学生自主管理委员会成员考核办法

**中学学生自主管理委员会成员考核办法（试行）一、考核办法考核采用十分制,主要考核内容包括出勤、检查、加分等方面。（一）出勤方面1、未佩戴或借用他人胸牌上岗，扣1。2、上岗时迟到、早退，扣0.5；岗员间私自调换，扣0.5；旷岗，扣1；请非岗员代岗，扣2。3、参加会议时迟到或不遵守会议纪律，扣0.5；无故缺席，扣1。4、不服从管理人员（包括老师，正副主席，正副部长，组长等人员）工作上的合理分配，工作上相互推诿，扣1。（二）工作方面1、检查工作中漏查、错查，扣0.5；包庇，扣1。2、执行检查工作时，态度傲慢、粗暴、恶劣、举止不文明，扣1；辱骂老师者，一经查实，扣3。3、执行检查工资时，做与工作无关的事情（如看书、聊天等），扣0.5。4、检查工作中，扣分不公正、扣人情分，不按照扣分细则扣分，扣1；私自消分、改分，扣3。5、不认真、详细填写扣分通知单、检查记载本等资料的，扣0.5。6、不能及时送扣分通知单，扣0.5。送交的扣分通知单没有让该班主要学生干部签收，扣0.5。7、自身违反学校规章制度，每违反一项，除扣其班级相应的分值外，扣其本人考核分2，累计扣分。8.其它扣分，视具体情况扣0.5—2分。（三）加分事项1.对每次分配到的工作都认真负责的完成，工作积极主动、吃苦耐劳，不断改进工作方法，创造性开展工作，对学生会或学校作出突出贡献的，每月加0.5—2分。2.凡对自管会或学校发展提出有效建议或作出突出贡献者，每次加0.5—2分。3.参加社会公益活动、且成绩突出的，每人次加0.5分。4.做好人好事、见义勇为的，贡献较大的每人次加1分。5.勇于对校自管会或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加1分。6.参加会议、工作、活动，月全勤的，每月加0.5分，学期全勤的在每月加分后每学期再加1分。7.每个月的先进个人可加0.5分，每学期的先进个人加1分。8.其他优良表现的，每次加0.5—2分。二、奖惩措施（一）奖励1、每月得分为7及以上，9分以下者，为合格，得9分及以上者为优秀。2、每月考核均为“合格”者，推荐为学校的“优秀管理标兵”。（合格占总人数的80%）3、每月考核均为“优秀”者，并从中择优推荐为学校及上级部门的优秀奖励人员。（二）惩罚1、口头批评：当月考核为“不合格”者，需向自主管理委员会递交书面的思想汇报，并努力提高自身业务素质。2、留岗考察：连续两月考核为“不合格”者，需向自主管理委员会递交书面的思想汇报，并努力提高自身业务素质与思想认识，经自主管理委员会考核合格及后方可上岗。且本学期班级、学校的各项荣誉评定均一票否决。3、勒令退岗：每学期连续三次考核为“不合格”者，不得再任用，并不得参与学校三好学生、文明学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部等的评定，向其班主任建议不得担任班干部职务。4、凡涉及其它违反校规校纪的重大问题，如打架斗殴、偷窃、赌博、抽烟、喝酒等等，一经查实，立即清理出自管会，并参照第3条处理，同时报学校给予处分。**中学团委学生自主管理委员会2014年11月