2021-2021第一学期期末考试试卷

2021-2021第一学期期末考试试卷石家庄信息工程职业学院统一试卷2021-2021学年第一学期2021级物流管理专业《合同法、劳动合同法》期末考核方案A以重新约定试用期C.只能约定一次试用期6.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是()A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的.平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过()A.3个月B.6个月C.12个月8.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致9.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是()A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。10.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式()A.书面B.口头C.书面或者口头11.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是()A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告12.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四13．根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）A.提前30日向工会或者全体职工说明情况2．根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。（10分）三、案例分析（25分）2021年9月，刚刚毕业的大学生齐亮被某仓储公司招聘为仓库保管员，但该公司的人力资源管理较为混乱，因此一直未同齐亮签订书面的劳动合同。2021年3月，在齐亮的积极努力下，终于与公司签订了为期2年的书面的劳动合同。在这份劳动合同中，约定了试用期为6个月，试用期的工资为劳动合同约定工资的50%。根据案例中所描述的情形，请解决以下问题。1、齐亮刚刚来到公司时，未与公司签订劳动合同的做法是否符合《劳动合同法》的相关规定？（5分）2、齐亮与单位签订的劳动合同应当包括哪些主要条款？（5分）3、在齐亮与单位订立的劳动合同中，试用期为6个月的约定是否合法？为什么？（5分）4、在齐亮与单位订立的劳动合同中约定，试用期的工资为劳动合同约定工资的50%，这种做法是否合法？说明理由。（5分）5、齐亮与用人单位订立的劳动合同关系，是否等同于《中华人民共和国合同法》中的合同关系？请说明理由。（5分）(5分)为什么？（5分）5分）5分）5分）