l心得体会范文

l心得体会范文第一篇范文：l劳动监察心得体会廉洁奉公严格执法---学习领导讲话精神心得体会在认真学习领导在全省劳动保障监察会议上的重要讲话后，使自己对我们劳动保障监察系统在过去取得的成绩和在工作中面临的形式和特点，有了一个全面的认识，并且对今后劳动保障监察工作的工作目标有了一个明确的认识，并对自己在以后的具体工作中如何干好劳动保障监察工作指明了方向，争取在以后的工作中做好以下几点：一、牢固树立“廉洁奉公严格执法”的意识牢固树立“廉洁奉公严格执法”的思想意识，对于指导我们劳动保障监察支队工作人员有着重要而实际的意义。能否将“廉洁奉公严格执法”这一思想指导全面贯彻到我们的实际工作中，对于扩大劳动保障监察工作在社会上的影响有着重要而深远的影响。树立“廉洁奉公严格执法”的思想意识，对我们进一步落实党的精神起到了重要的推动作用，并且提高了我们在实际工作中的工作能力。从而进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。二、严格执法，确实维护好劳动者的合法权益作为一名劳动保障监察工作人员，最根本的任务和工作目的就是维护好劳动者的合法权益，明白我们的一切权利来源于人民，我们的一切就是为了人民。只有严格的执法力度，才能保障我国关于劳动保障各项法律、法规和规章制度的真正落到实处，而劳动保障执法检查，是我们人社部门保障和改善民生、化解社会矛盾的一把“利剑”，是预防和查处劳动保障违法行为、维护劳动者合法权益最直接、最有效的手段。针对自身从事的劳动保障书面审查工作，要发挥好自身工作的特点和优势，确实做好书面审查工作，在主动检查的过程中，对发现的问题不回避，对遇到的矛盾不躲避，结合两网化的建立，依托资源共享的优势，确实发挥好书面审查的工作，从而最大化的维护好劳动者的合法权益。三、加强学习，不断提高执法能力加强专业知识、法律法规方面学习，积极参加各类劳动监察培训学习，努力提高自己的教学水平，力争成为一名优秀的专职劳动监察工作者。努力提高自己的业务能力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。加强相关法律、规章制度等方面知识的学习，不断提高自己的综合素质；虚心向书本学习、向他人学习、借鉴好的工作方式方法，提高自己的水平和能力；端正思想态度，注重发挥和调动个人和团体的积极性、创造性，经常与同事开展谈心交流，注重征询和吸纳别人的意见和建议，促进自己的工作，杜绝盲目性和主观性。从思想深处认识到只有不断地加强学习，提高自己的执法能力，才能更好的做好本职工作，从而树立劳动监察良好的社会形象。四、进一步开拓创新，加大创新力度进一步开拓创新，加大创新力度，建立有机统一、科学完善的大人才、大就业、大保障、大监察等工作机制。要解放思想，就要增强发展创新的意识，彻底破除一切阻碍发展的观念，消除一切影响发展的因素；增强危机意识，全面了解当前的发展趋势；准确把握面临的形势和任务，增强发展的紧迫感和责任感；增强责任意识，敢于负责；增强开拓意识，锐意进取，树立大发展、快发展，在突破中创新，把“两网化”试点作为创新的重点。结合新形势、新任务和新要求，联系实际，发挥智慧，创造性的开展工作。五、进一步提高服务质量坚持以政治理论和业务知识为重点，认真学习并熟练掌握新颁布的法律法规，努力创建学习型单位；坚持以转变工作作风，提高执法质量，按照科学发展观要求，对照单位职能和岗位要求，积极实践，大胆探索。狠抓工作落实，努力改进思想作风，强化执行意识，认真解决作风不实等问题，全面提高自身的综合素质和实践能力，创造性开展工作，努力在创新中出特色，在落实中出成绩。以上是自己在学习了领导讲话后的一点心得体会，其中有些地方想是不会很成熟，需要在以后的实际工作中继续加强劳动保障监察相关法规政策的学习，同时也需要领导和同志们帮助，从而不断提高自己的工作能力和工作水平，为劳动保障监察事业做出自己应有的贡献！第二篇范文：心得体会l(李斌)班主任工作体会李斌尊敬的各位领导、各位老师：大家好！以前我当班主任时，对待后进生特别严，眼睛里容不下一粒沙子，任何小错误都不放过，板着脸，怒目而视，大声训斥是常有的。