人力资源多选题

人力资源多选题三、多项选择题1.二十世纪西方几种经典的人性假设是(ABCD)。A.经济人B..人C.自我实现人D.复杂人2.人力资源管理科学化的基础是(AB)。A.工作评价B.工作分析3.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?(ABC)A.空缺的职位的性质B.企事业组织的性质c.企事业组织的形象4.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?(ABC)A.常模参照性考评B.敖标参照性考评c.无标准的内容考评5.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?(BDF)B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制F.重合可变型岗位工资制6.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源?(ABCDE)7.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的()等几项职责。(ABC)A.人事调配B.文书管理c.日常行政事务处理8.在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资摞管理中的哪些工作'?(AB)A.招聘B.选拔9.在员工考评领域中，考评包括哪些形式?(ABCDE)A.考试B.面试c.评价中心测验D.情境考验E.观察分析等11.我国的.保障主要包括(ABCDE)A..保险B..救济c..福利D.优抚安置E..互助和社区服务等12．人本管理运作系统工程包括：(AB)。A.人本管理系统工程B.人本管理机制13．影响职责定员的主要因素有哪些?(ABC)A．管理层次B．机构设置与分工C.工作效率14．企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面?(ABCDE)A.企业的战略B．企业的经营目标C.战略决策的层次D．企业战略类型E．企业文化15．模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象通常规定了哪几个方面的考评内容?(ABC)A.文化程度B．技术等级水平C.身体条件16．薪酬管理的任务是(ABCD)。A．薪酬目标设定B．薪酬政策选择C.薪酬计划制定D．薪酬结构调整17．当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?(ABC)A．投保资助型(也叫传统型)养老保险B．强制储蓄型养老保险(也称公积式)C.国家统筹型养老保险18．人力资源会计的基本假设是(ABDE)。A．人是人力资本的载体B．人是组织有价值的资源D．作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E．用计量人力资源成本和价值的形式提供信息19．人员分析的内容主要包括(ABCD)。A．知识B．能力C．技能D．其他个性特征因素20．招聘的成功的因素有(ABCDE)。A．外部影响B．企事业的要求C．职务的要求D．应聘者个人的资格E．应聘者个人的偏好21．在员工考评领域中，考评的手段主要有(ABCDE)。A．行为观察B．量表与问卷C．情景反映D．任务完成情况E．仪器测试生理现象等22．薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。A．按劳取酬B．同工同酬C．外部平衡E．合法保障23．职业咨询预测法的主要测评工具有(ABCDE)。A．能力倾向测试B．职业兴趣测验C．人格测验D．价值问卷E．生涯成熟问卷24．人力资源需求预测的方法有：(AB)。A.德尔菲法B．回归分析法26．以校园招聘为_例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？(ABCD)A．准备并分发措述企业情况的小册子B．与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C．同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D．准备并安排在校园内发行的报纸上讨登招聘广告25．人事管理人员的职责之一是进行工资调查．这一职责由下列任务所组成(ABCE)A.设计调查问卷B．把问卷发给调查对象C．将结果表格化并加以解释E把调查结果反馈给调查对象27．按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC)A.常模参照性考评B．效标参照性考评C．无标准的内容考评36、工作分析的对象是岗位中的（A、B、C、D、E）A、工作内容B、工作责任和技能C、工作强度D、工作环境E、工作心理及岗位28．经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE)A.超时酬金B．住房性福利C．交通性福利D．教育培训性福利E．医疗保健性福利29．通常可以将津贴划分为哪些种类？(ABCDE)A．岗位津贴B．职务津贴C．工龄津贴D．特殊津贴E．加班津贴等33、在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（A、B、C、D、E、F）A、考试B、测验C、面试D、评价中心E、情境考验F、观察分析等30、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（A、B、C）总和。A、体力B、脑力C、心力31、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？（A、B、C、D）A、熟悉每个英文单词B、在电脑中拼出相应的单词C、辨认与修改语法错误D、把电脑中拼写好的英文打印在纸上49、人力资源需求预测的方法有（A、B）A、德尔菲法B、回归分析法32、以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（A、B、C、D）A、准备并分以描述企业情况的小册B、与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C、同一些学生组织接触，了解本届毕业生的特点D、准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告34、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（A、B、C）A、投保资助型(也叫传统型)养老保险B、强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C、国家统筹型养老保险35、人本管理运作系统工程包括（A、B）A、人本管理系统工程B、人本管理机制37、影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（A、B、C）A、空缺职位的性质B、企事业单位的性质C、企事业组织的形象38、按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类？（A、B、C）A、常模参照性考评B、效标参照性考评C、无标准的内容考评D40、职业咨询预测法的主要测评工具有（A、B、C、D、E）A、能力倾向测试B、职业兴趣测验C、人格测试D、价值问卷E、生涯成熟问卷41、人力资源会计的基本假设是（A、B、D、E）A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、人是不断消耗在工作中的成本D、作为组织资源是人是价值受管理方式的影响E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息42、人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（A、B、C、E）A、设计调查问卷B、把问卷发给调查对象C、将结果表格化并加以解释E、把调查结果反馈给调查对象43、在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人力资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作？（A、B）A、招聘B、选拔44、在员工考评领域中，考评的手段主要有（A、B、C、D、E）A、行为观察B、量表与问卷C、情景反映D、任务完成情况E、仪器测试生理现象等45、薪酬管理的任务是（A、B、C、D）A、薪酬目标设定B、薪酬政策选择C、薪酬计划制定D、薪酬结构调整46、员工保障管理体系建设的原则有（A、C、D、E）A、普遍性原则B、个别性原则C、公平与效率结合原则D、政事分开原则E、管理服务.化和法制化原则47、下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（A、B、C、D、E）A、人力资源中的长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、绩效和薪酬战略E、组织文化发展战略48、薪酬制度设计的基本原则是（A、B、C、E）A、按劳取酬B、同工同酬C、外部平衡E、合法保障50、通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(A、B、C)等几项职责A、人事调配B、文书管理C、日常行政事务处理51、招聘的成功因素有(A、B、C、D、E)A、外部影响B、企事业单位的要求C、职务的要求D、应聘者个人的资格E、应聘者个人的偏好52、模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，用“模具工技术等级”来考评具体对象，通常需要关注哪几个方面的考评内容?(A、B、C)A、文化程度B、技术等级水平C、身体条件53、薪酬具有哪些功能？（A、B、C）A、补偿功能B、激励功能C、调节功能54、根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（A、B、D、E）A、合法公平B、平等自愿D、协商一致E、诚实信用