岗位绩效考核表

岗位绩效考核表部门：总经办岗位：行政副总经理考核项目考核标准指标值权重得分公司制度的制定、监督和考核1、及时制定公司各项制度，监督并跟踪制度的执行和落实；2、制度考核全面、公正、公平、合理。制度执行不力一次扣2分，考核不公平一次扣2分，落实过程中存在拖沓造成工作延误一次扣3分。≦1次无效监督、考核35公司会议精神、决议的监督和落实1、及时监督和落实公司会议精神、决议的执行。落实不到位一次扣3分，出现问题未及时解决一次扣3分。≦1次无效监督、落实15日常事务处理1、监督、考核和管理公司后勤、消防治安、部门协调等日常事务；2、工作有计划、高效，组织、协调、沟通能力强；3、公司对外事务的衔接和处理。发现工作凌乱无条理一次扣3分，事务处理不合理造成公司或员工工作被动一次扣3分，给公司造成损失一次扣5分。0次有效投诉15领导交办任务1、及时高效完成领导交办的任务，执行力强。＜1次不满15的执行力度工作出现延误一次扣3分，造成不良影响一次扣5分。意企业文化建设1、建立健全公司文化建设，积极开展企业新老员工培训，积极组织员工开展文化活动，提升员工队伍素质；2、开展公司文化宣传，提升企业内外形象。企业文化建设迟缓或效果不明显扣3分，发生内外不良投诉一次扣3分，造成不良影响一次扣5分。0次有效投诉10按公司制度执行当月违反公司制度，一次扣3分。100%10总分合计100备注：当月请假超过七天以上无绩效。被考核人：考核人：考核日期：岗位绩效考核表部门：总经办岗位：经营副总经理考核项目考核标准指标值权重得分公司工程项目经营计划的制定、监督、落实/业1、及时制定公司工程项目经营计划，监督并跟踪计划的执行和落实;2、计划合理有效、执行有序；≦1次无效监督、落实15务合同签约3、业务合同签约预算、报价合理，无重大失误和漏洞，保证公司成本和利润空间。计划不合理一次扣3分，执行不力一次扣3分，落实过程中存在拖沓造成工作延误一次扣3分，合同签约出现一次明显失误或漏洞扣3分，出现重大失误和漏洞扣5分。公司会议精神、决议的监督和落实1、及时监督和落实公司会议精神、决议的执行。落实不到位一次扣3分，出现问题未及时解决一次扣3分。≦1次无效监督、落实15部门综合管理1、全面负责业务部、设计部、采购部、工程部的经营管理;2、工作有计划、管理规范，组织、协调、沟通能力强;3、工程业务开展顺利，签订合同及时有效;4、设计部设计图纸、方案能做到及时、高质量完成;5、采购部材料采购的价格合理、质量符合要求、供货及时，无重大问题发生;6、工程部施工过程顺畅，施工质量符合要求，无工期延误，无事故发生。发现工作凌乱无条理一次扣3分，管理不力或事务处理不合理造成部门员工工作被动一次扣3分，成本控制超出标准一次扣3分，给公司造成损失一次扣5分。≦1次无效管理35领导交办任务的执行力度1、及时高效完成领导交办的任务，执行力强。工作出现延误一次扣3分，造成不良影响一次扣5分。＜1次不满意15培训和考核1、及时开展各部门岗位培训;2、对所管理部门主管考核公平、公正、合理;3、对所管理各部门实施合理有效的奖惩措施。工作出现疏漏一次扣2分，考核不公平、不公正、不合理一次扣2分。0次有效投诉10按公司制度执行当月违反公司制度，一次扣3分。100%10总分合计100备注：当月请假超过七天以上无绩效。被考核人：考核人：考核日期：岗位绩效考核表部门：业务部岗位：业务部部长考核项目考核标准指标值权重得分当月业务拓展1、月底详细制定次月业务拓展计划；100%达到要求50完成情况2、完成上级主管下达的任务和指标；3、与客户积极洽谈，准确掌握客户实际需求；4、根据订单量房，协同核算中心向客户收取设计定金；5、在主管领导授权下签约合同，无明显失误和漏洞；6、详细建立客户档案；7、每月开发新客户不少于2家；8、每周不少于3次拜访客户。月底未制定当月业务拓展计划扣3分，延误一天扣2分，拓展计划不符合实际情况扣3分，开发新客户少于2家扣3分，拜访客户少于3次，少一次扣2分。