物业管家岗位职责及任职条件

物业管家岗位职责及任职条件第一篇范文：管家部楼层主管岗位职责及任职条件楼层主管岗位职责一、岗位名称：楼层主管二、直接上司：管家部经理/主管三、下属对象：管家部楼层领班、管家部PA领班、管家部服务中心领班、管家部服务中心文员、楼层服务员、PA服务员、制服员四、主要职责：1、协助部门经理/主管完成上级下达的一切任务指标。2、主持部门每日晨会培训工作，提升部门服务质量和卫生质量。3、认真督导下属领班和员工贯彻执行部门规章制度、工作程序和标准等，确保较高的工作水准。4、根据工作情况合理安排人手，负责员工的排班、调休、加班统计等工作。5、检查客房和公共区域的卫生、绿化及工程事项和员工的工作态度、仪容仪表、操作规范。6、督导领班的工作，确保房间的清洁水准、物品规范、齐全、设施设备正常。7、监管客房用品和清洁物料的消耗量，做好成本控制工作。8、监督和指导服务中心做好各项数据的汇总工作和服务工作。9、负责处理普通的宾客投诉，维护酒店声誉。10、与工程部保持良好沟通，尽最大可能为前台提供可卖房。11、根据客情和地毯污脏程度做好地毯的清洗工作。12、计划房间及公区的计划大清洁工作。13、主持部门每周例会，听取员工的意见，并针对不足之处进行改进。14、观察员工思想动态，加强员工的日常管理及督导工作，处理员工违反操作或纪律问题。15、处理宾客遗失物品，并按规定程序跟进工作。16、检查VIP房间的清洁水准、物品配备情况和设施设备状况，确保最高的标准。17、做好与各主管和领班之间的交接工作。18、安排月终的各项盘点工作和每月过期酒水的检查更换工作。19、对工作中发生的重大情况或紧急事件要及时报告上级，巡检楼层房间的设备及消防报警系统，确保安全。20、努力学习酒店知识，提高管理水平，积极寻求改进工作的方法，向部门经理提出合理化建议。21、协助部门经理/主管完成员工的考评和晋升工作。22、在管家部经理/主管休假时，根据上级授权主持部门工作。五、任职条件1、高中以上学历，有良好的语言表达能力及沟通能力，身体健康，吃苦耐劳，工作责任心强，有担当和奉献精神。2、两年以上客房管理工作经验，熟悉客房各项操作程序与标准，有较强的管理及协调能力，具备PA常识。2、具有培训经验，能从理论和实操两方面培训员工，帮员工养成好的工作习惯；有一定的英语听说能力，能与外宾进行简单的交流。3、具有良好的团队建设能力，有较强的学习能力，能积极有效解决工作中的各项问题。第二篇范文：物业公司各岗位岗位职责及任职条件公司各岗位岗位职责及任职条件文件编号1本版次页1/10行政人事部1.行政人事部在分管领导的直接领导下，负责公司行政事务、内部事务、劳资人事、企业文化建设和物资采购管理。行政人事部经理1.1行政人事部经理在分管领导（经理）的直接领导下，负责公司人力资源、行政、文秘、档案、后勤等方面的管理工作。1.1.1岗位职责负责对公司的行政事务、内部事务、劳资人事以及员工工作绩效实施管理和监督；1.1.1.1组织建立、健全公司各项行政管理规章制度；1.1.1.2负责公司员工招聘及调配，处理各种劳资人事关系，解决各种劳动纠纷；1.1.1.3组织建立、健全员工绩效考核、劳动纪律的奖惩办法；1.1.1.4负责全面指导本部门的工作，制定月工作计划，并组织实施；1.1.1.5做好办公用品、固定资产、维修材料等的购置、管理工作，提供后勤保障；1.1.1.6负责指导、监督建立健全员工档案管理制度；1.1.1.7全面负责企业文化建设。1.1.1.8任职条件1.1.2岁以下；1.1.2.145大专以上学历；1.1.2.2身体健康，无传染病；1.1.2.3三年以上相关工作经验；1.1.2.4具备很强的领导才能及管理技巧；1.1.2.5积极向上，正直开朗，责任心强，沟通技能好。1.1.2.6行政人事主管1.2行政人事主管在行政部经理的领导下，负责执行公司人力资源的具体工作。