岗位进行交接；队员上下班一定要排队，充分展现军人的素质和魅力。第三，注重思想建设。因为我们的团队成员来自不同的地方和岗位，他们的综合素质、性格和爱好都是不同的。更重要的是，他们才20出头，这不仅是我们安保工作的需要，也是我们日常工作生活中需要注意的。年轻人有很大的可塑性，也有很大的可变性。因此，在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，并予以高度重视。在工作方法上，根据不同的团队成员和不同的情况，在班会和业务会议中灵活插入思想教育，以会议代替培训，与团队成员单独交谈，教育典型案例，举行升旗仪式等形式，灵活多样地实施思想道德教育。例如，如果我们掌握了雷明同志在雨中救死扶伤和募捐的事迹，我们就会组织全体队员在学习的基础上发展人的价值。如何做一个政治合格，业务称职的保安？我觉得一个合格的安全班长应该是一个大讨论，每个组员都可以在学习讨论的基础上写出深刻而有价值的经验文章，大部分组员都可以把自己的学习经验转化为具体的行动。对于工作中的问题和错误，我们要求不要隐瞒，及时报告，纠正错误，惩前毖后，增强精神，改进工作。各种形式的思想道德教育取得了明显成效。无论在工作中还是在日常生活中，我们的团队都有一个可喜的局面。即：多主动工作，少被动应对；做事有很多艰辛，但没有讨价还价；做好事的人多，犯法的人却没有。二、工作半年的经验在这半年的工作、学习和生活中，我们取得了很多成绩，也受到了训练和提高，可以说受益匪浅。主要是由于以下几个方面：首先感谢公司领导的正确领导和关怀。首先，张导演作为一个领导者，在一切工作中都能走在前面，做在前面，为广大玩家树立榜样，增添热情和信心；同时，张主任、李主任等领导多次来到安保团队，向团队成员介绍安保业务和物业管理的情况、要求和知识，极大地鼓舞了团队成员；更重要的是每一个重大活动，比如张导演，都能来现场组织指挥。所有这些都是我们的安全团队顺利完成任务的重要保证。第二，感谢工作中的创新。我们在扬州国际珠宝城从事保安工作。扬州国际珠宝城是一个国际性的珠宝行业平台，定位高端，规模宏大，理念先进，这就要求我们的安保工作要与时俱进，既要跟上，又要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一步，否则就会被动，造成问题。所以在工作中，要尽量不被习惯性思维和习惯性经验所干扰，从客观实际出发，批判性地接受新思维，坚持不断创新，把创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是工作内容的创新。在我们的工作中，没有停留在枯燥的系统要求和对玩家的说教上，而是从工作层面渗透到生活层面，从外表渗透到内心。当球员生病或者遇到困难的时候，只要我们知道，我们就会尽力去关心和帮助他们，只要我们能做到，做不到的我们也会尽力去帮助他们。如果一个球员的手受伤后影响了他的工作和生活，我们会及时去看望他，给他送饭，帮他洗衣服，同时在工作中帮他调整班次，让他可以安心休息。当我们知道玩家有生日的时候，我们会提前为他们订蛋糕，按时为他们举办小型生日聚会。这种人性化的管理不仅让受助者深受感动，也让所有团队成员感到温暖，看到希望。其次是观念的创新。我们采用典型事例的教育方法，尽力引导团队成员不断更新观念。比如报纸上，公司发生的一些典型的正面和负面的例子，有一定的说服和教育作用，我们都组织团队成员学习，同时引导他们多问为什么？收到了事半功倍的效果。让大部分团队成员对工作的态度向尊重岗位热爱事业的方向转变。第三，工作方法创新。工作方法在工作中尤为关键。面对不断变化的工作环境和工作要求，我们不断创新工作方法，使工作方法从严肃到灵活；从单一到多样；从见面到正常化；从说教到倾诉，再到关心。这种有益的创新尝试实际上是有效和成功的。很多团队成员可以有意识的打消时间性的观念，树立长期作战的理念，让自己在工作中更加安心和细心。第三，感谢全体队员的共同努力。我们的团队成员大多来自军队和警校，他们都接受过不同程度的严格规范的军事化训练。在工作中可以求同存异，顾全大局。无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰巨，都可以团结协作，共同努力，努力完成任务。他们的精神真的很感人。上半年，在众多大型活动、复杂的现场条件下，通过全体团队成员的共同努力，我们出色地完成了各项任务三、存在的不足和今后努力的方向回顾这半年的工作，在取得成绩的同时，也能清晰地看到自己的差距和不足。突出表现为：一是因为球员来自四面八方，综合素质参差不齐；第二，我们的工作方法需要进一步创新和改进；第三，工作中还存在一些不尽如人意的地方。这一切，我们都会在以后的工作中下定决心，克服和提高，全力以赴，让未来的工作越来越好。下半年及以后，工作要求更高，难度更大，对我们的工作提出了新的更高的要求。我们必须面对现实，承认困难，但我们不怕困难。我们会面对困难，做好工作。具体来说，要做到三个再创新，两个大改进，最后做到三个方面的满意。即观念、工作质量、工作方法上的再创新；提升工作绩效，大幅提升形象；最后能让公司领导、珠宝城领导、来珠宝城的国内外领导、商家、客户满意。《物业保安队长个人工作总结精选》