准增员开拓之聘才运作课程大纲聘才步骤23聘才价值优势1聘才注意事项寻找志同道合之士一起创业。才思考聘才能带来哪些价值?发展组织搭建架构快、狠、稳聘才对象应具备哪些特质?思考我们要的是合伙人、将才综合素质优企图心强人脉资源广创业胆识高课程大纲聘才步骤23聘才价值优势1聘才注意事项专业化增员流程聘才步骤寻才邀约面谈聘才跟进激发不满深度吸引承诺面谈才从哪来?选定聘才路径选才路径行业内人才P2P金融人才企业主传统销售人员……行业聘才行业协会保险优秀人员表彰人才市场邻摊关注网站信息发布联系人才在这里目的:引荐给领导。注意事项:知己知彼、激发不满。切忌:盲目促成、私自承诺!邀约总结基本法需求分析•晋升难•客户经营投入大,利润薄•不是团队中的所有人都可以增员•增员对象的年龄和配额限制•二代总监无利益,务必做大直辖组,发展受限•对活动量的要求很高发展不受限轻松快乐做保险借力使力不费力参观公司观摩产说会•核心地段•自主产权•体验氛围•工作模式面谈面谈人员:营业单位领导、团队大主管注意事项:提前和领导沟通面谈时间、地点陪同骋才对象参加面谈做好面谈配合工作深度吸引承诺面谈面谈配合锦囊向领导引荐介绍聘才对象、领导领导面谈面谈后追踪愿意加盟:表示恭喜、欢迎!交待签约事项。表示犹豫:表示理解、祝福。没有关系,给自己一个了解中国人寿的机会,以后若有了想深入了解的想法还可以与我联系,祝福对方在原单位有更好的发展。骋才跟进异议处理培训告知配合参训配合签约P2P金融人才了解P2P金融P2P金融,又叫P2P信贷:个人与个人间的小额借贷交易,一般需要借助电子商务专业网络平台帮助借贷双方确立借贷关系并完成相关交易手续。借款者可自行发布借款信息,包括金额、利息、还款方式和时间,实现自助式借款;借出者根据借款人发布的信息,自行决定借出金额,实现自助式借贷。没有立法,没有监管。寻才才在哪里?了解P2P(包括产品)转介绍寻才才在这里目的:引荐给领导。注意事项:知己知彼、激发不满。切忌:盲目促成、私自承诺!邀约需求分析•企业规模小,风险大•员工签署劳动合同,有连带责任,且成长空间小;没有系统的培训•老板会拖欠工资,没有归属感创业有保障央企重归属知己知彼——行业大比拼知己知彼——行业大比拼了解行业现状三讲:讲行业讲公司讲收入面谈面谈人员:营业单位领导、团队大主管注意事项:提前和领导沟通面谈时间、地点陪同骋才对象参加面谈做好面谈配合工作深度吸引承诺面谈面谈配合锦囊向领导引荐介绍聘才对象、领导领导面谈面谈后追踪愿意加盟:表示恭喜、欢迎!交待签约事项。表示犹豫:表示理解、祝福。没有关系,给自己一个了解中国人寿的机会,以后若有了想深入了解的想法还可以与我联系,祝福对方在原行业有更好的发展。骋才跟进异议处理培训告知配合参训配合签约企业主传统销售人员寻才合作商铺市场店铺才在这里课程大纲聘才步骤23聘才价值优势1聘才注意事项及发布聘才注意事项成功吸引成功最大化地获取公司资源遵循聘才步骤成建制引进不入禁区,依法合规。寻才研讨:才在哪里?时间:5分钟每组选定一个为研讨记录人和发布人。我的“才团”(30表)编号姓名性别年龄来源通联方式拜访情况123456789101112131415161718192021222324252627282930•谢谢