岗位职责1.2.1协助行政人事部经理合理控制人力资源配置、定编、定岗、人尽其才；1.2.1.1办理人员储备、体检、入职、调动、辞职、考勤、考核、工资、招聘申报的具体工作；1.2.1.2擅于处理一般的人事劳动关系，同时做好公司人事档案的管理工作；1.2.1.3严格按公司内部管理体系的要求，落实各项行政事务工作；1.2.1.41.2.1.5完成领导交办的其他工作。任职条件1.2.2岁以下；1.2.2.140大专以上学历；1.2.2.2身体健康，无传染病；1.2.2.3三年以上相关工作经验；1.2.2.4具备一定的组织协调能力；1.2.2.5积极向上，正直开朗，责任心强，沟通技能好；1.2.2.6综合素质高，有良好的文字功底，能熟练使用办公软件；1.2.2.7吃苦耐劳，具有团队合作精神。1.2.2.81公司各岗位岗位职责及任职条件文件编号1本版次页2/10档案文秘：1.3在行政人事部经理的领导下，具体实施公司文秘及档案管理工作。岗位职责1.3.1建立、健全档案制度，所有文件资料分门别类，制作档案目录，并在档案柜上标明存1.3.1.1放类别，以便迅速查找资料；负责公司打字、复印和传真等工作；1.3.1.2协助公司各类会议参观等接待，做好安排及服务事宜；1.3.1.3协助办理公司员工招聘、体检、入职、调动等手续；1.3.1.4负责文件来电、报刊、信件、资料等的收发、登记、催办、回复和立卷归档等工作；1.3.1.5负责企业文化宣传；1.3.1.6完成领导交办的其他任务。1.3.1.7任职条件1.3.2岁以下；1.3.2.135大专以上学历，中文、文秘等相关专业；1.3.2.2身体健康，无传染病；1.3.2.3有档案管理工作经验；1.3.2.4综合素质较高，有良好的文字功底，能熟练使用办公软件；1.3.2.5普通话标准，有较强的组织能力和沟通能力；1.3.2.6吃苦耐劳，具有团队合作精神。1.3.2.7仓库管理员1.4全面负责公司物资仓库的保管工作。,仓库管理员在行政人事部经理的直接领导下岗位职责1.4.1熟悉所管物资的名称、产地、规格、品种、单价、包装、用途和库存位置；1.4.1.1对入库的物资应办好入库手续并严格检查，如进次品而未查出，须负责任；1.4.1.2对所管物资材料，要分门别类，妥善保管，严禁损坏或丢失；1.4.1.3建立出、入库台帐，坚持每月一盘存，并报台帐给行政人事部经理；1.4.1.4对于消耗量大而库存量小的物资材料，应及时通知行政人事部经理；1.4.1.5对出库的物资材料，须严格按规定程序办理出库手续；1.4.1.6完成领导交办的其他任务。1.4.1.7任职条件1.4.2岁以下；1.4.2.140中专或高中以上学历；1.4.2.2身体健康，无传染病；1.4.2.3有丰富的仓库管理经验，操作经验及良好的敬业精神；1.4.2.4能够熟练操作电脑；1.4.2.5吃苦耐劳，具有团队合作精神。1.4.2.6采购员1.5采购员负责公司所需物资的采购及所购物资的跟踪服务。岗位职责1.5.12公司各岗位岗位职责及任职条件文件编号1本版次页3/10负责制订公司物品的采购计划；1.5.1.1根据采购清单进行采购工作；1.5.1.2对不符合要求的产品负责办理退货补货，并对公司各部门所需的物品进行补购；1.5.1.3负责与仓库联系，及时处理半产品质量问题和督促提供货商及时供货；1.5.1.41.5.1.5负责比较供货商的报价和整理供货商的资料，负责搜集有关采购样本，与供货商保持良好关系；负责审核供货商的发票、送货单、报价或订购单等；1.5.1.6协助仓库搞好物品入库的验收工作，确保物品采购符合申购要求；1.5.1.7负责对物品的供货商进行调查、筛选工作，并编制合格供货商名单；1.5.1.8做好现金或支票采购的报销工作和结算工作；1.5.1.9完成领导交办的其他工作。1.5.1.10任职条件1.5.2岁以下；1.5.2.140中专或高中以上学历；1.5.2.2身体健康，无传染病；1.5.2.3三年以上采购经验；1.5.2.41.5.2.5处事独立，自信主动，人际关系良好，责任心强；吃苦耐劳，具有团队合作精神。