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央视十大名嘴工资全曝光主持人一直是一个让人羡慕的职业，纵观中国的电视行业，最受关注的莫过于央视主持人，然而，主持风格不同，薪资待遇也不同。从主持人综合评估系统，这个系统可以称它为“Syntheticalvalueofanchorpersonappraisessystem”即“主持人综合价值在线评估系统SVAAS”，这个系统将根据主持人的从业资历、形象、语言、财富价值、公众人气、新闻曝光率、奖项以及学历等综合因素进行客观的考量评估，央视主持人月薪、年薪就曝光了。央视主持人：鲁健，月薪26万，副高级别，工资+1万化妆费+18万津贴。鲁健是CCTV当家主播，因主持《中国新闻》、《新闻六十分》、《财经时讯》、《今日关注》等新闻栏目走红。“天行健，君子以自强不息”是鲁健的座右铭。这个来自内蒙古爱骑马的小伙子在播音主持的这条路上一直在不断的努力，不断的挑战自己。当机会来临时，他紧紧抓住了。伊拉克战争的直播报道让全国的电视观众都记住了他。现在鲁健在cctv-4共主持今日关注》、《与总编面对面》、《中国新闻》三档节目，可以说他是成功的。央视主持人：董卿月薪26万，工资+化妆费1万+每月特殊补贴3万+年终奖金5万。2002年5月，董卿走进中央电视台，主持《欢乐中国行》、《魅力中国》、春节联欢晚会，在2005年度“国际电视主持人论坛暨年度颁奖盛典”中一连捧得“最佳电视综艺节目主持人”及“最佳电视女主持人”两项大奖，是中央电视台最优秀的节目主持人之一。董卿说，在她十余年的主持生涯中，她有过多次选择。从浙江电视台到上海东方电视台到东方卫视再到央视，每一次选择既出乎意料又在情理之中。在职业生涯的长跑中，她耐得往寂寞，也经得起大红大紫。央视主持人：周涛，月薪22万，中级级别，工资+1万化妆费+18万津贴。央视着名主持人周涛的家那是相当地有钱，从安徽淮南走出的姑娘，淮南人民的骄傲!她从淮南三中，以全市第一的成绩考入北京广播学院!从北京电视台转到中央电视台；从一个不知名的新闻主播到央视的当家花旦。在《综艺大观》正火暴时，却选择自己策划一个环保类型的栏目《真情无限》她希望能用自己的实力打造一个新的舞台。她用平凡创造奇迹！周涛说她现在所拥有的正是少女时代梦想的最幸福的家庭生活。周涛的豪宅看起来宛若身在海边帐篷的休憩室，还有50英寸大电视的图书馆，温馨的环境，看得出正如她所言，她正过着幸福的家庭生活。央视主持人：李瑞英月薪28万，正高级别工资，1万化妆费，18万津贴。中国中央电视台新闻播音员，央视《新闻联播》最资深的女主播之一。1961年7月16日生，祖籍河南濮阳，生在北京。大学就读于北京广播学院播音系，就读时，曾长期训练主持儿童广播《小喇叭》。1983年毕业后在江苏电视台从事新闻播音，1986年调回北京广播学院任教，不久后进入中央电视台工作，主持《新闻联播》节目至今。央视主持人：王小丫，月薪15万，普通员工，工资+1万化妆费+12万津贴。游刃于《经济半小时》和《开心辞典》几档节目之间的央视名嘴王小丫，因为旺盛的人气而被很多喜爱她的观众誉为央视“黑马”，中央电视台最具品牌价值的女主持人之一。央视主持人：朱军，月薪22万，工资+化妆费1万+每月特殊补贴2.3万+年终奖金2万。朱军，1964年出生，甘肃兰州人，中央电视台综艺频道节目主持人。《艺术人生》节目制作人。1981年参军，1985年进入甘肃省曲艺团；1988年加入兰州军区战斗歌舞团。1991年进入甘肃电视台，1993年进入中央电视台工作。央视主持人：水均益，月薪26万，正高级别，工资+1万化妆费+18万津贴。水均益，1993年，加盟中央电视台后，任《东方时空》、《焦点访谈》、《高端访问》、《环球视线》栏目记者、编导、主持人。在伊拉克危机、波黑战争、阿富汗反恐战争期间，多次赴战地采访报道，是国内著名的战地记者。多年来，在国际新闻报道和人物专访方面积累了丰富的经验，是国内著名的国际新闻主持人。央视主持人：柴璐，月薪21万，工资+化妆费1万+每月特殊补贴2万。