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短视频运营团队考核标准薪资考核标准分为2大类：出勤率（10分）、绩效考核（90分）视频剪辑岗位姓名部门考核项目分值权重考核标准分值出勤率10分迟到、早退（-1分）累计三次以上（-5分）每旷工一次（-3分）累计旷工两次以上（-10分）迟到30分钟至1小时为旷工一次4小时以上旷工两次，无端旷工扣除一半薪资绩效考核90分1.视频剪辑量：前5天出10个有效版本，至少每天最少出一个有效版本，第5天必须要完成10个有效作品，保持固定能使用10个有效版本即可，后期根据工作在进行调整。2.视频剪辑创作作品量：每天出12个有效作品，若不符合标准第二天补充直到每月超过累计300个有效作品，每个增加一个有效作品6元，以300个有效作品每减少一个有效作品6元；3.作品质量以三十原则为标准取材，出现作品重复的。一个作品扣两个有效作品。合计100分网络运营岗位姓名部门考核项目分值权重标准分值出勤率10分迟到、早退（-1分）累计三次以上（-5分）每旷工一次（-3分）累计旷工两次以上（-10分）迟到30分钟至1小时为旷工一次4小时以上旷工两次，无端旷工扣除一半薪资绩效考核90分（1）发布作品、版本错乱、重复（扣50元）（2）找抖音号10个对标账号（少一个扣3元）（3）拉黑对标账号（发布作品数X30元）（4）热门作品火上浇油：点赞评论、回复评论（查出第一次扣20元，第二次以后50元）（5）检查评论（管理开会之前发现问题根据情节扣除30-300元不等）（6）负责相应手机橱窗收入的5%利润合计100分