技能培训专题 企业培训师二级三级培训教材重点大纲2-人员素质测评

人员素质测评高端人员素质测评与培训工作知识点人员素质测评的基本含义运用各种学科方法，对人的能力进行测评，为的是尽量做到人职匹配人员素质测评的有关概念关键词：人职匹配、能力、测评人员素质测评的内容能力个人风格1、气质胆汁质热情、直率、精力旺盛、勇敢积极，容易激动，脾气暴躁，高兴奋性、低抑制力，投身事业热情高涨，能克服种种困难多血质敏捷好动、善于交际，适应新环境，富有精力而效率高，朝气蓬勃，愿意从事合乎实际的事业粘液质沉静、稳重，坐得住，不喜表现，忍耐性强，情绪不外露，办事易拖拉，固执，具有内倾性抑郁质为人小心谨慎，思考透彻，容易优柔寡断，孤僻、不合群、观察细致、非常敏感、腼腆、多愁善感、行动迟缓、具有明显内倾性2、性格比气质更有可塑性3、行为风格与性格相比更有可变性动力兴趣需要动机价值人员素质评测的基本特点心理素质的差异性、相对稳定性和可测量性是实施测评的理论基础之一人员素质评测是一种客观的、间接的和相对的测量手段必须借助于严格的统计学方法作为手段人性特征分析与培训设计培训项目中的笔试测验测验结果的简要统计分析