柴璐，中央电视台海外中心记者，现为中央电视台《海峡两岸》记者、主持人。她的主持风格清秀、干练、敏锐。柴璐在1999年毕业于北京广播学院播音主持专业，2000年进入《海峡两岸》，任编导、出镜记者。2002年《专家分析华航空难》节目获中国彩虹奖。2005年因采访江丙坤、萧万长而初露锋芒。2007年做了8年记者后，科班出身的她坐上了主播台。2009年7月，央视新闻频道进行了一次大规模调整，柴璐被调至新闻频道。央视主持人：鞠萍，月薪20万，工资+化妆费1万+每月特殊补贴2万。鞠萍是中央电视台的第一位专职少儿节目主持人。她也以她纯真甜美的形象、自然活泼的主持风格赢得小朋友和家长的喜爱。初中毕业于北京市十一学校，又毕业于北京幼儿师范学校。后调入中央电视台从此“鞠萍姐姐”的形象随着她主持的少儿节目深入千家万户，并得到社会及专家的广泛承认和赞扬。中国第一代独生子女叫她“姐姐”。十年之后，第二代独生子女还是称呼她为“姐姐”。或许在这些独生子女的心中，正是有了她的相伴，童年不再孤单。央视主持人：李咏，月薪20万，副高级别，工资+1万化妆费+12万津贴。李咏理财观：金钱知足常乐婚姻像经营公司。在央视的主持人队伍里，李咏绝对算一个“异类”。从天生的相貌到自己设计的花哨西服和蓬松卷曲的头发，李咏脸上挂着他那标志性的笑容。对於外界对李咏身价以及走穴的各种谣传，李咏保持一种平静的理财心态：知足常乐。第三讲薪酬管理涨工资——空调；又说涨工资——美的空调；中央发文件说涨工资——中央空调；农民工涨工资——空调下乡；十二五期间工资翻番---远大中央空调；涨工资越涨越穷----变贫空调一、薪酬管理概述薪酬管理是人力资源管理中最重要的内容，可以叫前途。钱途=前途这个说法虽然有太过物质化之嫌，但是很多人还是把自己的收入同钱途联系起来。当然，个人的钱途不仅仅是金钱，但是没有金钱所谓的钱途，估计现在是非常少的。薪酬的重要性在于我们90%的收入是来自于职业收入。个人财富获得的主要途径：1、人力资本：体育明星、演艺明星贾占波：“最后一刻金牌“砸”到头上贾占波人好运气更好”“雅典再次天上掉馅饼对手脱靶贾占波得渔翁之利”“贾占波幸运夺金如神助美国对手（埃蒙斯）最后一枪射错靶”雅典奥运会：孙甜甜创历史贾占波“被冠军”贾占波爱人王亚：先惊吓后惊喜2、用钱生钱：危险的3、社会资本：认识某人，人际关系网络员工跳槽的原因：1、为了高薪（40%）2、谋求更高职位3、交通不方便4、人际关系不好5、谋求个人其他方面的需求：户口、职称、住房6、个人原因：性骚扰薪酬的遗传性《阶层是会遗传的》[日]三浦展萧云菁译现代出版社2008年1月定价:25.00元不要让你的孩子跌入“下流社会”《下流社会》二、薪酬的定义1、报酬（rewards)指劳动者因付出劳动（包括体力和脑力的）而获得的物质的和精神的酬劳。如：作家因发表诗歌、小说获得的报酬，个人获得的荣誉称号等。（薪酬管理）2、薪酬（compensation)指员工因从事组织所需要的工作活动而得到的以货币和非货币形式表现的报酬。(东北财经大学：赵秋成）如工资、、奖金、福利。区别：（1）报酬涵盖的范围广，薪酬从属于报酬。（2）报酬由内在报酬和外在报酬之分，而薪酬是一种外在报酬，是一种物质性的报酬。薪酬是一个不断扩展的概念。从货币、实物到EMBA、提供保姆服务、法律顾问、心里调试、EAP（employeeassistanceprogram)薪酬的本质薪酬的本质是劳动者付出劳动，雇主付给其相应的经济回报，是一种市场交易行为。1.薪酬是劳动的价格薪酬实际上是劳动的价格，劳动的价格由劳动价值决定，因此公司必须对劳动价值进行评估，用评估的结果确定劳动的价格。否则，招聘人员，制定薪酬就没有依据。（薪酬相关）2.按劳计酬企业对劳动者必须按劳计酬，多劳多得，少劳少得，不劳不得。因此，薪酬的本质要求薪酬方案具有激励性，将薪酬与劳动者的贡献密切挂钩。3.薪酬受供求关系影响薪酬是一种交易行为，因而必然受市场供求关系的影响。供不应求，价格上涨；供大于求，价格就会降低。在交易时供求双方应该讨价还价，但是许多新员工进企业很久还不知道自己的薪水是多少，这是一种落后的表现。