业务洽谈、报价、合同签约出现明显失误扣3分，出现重大失误扣5分。未按规定要求收取设计定金一次扣5分。部门配合与协作1、积极与各部门协作，促成工程图纸设计、材料供应、工程施工的顺利进行；2、对于业务实施过程中出现的问题或客户的投诉能积极协商、沟通予以解决。出现一次内外有效投诉扣3分。0次有效投诉10领导交办任务的执行力度1、及时高效完成领导交办的任务，执行力强。工作出现延误一次扣3分，造成不良影响一次扣5分。＜1次不满意15管理、培训和考核1、及时开展业务岗位培训；2、对所管理部门员工考核公平、公正、合理；3、对所管理部门员工实施合理有效的奖惩措施。工作出现疏漏一次扣3分，考核不公平、不公正、不合理一次扣3分。≦1次无效管理10按公司制度执行当月违反公司制度，一次扣3分。100%10个人素养品行端正、爱岗敬业、诚实守信、团结协作、责任感等符合要求5加分项目1、当月受到奖励加5分；2、当月提出合理化建议被采纳加5分；3、当月给公司做出突出贡献加10分。总分合计100备注：当月请假超过七天以上无绩效。被考核人：考核人：考核日期：岗位绩效考核表部门：业务部岗位：销售员考核项目考核标准指标值权重得分当月业务拓展情况1、积极开展业务营销活动，拓展公司业务渠道；2、完成业务主管下达的任务和指标；3、每月开发新客户不少于2家；4、每周不少于3次拜访客户。开发新客户少于2家扣3分，拜访客户少于3次，少一次扣2分。100%达到要求35客户信息管理1、所有客户建立详细档案资料，无遗漏，并做好业务日程记录；2、对客户进行细致分类，重点客户重点跟踪，力争达成合作；一般客户每周电话联系，保持客户信息沟通；客户跟踪和联系做好详细记录。客户信息不准确、分类不合理、出现遗漏发现一次扣3分，每周未与每个客户进行沟通，少一次扣2分，记录存在遗漏造成工作被动扣3分。100%达到要求15企业销售网络平台宣传与维护1、建立健全企业销售网络平台，提高企业知名度和美誉度；2、积极开展营销活动，扩大企业影响。3、销售网络平台和营销开展效果不明显扣3分。＜1次不满意10部门配合与协作1、积极与各部门协作，促成工程图纸设计、材料供应、工程施工的顺利进行；2、对于业务实施过程中出现的问题能积极与客户进行协商、沟通予以解决。出现一次内外有效投诉扣30次有效投诉10分。领导交办任务的执行力度1、及时高效完成领导交办的任务，执行力强。工作出现延误一次扣3分，造成不良影响一次扣5分。＜1次不满意15按公司制度执行当月违反公司制度，一次扣3分。100%10个人素养品行端正、爱岗敬业、诚实守信、团结协作、责任感等符合要求5奖励加分1、当月受到奖励加5分；2、当月提出合理化建议被采纳加5分；3、当月给公司做出突出贡献加10分。总分合计100备注：当月请假超过七天以上无绩效。被考核人：考核人：考核日期：岗位绩效考核表部门：设计部岗位：设计部部长考核项目考核标准指标值权重得分当月设计工作完成情况1、制定当月设计工作计划，良好完成工程施工图纸的设计任务；2、对设计图纸准确预算，控制成本；3、及时与客户进行沟通，准确理解客户意图，设计图纸满足客户和施工要求；4、深入施工现场检查修正施工图纸中存在的设计问题；5、准确给采购部和工程部对材料和施工进行交底，并实地进行指导。图纸设计和预算超出公司标准，设计周期出现延误一次扣3分，图纸设计完成质量不高扣5分，未进行现场交底发生有效投诉一次扣3分。100%达到要求40内部综合管理1、合理给设计部工作人员分配设计工作任务；2、检查、监督设计人员的工作，保证下属工作质量和效率。工作分配不合理一次扣3分，下属工作未检查和监督一次扣3分。100%达到要求10部门配合与协作1、积极与采购部、工程部及相关部门协作，促成材料供应、工程施工顺利进行；2、对于材料采购和工程施工过程中出现的设计问题或客户关于设计方面的的更改意见能积极协商、沟通予以解决。出现一次内外有效投诉扣3分。0次有效投诉10领导交办任1、及时高效完成领导交办的任务，执行力强。