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安全事故隐患上报奖励制度为防止和减少生产安全事故，提高员工安全意识和安全责任感，鼓励员工在安全生产中的积极性和主动性，加强安全生产的群众监督，及时查处安全生产违章行为，整治生产事故隐患，确保员工生命企业财产安全，使公司能够有一个安全稳定的生产局面，结合我公司实际情况，制定该制度。一、安全事故隐患上报分类1.一类：干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。2.二类:员工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。3.三类:机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效、未投入等现象。4.四类:高空、地面、井下等因各种原因导致作业人员安全得不到保证。5.五类:有关施工工艺、技术方案、安全操作规程等存在缺陷或不完善。6.六类：存在可能造成物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害等安全事故的隐患。7.七类：劳保用品得不能按照国家规定发放、使用等违反劳动保护规定的现象。灭火器材配备不合符国家规定，危险物品乱堆乱放，消防通道不畅通或消防器材取用不方便等现象。二、报告程序公司任何部门和个人均有权对安全隐患、安全事故和安全违法行为进行上报或提出合理化建议。上报人在汇报时不得捏造事实，诬告或以上报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。上报时可采用电话、网络、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点，安全生产违法行为的时间和行为人等。上报时要告知本人的真实身份信息，以便于及时核实、查处和消除事故隐患并给予奖励。1.一般安全隐患：员工上报班组或队并现场进行排查治理，本班、队不能或不及时解决的隐患，可直接上报本单位安检部门或单位主管安全领导立即处理，若隐患依然得不到有效治理，员工可向公司安全监察部进行处理，安监部对上报的隐患立即检查处理，如实记录在案。2.重大安全隐患：员工可直接向本单位安检部门或单位主管安全领导汇报，接到汇报后主管安全部门和领导必须立即处理，并上报公司安监部进行跟踪管理，若汇报未能得到及时处理或主管安全部门领导不够重视，导致隐患依然存在不能彻底消除，员工可直接上报公司安监部，安监部对上报的隐患立即检查处理，如实记录在案，并对上报人员按照安全事故隐患情况，对上报人员按照规定进行表彰奖励。三、受理程序1.班组长、队长在受理安全建议、各类安全隐患、安全违法行为时，应到现场核实，属于一般隐患的，应按照本单位“安全隐患排查治理制度”进行及时排查治理，并如实填写好本班组、队的《安全隐患排查治理台账》。属于重大隐患的，班组长、队长要立即上报安检组、部门主管领导、主管安全领导进行处理，并立即采取管控措施，防止隐患转变为安全事故。2.安检组、部门主管领导、主管安全领导在受理安全建议、各类安全隐患、安全违法行为时，做好记录并到现场核实，属于一般隐患的应按照本单位“安全隐患排查治理制度”进行及时排查治理，并如实填写好本组、本单位的《安全隐患排查治理台账》。属于重大隐患的，安检组、部门主管领导、主管安全领导必须立即制定整改措施，并向公司安全监察部进行详细的书面汇报。3.公司安全监察部在受理安全建议、各类安全隐患、安全违法行为时，做好记录并到现场检查核实，确为一般安全事故隐患且未得到责任单位有效处理、隐患没有消除、重视程度不够等现象，安监部要按照“五定”原则责令责任单位限期整改和作出处理意见，并对上报人员按照安全事故隐患大小，依据制度进行奖励。确为重大安全事故隐患且未得到责任单位有效处理、隐患没有消除、重视程度不够等现象，安监部制定整改措施并责令责任单位停工整顿，直至重大安全隐患彻底消除，并按照公司《安全管理制度》等相关规定对责任单位进行处理通报，对上报人员按照规定进行表彰奖励。4.上报隐患核实处理完毕后，安监部应做好记录，并报公司安全副经理评审、审批后，对上报人进行奖励。5、各级在受理隐患上报时，对上报人不愿公开信息以及不愿公开自己上报行为的，受理单位和人员将尊重上报人的权力给予保密。四、奖励标准根据建议或事故隐患上报情况每报告一起一般安全事故隐患奖励报告人50—500元；每报告一起重大安全事故隐患奖励报告人500—1000元。也可根据实际情况酌情奖励。奖励资金由公司安全费用中支出，由安监部申报分管安全副总经理签字后报总经理批准，