学生是害怕我了，但是感觉我这个人冷冰冰，不近人情。这样子与学生有距离感，效果并不是很好。这些是10届毕业的学生后来跟我说的。在任的时候没有感觉到，总认为严师出高徒，对学生严一点是对他们好。没有当班主任两年我认真地反思自己这种“严”到底好不好。去年下期到高一，我又当班主任了，我一改以前的严，在严的同时多了一点宽容和爱。多年的磨练，我的脾气也改了不少。对学生的态度比以前好多了。在转变后进生上，让我感触最深的一点就是老师要有爱心，这种爱一定要是发自内心的，真诚的。关爱每一个学生，平等对待每一个学生，学生看在眼里，他们会记在心里的。我说一个典型例子，去年下期我班新进来一个插班生，叫肖腾华。一来我班，他就表现得很突出，上课睡觉，晨读迟到，躲在厕所抽烟，考试用手机舞弊，脾气不好，跟班上同学吵架甚至扬言要喊人打架，还跟班主任顶嘴，后进生的坏习惯差不多都有。对这样的学生在以前我可能就是大声训斥，骂得他狗血淋头，喊家长带回家。但现在我没那样做了。他上课睡觉，晨读迟到，我好心教育他，他扬言打架，我带着他到学校的亭子里坐着谈心谈了一个多小时。我自己也在分析原因，他是10月份进我班的，当时座位已经编好，他一个人坐在最后，孤零零的，还没有融入到这个班级来，于是我把他的座位调到中间来，他来得迟，有些书没领到，我一一给他找来，在班会上讨论如何处理同学之间的关系，第一个喊他回答，后来，他的凳子破了，我亲自帮他找一张，他的作文写得好，我当众表扬他，他表现进步了，我也当众表扬他等等。通过我这么多发自内心的对他的关爱行动，他后来有了较大的变化，上课睡觉明显少了，跟同学关系处理好了，对老师也很尊敬了，圣诞节还给我送了礼物。后来，我发现他喜欢踢足球，于是给他树立目标，鼓励他学好特长，将来考体育专业。他兴致更高了，学校组织社团，他成立了足球社，自己当社长。学习成绩也有了进步，上学期期末9科不及格，这学期第一次考试有两科及格了。当然，他还有很多坏习惯，还有些表现不尽如人意，但是只要他在进步，我们就感到欣慰了。我对学生的关爱还体现在：学生生病了，亲自带到医院去，给学生垫付医药费，平时的嘘寒问暖，学生没考好后的安慰鼓励等等。另外一点感触很深的就是老师要有耐心。后进生的最大特点就是反反复复。一句话就改变他的人生，这样的例子很少。所以，班主任要有足够的耐心，对后进生要反复抓，抓反复。像上面举的肖腾华同学，他经常出问题，一出问题，我就找他谈，小问题在走廊上说，大问题到办公室，让他坐着，面对面谈。第三点就是在教育后进生时，要有处罚制度。他犯了错误，就要承担责任，该处罚就处罚，根据性质不同处罚也不同。我的处罚就是做一件好事。搞卫生，背水等，犯严重错误就多搞几天卫生。另外感触深的就是在教育后进生时，不要犯了事就喊家长来，不要随便就说不要在这里读书了，学生对这个最敏感了。班主任在批评教育时要冷静再冷静，避免过激行为。各位同仁，转化后进生是教育工作中最艰巨的，班主任的辛苦就体现在这些工作中。我们都在做这样的事，当做了大量工作而学生没有什么转变时，我们最苦恼了。我也有过这样的苦恼，失落，但是自己担任班主任的职责又驱使自己要振作起来，虽然转化工作会有反反复复，但我们转化“后进生”的信心不能失，不能认为他们无可救药，我们要用炽热的爱温暖他们冰冷的心，要变嫌弃为喜爱，变忽视为重视，变冷漠为关注。陶行知先生说得好：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。”这话是值得我们深思的。像上面我讲的肖腾华同学的例子，面对着他的改变，现在来谈成功似乎还为时过早，但是我想只要我们努力了，自己也就问心无愧了，他将来也一定会记得老师对他的好。谢谢大家！1310班班主任：李斌2021年4月10日第三篇范文：太保学习L心得体会在线课程——了解太保学习心得最近我在公司的组织下，在《太平洋保险公司培训中心》的网站上深入了解学习了我太平洋保险公司，看过后我深有感触。