＜1次不满15务的执行力度工作出现延误一次扣3分，造成不良影响一次扣5分。意管理、培训和考核1、及时开展业务岗位培训；2、对所管理部门员工考核公平、公正、合理；3、对所管理部门员工实施合理有效的奖惩措施。工作出现疏漏一次扣3分，考核不公平、不公正、不合理一次扣3分。≦1次无效管理10按公司制度执行当月违反公司制度，一次扣3分。100%10个人素养品行端正、爱岗敬业、诚实守信、团结协作、责任感等符合要求5奖励加分1、当月受到奖励加5分；2、当月提出合理化建议被采纳加5分；3、当月给公司做出突出贡献加10分。总分合计100备注：当月请假超过七天以上无绩效。被考核人：考核人：考核日期：岗位绩效考核表部门：设计部岗位：设计师考核项目考核标准指标值权重得分当月设计工作完成情况1、当月良好完成工程施工图纸的设计任务；2、制订和组织实施制图标准；3、对大单图纸审核把关，对重大工程或样板间等组织实施；4、及时与客户进行沟通，准确理解客户意图；5、设计图纸满足客户和施工要求；6、量房三天内设计完成平面图，设计效果图能根据实际设计量在规定的时间内完成。制图标准出现明显问题和失误一次扣3分，图纸审核未严格把关一次扣3分，与客户沟通出现重大失误一次扣3分，平面图、吊顶图未按期完成扣3分，延误一天扣2分，图纸设计和预算超出公司标准一次扣3分，图纸设计完成质量不高扣3分。100%达到要求40设计方案实施跟踪服务1、对设计的图纸在实施过程中进行全程跟踪；2、准确给采购部和工程部对材料和施工进行交底，并实地进行指导。未进行现场交底造成有效投诉一次扣3分。100%达到要求25部门配合与协作1、积极与采购部、工程部及相关部门协作，促成材料供应、工程施工的顺利进行；2、对于材料采购和工程施工过程中出现的设计问题或客户关于设计方面的有效诉求能积极协商、沟通予以解决。0次有效投诉10出现一次内外有效投诉扣3分。领导交办任务的执行力度1、及时高效完成领导交办的任务，执行力强。工作出现延误一次扣3分，造成不良影响一次扣5分。＜1次不满意15按公司制度执行当月违反公司制度，一次扣3分。100%10个人素养品行端正、爱岗敬业、诚实守信、团结协作、责任感等符合要求5奖励加分1、当月受到奖励加5分；2、当月提出合理化建议被采纳加5分；3、当月给公司做出突出贡献加10分。总分合计100备注：当月请假超过七天以上无绩效。被考核人：考核人：考核日期：岗位绩效考核表部门：采购部岗位：采购部部长考核项目考核标准指标值权重得分当月采购任务完成情况1、制定当月工程部提交的材料采购计划，并建立材料管理账目；2、建立健全材料供应商档案；3、准确把握材料市场价格信息，严格控制采购成本；4、严格把控采购材料质量关；5、及时协调材料款支付。采购计划出现问题扣3分，材料采购成本明显高于市场价格发现一次扣5分，材料质量出现严重影响工程施工质量一次扣5分，影响工程交期扣5分。100%达到要求40内部综合管理1、合理安排采购员材料采购任务；2、及时监督材料加工、订货、采购进度及资金使用情况；3、监督材料入库、入场，保证工程顺利施工；4、准确掌握材料库存情况，便于及时调整材料采购计划；5、及时督促采购员对富余材料退货。内部管理出现问题一次扣3分，问题处理不及时造成工作延误一次扣5分。100%达到要求10部门配合与协作1、加强与设计部、工程部及相关部门协作，促成材料供应、工程施工的顺利进行；2、对于材料采购和工程施工过程中出现的问题或客户的投诉能积极协商、沟通予以解决。出现一次内外有效投诉扣3分。0次有效投诉10领导交办任务的执行力1、及时高效完成领导交办的任务，执行力强。＜1次不满15度工作出现延误一次扣3分，造成不良影响一次扣5分。意管理、培训和考核1、及时开展业务岗位培训；2、对所管理部门员工考核公平、公正、合理；3、对所管理部门员工实施合理有效的奖惩措施。工作出现疏漏一次扣3分，考核不公平、不公正、不合理一次扣3分。≦1次无效管