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人资日常工作技巧与劳动风险规避人力资源管理课件人力资源管理课件课程内容一、入职管控二、在职管控三、离职管控四、人际关系与工作策略五、附件（劳动合同法中相关内容汇总）人力资源管理课件一、入职程序管控1、招聘2、面试3、背调人力资源管理课件一、入职程序管控4、入职5、试用期6、转正人力资源管理课件二、在职程序管控1、异动1）、晋升2）、降职3）、调岗调令的使用人力资源管理课件二、在职程序管控2、培训培训协议3、日常管理1）、旷工2）、请假人力资源管理课件三、离职管控1、辞职报告/申请辞职报告上的内容设计及审批2、离职面谈3、交接手续人力资源管理课件三、离职管控4、解除关系5、社保、工资结算等6、非常规操作人力资源管理课件四、人际关系与工作策略1、自身1）、定位2）、心态3）、职业规划人力资源管理课件四、人际关系与工作策略2、上级3、平级4、下属5、员工人力资源管理课件五、附件1、试用期的期限劳动合同期限试用期试用期工资3个月以下或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得设定试用期劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3个月«劳动合同期限1年试用期«1个月1年«劳动合同期限3年试用期«2个月劳动合同期限»3年试用期«6个月人力资源管理课件2、经济补偿金（企业向员工支付）-劳动合同法中劳动合同法依据计算基数计算期限第四十六条四十七条之规定，按职工本人解除终止合同前12个月平均工资为基数，职工本人工资高于全市上年度月/人均工资3倍的，按全市上年度职工月/人均工资3倍的数额为基数。按本单位工作年限，一年一个月，6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的按半个月计算。工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。第九十七条按《劳动合同法》实施前后分段计算。实施前按《劳动法》和1994年劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定标准为基数；实施后按《劳动合同法》第四十七条规定为计算基数。1、《劳动合同法》实施前按劳动者在用人单位的实际工作年限；2、《劳动合同法》实施后，按实施后的年限。人力资源管理课件3、经济赔偿金（企业向员工支付）序号赔偿事由《劳动合同法》依据前置条件赔偿数额1用人单位规章制度违法违规，给劳动者造成损害的第八十条有劳动行政部门责令改正按劳动者实际损失赔偿2用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的必备条款或用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。第八十一条由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任人力资源管理课件序号赔偿事由《劳动合同法》依据前置条件赔偿数额3用人单位不与劳动者签订劳动合同第八十二条超过一个月每月向劳动者支付二倍工资用人单位违法不与劳动者签无固定期限劳动合同不按劳动合同法规定签订每月支付支付劳动者二倍工资4违法约定试用期第八十三条由劳动行政部门责令改正按已履行超过试用期的时间支付赔偿金（以试用期满的月工资为标准）5用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的第八十四条由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任人力资源管理课件序号赔偿事由《劳动合同法》依据前置条件赔偿数额6未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的第八十五条责令改正赔偿标准按应付金额50%以上，100%以下。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的安排加班不支付加班费的解除或终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金人力资源管理课件序号赔偿事由《劳动合同法》依据前置条件赔偿数额7订立无效劳动合同第八十六条由过错一方承担按实际损失赔偿8用人单位违法解除、终止劳动合同第八十七条违法违规按《劳动合同法》第四十七条规定的标准的两倍支付劳动者9以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的第八十八条构成犯罪的，依法追究刑事责任给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的劳动条件恶劣、环境污染严重、给劳动者身心健康造成严重伤害的人力资源管理课件序号赔偿事由《劳动合同法》依据前置条件赔偿数额10未按时向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明第八十九条责令改正按实际损失赔偿11用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者第九十一条给其他用人单位造成损失的承担连带赔偿责任12劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的第九十二条由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正劳务派遣单位与用人单位承担连带责任13没有营业执照的用人单位给劳动者造成损害的第九十三条违法违规按实际损失赔偿14个人承包经营者违法造成劳动者损害第九十四条发包者与承包者承担连带责任按实际损失赔偿人力资源管理课件4、违约金（员工向企业支付）《劳动合同》依据计算基数计算方法《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用《劳动合同法》第二十二条因竞业限制，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定按照约定向用人单位支付违约金人力资源管理课件5、经济赔偿金（员工向企业支付）依据计算基数计算方法违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日劳部发【1995】223号）第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日劳部发【1995】223号）第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的。1按《不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。规定如下：给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。愿大家工作轻松愉快！谢谢！找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台