就业中的性别歧视问题与相关对策研究

湖南财经高等专科学校毕业论文第I页就业中的性别歧视问题与相关对策研究摘要中国改革开放以来各个方面得到长足发展。经济快速前进，作为一个人口大国，中国的就业问题一直是民众关注的焦点。而近年来，女性在就业中遭受歧视的事件屡见不鲜。男女平等的基本国策下，如何解决女性在就业中不被歧视是如今社会给我们提出的又一新课题。本文从分析就业性别歧视的基本涵义及其影响入手，针对就业性别歧视这一课题辅以问卷调查，结合实际并从问卷调查中分析出产生歧视的原因，深入阐述了当今劳动力市场中就业性别歧视的存在并通过提出一系列有效解决和防范就业性别歧视的措施和对策，以正确面对和解决问题，促进就业问题解决和社会的长足发展。关键词：就业，就业性别歧视，性别亏损，法律法规湖南财经高等专科学校毕业论文第II页GenderdiscriminationinemploymentandrelatedcountermeasuresAuthor:LiDandanTutor:LiuTiemingAbstractVariousaspectsofChina'sreformandopeningupbyleapsandbounds.Therapideconomicprogress,asapopulouscountry,China'semploymentproblemhasbeenapopularfocusofattention.Inrecentyears,womensufferdiscriminationinemploymentbecameacommonoccurrence.Thebasicnationalpolicyofgenderequality,howtoaddresswomenarenotdiscriminatedagainstinemploymentisnowthecommunitytoprovideuswithanothernewtopics.Byanalyzingtheunderlyingmeaningofemployment,genderdiscriminationanditseffectsstartwiththetopicofsexdiscriminationinemploymentsupplementedbyaquestionnairesurvey,combinedwithpracticalandfromaquestionnairesurveytoanalyzethecausesofdiscriminationarisingoutof,gointothedetailsoftoday'slabormarketemployment,genderdiscriminationinTheexistenceofaneffectivesolutionthroughaseriesofemployment,genderdiscriminationandpreventionmeasuresandresponsestotherighttofaceandsolvetheproblem,promotingemploymentandsocialproblem-solvinglong-termdevelopment.Keywords:employment,employment,genderdiscrimination,genderlosses,lawsandregulatio湖南财经高等专科学校毕业论文第III页目录1绪论.............................................................12就业性别歧视相关概念.............................................22.1性别歧视......................................................22.2就业性别歧视..................................................22.3性别亏损......................................................23就业性别歧视现状和影响...........................................33.1就业性别歧视现状..............................................33.2就业性别歧视影响..............................................34当前女性就业性别歧视原因分析.....................................44.1传统性别观念的影响............................................44.2保障就业平等的法律体系失灵的原因..............................44.3经济因素的影响................................................54.4女性自身难以摆脱先赋角色的束缚................................54.5企业不愿承受“性别亏损”......................................64.6就业性别歧视的隐性化..........................................64.7女性维权困难和维权意识薄弱....................................75就业歧视相关对策.................................................85.1构建新型性别文化，消除传统观念................................85.2健全就业和劳动力市场相关法律法规和政策保障....................85.3大力发展经济..................