在发达国家，企业聘请员工的时候，双方对月薪多少、休假多少、福利待遇、培训机会等都谈得很清楚。要公平地讨价还价就必须充分掌握信息，否则就是掌握信息充足的一方占优势。报酬体系的构成三、薪酬的功能1、补偿功能2、吸引功能3、激励功能4、保留功能四、薪酬管理1、薪酬管理的概念薪酬管理：企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形式，明确员工所应得的薪酬，并进行薪酬调整和薪酬控制的过程。薪酬水平组织中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平。薪酬体系以什么为基础确立基本薪酬。۞职位或岗位薪酬体系；۞能力薪酬体系；薪酬结构企业内部薪酬等级数量，反映同一组织内部各个职位之间的薪酬关系。۞薪酬构成形式；（窄带，宽带）۞薪酬差距；薪酬形式（构成）员工薪酬的组成。如：薪酬=基本薪酬+可变薪酬+间接薪酬薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。薪酬控制指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。2、薪酬管理的意义有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工。有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励。有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效。有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化。值得注意的是，企业中存在的很多问题是薪酬管理所不能解决的，而必须依靠人力资源管理的其他职能解决。3、薪酬管理的原则（一）合法性原则2012年10月9日，新飞电器数千名职工聚集在总部大门口维权罢工。员工称已经“10年没涨过工资”。有员工列出了一组数字：新飞安装温控表的车间淡季工资890元左右，旺季1200元左右。这远低于新乡市职工平均收入水平的2160元。（二）公平性原则亚当斯的公平理论（三）及时性原则（四）经济性原则（五）动态性原则五、影响薪酬管理的主要因素1、政治因素国家规定的影响（最低工资标准）工资总额的影响工会的影响2、社会因素攀比（高薪，种类）薪酬保密：背对背薪资调查3、经济因素物价房价厦门远华集团总部“红楼”改为市职工服务中心昔日名噪一时的原厦门远华集团总部“红楼”，11月4日被辟为厦门市职工服务中心。中共厦门市委常委、总工会主席詹沧洲，福建省总工会副主席高榕和职工代表，当天共同为该中心揭牌。位于厦门湖里区这座“红楼”从2004年5月起成为“厦门市总工会进城务工人员服务中心”，此次是将服务功能和范围进一步扩大。新的职工服务中心成立后将把职能从原有的困难帮扶拓展到对职工人文关怀、心理疏导等方面；同时在职工技能培训、技术创新等方面大胆探索。厦门市总工会常务副主席陈永红称，这是该市总工会构建全方位服务职工工作体系的具体实践。高榕表示，希望厦门市总工会能大胆探索，为福建省创立一个可供借鉴的服务职工的新模式。陈永红介绍说，新成立的该职工服务中心将在继续做好技能培训、就业帮扶、医疗互助、法律援助、职工周末讲坛、联谊交友等工作品牌的同时，在扩大服务对象、拓展服务领域、创新服务手段等方面多动脑筋，多下功夫。昔日名噪一时的原厦门远华集团总部“红楼”。4、其他因素企业档次和价值观薪资支付技巧六、薪酬支付的多种模式1、全部固定金计时工资：摘一个小时棉花5块钱，结果：偷懒2、全部浮动金根据工作业绩来支付：摘一筐棉花5块钱，结果：跳槽3、固定加浮动模式干一个小时2块钱，摘一筐棉花3块钱。固定薪：基本保障。浮动薪：工作表现的激励固定薪和浮动薪的匹配方式1、低固定薪加上高浮动薪2、中固定薪加上中浮动薪3、高固定薪加上低浮动薪4、高固定薪加上高浮动薪：只针对高端