资产管理部工作标准

管理中心资产管理部工作标准部门职能按照建业住宅集团（中国）有限公司（以下简称“集团”）的部门设置及工作要求，集团管理中心行政管理部是负责集团日常行政事务管理、办公管理、固定资产管理、后勤总务管理、职工生活服务的职能部门。工作内容一、工作职责1、负责制订集团有关行政、办公、后勤、固定资产管理制度并监督执行。2、负责按照《建业住宅集团固定资产管理办法》对集团固定资产实施统一管理，监督、检查集团各中心、子公司固定资产管理的执行情况。3、负责集团所属房屋的产权管理；负责对集团办公用房、自营房屋的统一分配、管理。4、负责监督、检查集团各中心、各子公司各项管理制度的制定、执行情况，并提出指导性意见。5、负责集团日常行政事务的处理工作。6、负责集团办公设施、设备维护、调配与管理，负责集团总部水、电、电话相关事务的办理；负责集团办公环境、办公秩序的管理。7、负责集团后勤保障、服务工作；负责集团总部职员工作餐等日常生活福利的安排与管理。8、负责集团各中心办公开支计划；负责集团各中心办公物品、劳保用品的统计、审核、采购、入库、建账、发放工作。9、负责集团总部行政库房物资的保管工作。10、完成集团管理中心总经理安排的其它工作。二、协作职责1、按照集团的各项方针政策和规章制度的要求，坚持以提高工作效率和经济效益为中心，坚持节约、高效的原则，参与制定集团各单位的有关行政管理制度、工作考核指标。2、根据工作需要，积极协助集团有关单位开展工作。3、向集团各中心、各子公司提供有关政策、制度咨询。责任与权限一、责任1、工作对集团管理中心总经理负责。2、除不可抗力和特殊原因外，对未按规定和工作职责要求完成所负责的工作承担责任。3、对本部门人员的工作疏忽、玩忽职守、违法乱纪所造成的损失负责。二、权限1、有按照本部门工作职责进行规定范围内的各项工作的权利。2、对集团的生产、经营、管理等活动有建议和咨询的权利。3、根据工作需要，有权对本部门工作人员的工作任务或职责进行调配。按照内部管理权限，对本部门工作人员在聘用、培训、奖励、辞退、晋升等方面有建议权。岗位设置岗位职责岗位条件一、岗位设置管理中心资产管理部设部门经理1人，行政管理1人。二、岗位职责1、部门经理岗位（1）负责本部门的全面工作。（2）制定、修订、落实本部门的各项规章制度及发展规划。（3）负责协调本部门与集团其他单位的关系。（4）负责并掌握有关本部门工作职责所涉及范围的具体工作状况，及时、准确上报有关领导。（5）完成领导交办的其他工作。2、行政管理岗位（1）负责集团有关行政、办公、后勤、固定资产的管理工作。（2）负责集团日常行政事务的处理。（3）负责协助部门经理对集团各中心、子公司相关管理制度的制定执行情况进行监督、检查。（4）负责集团办公设备、设施维护、调配与管理；负责集团办公环境、办公秩序的管理。（5）负责集团各中心办公用品、劳保用品的统计、采购、入库、建帐、发放工作；负责集团行政库房的管理。（6）负责集团后勤保障、服务工作；负责集团总部职员工作餐的安排与管理。（7）负责协助部门经理对集团所属房屋、办公及自营用房的产权管理和租赁工作。（8）完成领导交办的其他工作。三、岗位条件1、部门经理岗位（1）具备相关的现代企业经营、管理、行政事务处理专业知识，能够制定执行相关的管理制度。（2）熟悉房地产项目运作程序、相关政策法规。（3）具有良好的组织、协调、沟通、综合分析能力，具团队合作精神，有事业心、责任感。（4）具较强的口头、书面表达能力（5）能够根据集团的实际工作情况，熟练细致进行集团各环节的行政管理工作。（6）熟练使用计算机及相关办公自动化设备，熟悉互联网。（7）大学本科以上学历，中级以上技术职称。2、行政管理岗位（1）熟悉房地产项目运作程序、相关政策法规。（2）具备相关的经营、管理专业知识。（3）具较好的组织、协调、沟通能力，有团队合作精神。（4）熟练使用计算机及相关办公自动化设备，熟悉互联网。（5）大学本科以上学历或中级以上技术职称。