................................95.4女性自身要改变传统观念，提高素质和竞争力......................95.5促进企业“性别亏损”社会化...................................105.6发挥政府在促进女性就业的作用.................................105.7建立灵活的弹性就业制度.......................................105.8推进家庭劳务市场化及家教社区化...............................116结论............................................................12附件：就业中性别歧视调查表.........................................13湖南财经高等专科学校毕业论文第IV页参考文献..........................................................14致谢............................................................15湖南财经高等专科学校毕业论文第1页共15页1绪论不管是在中国还是外国，对性别问题的认识有一点是达成共识的，即这个社会男性的权力大于女性，男性所处的地位高于女性。中国两千年的封建社会，一直是一个以男性为中心的社会，“三纲五常”和“三从四德”的标准说明从家庭到工作，从私到公，社会权力一直是掌握在男性手中。1自新中国成立以来，妇女获得了解放，不再是单纯的家庭角色，女性更多的参与到社会活动中去,而且在很多方面也扮演着与男性平等的社会角色。然而在就业方面，女性至今仍未能真正意义上实现平等。尤其是在中国经济快速发展，竞争日趋激烈的当下，社会劳动力“供大于求”的现状，致使就业性别歧视问题日益凸显。1沈奕斐：《被封构的女性当代社会性别理论》，上海人民出版社，2005年4月版，第2页。湖南财经高等专科学校毕业论文第2页共15页2就业性别歧视相关概念就业是谋生的手段，谋生乃是众人生存之道。然而在就业中并不是每一个人都得到公平的就业机会，劳动力市场中存在着严重的就业歧视与就业性别歧视。2.1性别歧视1979年联合国《消除对妇女一切形式歧视的公约》将“对妇女的歧视”一词定义为：“基于性别所做的任何区分、排斥或限制，其作用或目的是要妨碍或破坏对政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由的承认，以及妇女不论已婚未婚在男女平等的基础上享有或行使这些人权和基本自由”。12.2就业性别歧视何谓“就业性别歧视”，在1958年国际劳工大会通过的《(就业与职业)歧视公约》的规定中“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”2。由以上概念可以看出：所谓女性就业中的性别歧视就是指用人单位在录用女性各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合女性的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用女性或提高对女性的录用标准，而导致女性平等择业机会的丧失及其它损害情况。2.3性别亏损基于性别歧视，这里再提出一个“性别亏损”的概念。本人所理解的“性别亏损”即用人单位中的女性职工在经期、妊娠期、产期和哺乳期的误工或女性从事工作中受到生理特点的限制所带来的隐形成本，这些隐形成本是由用人单位牺牲效益，增加成本的结果。鉴于性别亏损，多数企业就会选择招男不招女，辞女不辞男。1李微微、LisaStearns：《禁止就业歧视:国际标准和国内实践》，法律出版社2006年4月版，第303页。2李微微、LisaStearns：《禁止就业歧视:国际标准和国内实践》，法律出版社2006年4月版，第145页。湖南财经高等专科学校毕业论文第3页共15页3就业性别歧视现状和影响3.1就业性别歧视现状目前社会上流行这样一种说法，称在就业过程中：“女硕士=男本科、女本科=男专科…”。同是硕士、本科，却因不同的性别受到不同待遇，可见我国就业中的性别歧视现状堪忧。虽然女性受教育程度在逐步提高，而且女生特有的勤奋、耐心、坚韧等品质比男性优秀，但这种优势往往在就业过程中变得无足轻重，女性的入职门槛普遍高于男性。在招聘会上时常可以看见用人单位打出“只限男性”或“男生优先”的字样，即使进入面试用人单位也可以各种理由“招男不招女”。再者，女性在职场中往往同工不同酬。职位升迁中也会遇到“玻璃天花板”，在这个问题最早的研究中，莫里森等把“玻璃天花板”定义为“一个透明的障碍，使女性在公司里无法升迁到某一水平之上…它适用于仅仅是女人便不能进一步高升的女性群体”1。“玻璃天花板”隐喻不仅仅意味着随着女性向更高等级迈进，这种相比于男性的不利条件还会增加。越往上，阻碍越大，“玻璃天花板”越难突破2。这使得很多德才兼备的女性在更高层次上失去平等竞争的机会。现实中女性的失业率高于男性，尤其是女职工下岗再就业更易受到歧视。这一系列情况使就业中的性别歧视问题引起越来越广泛的关注。3.2就业性别歧视影响影响上，就业中的性别歧视显然会给女性乃至社会带来不少负面影响。现在社会上流行“干得好不如嫁得好”的观念，不少女性朋友认为“嫁”比自己奋斗轻松得多，找一个理想对象然后在家好好享福成为不少女性的成功标志。更严重的是，这种工作上的性别歧视破坏了社会的公平原则，使全社会的人才流动不畅，劳动力资源配置失衡，造成部分优秀女性因偏见而不能为社会建设献出自己微薄之力3。更甚者“重男轻女”的观念或许与性别歧视或就业中的性别歧视关联一二。1Morrison,AnnM.,R.P.White,E.VanVelsor,andtheCenterforCreative