太平洋寿险遵循寿险规律，大力发展保障型和长期储蓄型产品，重点拓展个人传统型保险、分红型产品的期缴业务和短期意外险业务；实施差异化的区域发展策略，在巩固优势市场的同时，积极拓展快速增长的潜力市场；围绕提升价值增长的能力，公司加大基础管理和改革创新力度，强化销售渠道建设，加强基础管理和培训支持，推广以客户为中心的产品组合销售模式，实现营销队伍的持续增长和产能提升；完善后援支持和集中运营平台，进一步提升集约化经营水平。公司业务结构持续优化，新业务价值的增长快于规模增长。一个成功的企业必然有一个成功的企业文化,许多世界知名企业都有着浓厚的企业文化氛围,诸如苹果、肯德基、联想、海尔等无不是这方面的楷模。有远见的企业家十分重视企业文化建设,他们意识到企业文化是一种凝聚人心,提升企业竞争力的无形力量和资产,是企业生存和发展的源动力。企业文化建设与团队精神建设是一个不可分割的组成部分，在知识经济时代,企业要想获得持续的发展,仅仅依靠其体制的科学性是不够的,还需要建设一种全新的企业文化,并努力使这种文化得到大多数员工的认可。否则,企业团队精神的形成是根本不可能的。任何成功的企业,文化建设是企业成功的一个必要的前提条件。企业文化建设是知识经济时代企业发展壮大和提高管理水平的一种必然趋势。而目前太平洋保险企业文化核心要素由愿景、使命、核心价值观、经营理念、诚信文化、创新文化、绩效文化、和谐文化共八项要素构成。各要素互为作用，互为影响，构成一个有机整体：肩负神圣使命，以核心价值观为基础，以经营理念为指引，以构建诚信文化、创新文化、绩效文化、和谐文化为抓手，实现美好愿景。愿景：成为专注保险主业，价值持续增长，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团愿景是建立在企业价值观基础之上、为全体员工衷心认同并为之共同奋斗的目标。愿景描绘的美好未来能产生巨大的感召力，激励员工努力奋进。使命：做一家负责任的保险公司。对客户负责、对员工负责、对股东负责、对社会负责。企业的使命是企业存在的目的和理由，说明企业为什么存在，创造什么价值。确立企业使命是企业成熟的标志。太保集团建立了以“推动和实现可持续的价值增长”的经营理念，经营理念是企业经营管理的根本原则，贯穿企业的生产行为、市场行为等一切方面。经营理念是确保愿景实现而设定的路径，也是企业经营行为规范化的标志。并以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”作为太保集团的核心价值观。诚信为本，诚信是太平洋保险竞争取胜的坚实基础。稳健为体，稳健是太平洋保险健康发展的可靠保障。卓越为魂，卓越是太平洋保险持之以恒的长期目标。企业价值观就是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和价值取向。我们要用企业文化铸魂、育人、凝心、塑形。内强素质、外树形象。太平洋寿险近年来坚持科学发展，秉承推动和实现可持续价值增长的经营理念，遵循寿险发展规律和市场规律，积极引进国际先进技术和人才，努力倡导和推行绩效文化，不断完善组织体制和经营机制，持续优化经营管理模式和绩效评价体系，全面提升销售能力和后援服务能力，公司迈入了良性发展的健康轨道。同时公司以永续经营的责任意识和前瞻性的战略安排，大力加强基础管理、积极储备优秀人才、持续开展信息化建设和能力建设，进入了新一轮又好又快发展的崭新历史时期。张烨内蒙古分公司电销室篇二范例：心得体会1，山城是我国那座城市的雅号（重庆）；2，峨眉山位于我国哪个省份？（四川）；3，我国最大的湖泊是（青海湖）；4，“鲁”是我国哪个省份的简称（山东）；5，世界部分首都是以人命名的，下列哪个不是（莫斯科）6，下列哪一条河流是世界流程最长（尼罗河）7，世界最大的内陆国是（蒙古）；8，下列哪个岛国不是欧洲国家（马尔代夫）；9，下列哪个国家被称为“袋鼠之国”？（澳大利亚）；10，世界国土面积最小的国家是（梵蒂冈）；11，世界石油储量最多的是哪一个国家（沙特阿拉伯）；12，下列哪一个城市不是我国的“三大火炉”（高温）之一？（成都）；13，火车连续发出两声长鸣，着表示（倒退）；14，轮船发出六声短笛，这是表示什么呢？（遇险）；15，下列著