1.2.5.6发展部2.发展部在公司分管领导（经理）的直接领导下，负责公司对外承接物业管理项目、顾问培训及公司理论建设等各方面的管理工作。发展部经理2.1发展部经理在公司分管领导的直接领导下，负责公司对外联系项目、业务谈判、签定合同等管理工作。岗位职责2.1.1联系、洽谈、签定物业管理项目；2.1.1.1物业顾问项目的组织实施；2.1.1.2对外物业培训的组织实施；2.1.1.3已接管项目的回访及公司续签；2.1.1.42.1.1.5投标文件、顾问资料的组织编写；部门人员工作组织安排；2.1.1.6完成领导交办的其它事项。2.1.1.7任职条件2.1.2岁以下；2.1.2.140大专以上学历；2.1.2.2身体健康，无传染病；2.1.2.3三年以上业务拓展工作经验；2.1.2.4具有较强的领导才能及管理技巧，勇于开拓创新；2.1.2.53公司各岗位岗位职责及任职条件文件编号1本版4/10次页有招投标工作经验，有市场开发及业务拓展能力。2.1.2.6发展业务主管2.2发展部业务主管在发展部经理的直接领导下，负责执行公司及部门联系项目、顾问培训、方案编撰等具体工作。岗位职责2.2.1联系、洽谈物业管理项目；2.2.1.1物业顾问工作的实施；2.2.1.2对外物业培训工作的实施；2.2.1.3投标文件、顾问资料的编写；2.2.1.4完成领导交办的其它事项。2.2.1.5任职条件2.2.2岁以下；2.2.2.140大专以上学历；2.2.2.2身体健康，无传染病；2.2.2.3二年以上业务拓展工作经验；2.2.2.42.2.2.5具有较强的管理技巧；吃苦耐劳，具有团队合作精神。2.2.2.6发展业务员2.3岗位职责2.3.1联系、洽谈物业管理项目；2.3.1.1参与投标文件、顾问资料的编写；2.3.1.2完成领导交办的其它事项。2.3.1.3任职条件2.3.2岁以下；2.3.2.140大专以上学历；2.3.2.2身体健康，无传染病；2.3.2.3一年以上业务拓展工作经验；2.3.2.4吃苦耐劳，具有很强的团队合作意识。2.3.2.5品质部3.品质部在公司分管领导的直接领导下，负责对公司、管理处所提供的服务质量进行监督、控制及改进。其中：按照质量管理体系文件的要求行使职权；凡影响服务质量的事项，无论涉及任何人，有权按规定进行处理；根据公司授予的权限，能够独立对纠正预防措施进行具体实施；有权对整个服务过程进行检查、监督；必要时，有权要求有关部门因质量问题而停止有关的服务活动。品质部经理3.1岗位职责3.1.1监督、管理公司各职能部门服务提供过程的质量；3.1.1.1负责不合格品的识别，并跟踪不合格服务的处理结果，有效处理顾客意见；3.1.1.24公司各岗位岗位职责及任职条件文件编号1本版次页5/10负责组织对质量管理体系、服务持续改进及纠正和预防措施的控制，对潜在的质量问3.1.1.3题提出整改要求，并跟踪验证实施效果；负责公司所有监视和测量装置的管理和校准，制定周期检定计划；3.1.1.4负责管理公司对内、对外相关数据的传递、分析与处理；3.1.1.5协助总经理开展实施管理评审；3.1.1.6计划组织内部陪审并负责实施；3.1.1.7负责组织各部门进行质量管理体系策划，编写相应的策划文件，并对实施效果进行监3.1.1.8督检查；负责组织对体系文件的管理、控制。3.1.1.9任职条件3.1.2岁以下；3.1.2.1453.1.2.2大专以上学历；身体健康，无传染病；3.1.2.3五年以上管理工作经验、责任心强；3.1.2.4具很强的领导才能及管理技巧；3.1.2.5正直开朗，具创新意识。3.1.2.6品质督办3.2岗位职责3.2.1检查各部门、管理处出勤情况，检查日常劳动纪律；3.2.1.1监督工作人员的值班、着装、文明用语、礼貌服务等方面情况，对投诉进行记录；3.2.1.2调查业主对物业管理过程中关于服务质量的投诉情况，对投诉进行记录分析；3.2.1.3对各部