诚梦人力资源新员工入职培训

诚梦人力资源新员工入职培训CHENGMENGRENLIZIYUAN1入职资料制度入职所需材料：填写入职资料表，一寸照片两张，身份证原件、身份证复印件一张、银行卡号、入职须知、入职协议等。（其中，入职资料表、入职须知及入职协议协议员工签字确认）。22、打卡制度4、日报、工作计划制度1、工作时间、休息、请假3、早、午、夕会制度考核制度3工作时间、休息、请假工作时间：周一至周五，上午9：00—12：00，下午1：30—6：00.周六周日双休，若有企业咨询及培训事件，需参入，但不视为加班，但会作为绩效奖金依据！详见考勤管理制度说明。上班迟到或早退，罚款20元；超过30分钟不满1小时，罚款50元；超过1小时，按旷工半日处理。请假需提前说明，旷工1天扣3天工资，在企业微信中需抄送人事。4打卡制度上下班使用企业微信打卡，每人每天2次打卡（早、晚），每月有3次补卡机会，第4次起按迟到算（第4次按第1次迟到，依次顺延），迟到如第一条乐捐解决。5早、午、夕会制度早会早九点开始，午会13:30开始，夕会下午五点半开始；夕会以部门为单位进行。6日报、工作计划制度⑴每人每天（除休息日）下班后必须使用企业微信写工作日报，每天发送日报时间截止到当日晚上23：00。一次不发扣工资30元。月底薪资中扣除。⑵每周周总结须在周日23：00之前提报。一次不发扣工资30元。月底薪资中扣除。⑶每月月总结须在次月3号之前提报。一次不发扣工资30元。月底薪资中扣除。(4)日报、周报、月报在企业微信提报给部门经理、分管总监、总经理。本团队将把学习和总结作为较为关键指标和任务，需要有较高的执行力和思考力，总结也是最为体现我们的思想和结果的方式之一，所以日报周报月报作为重要指标及凭证！7薪酬制度⑴每月10号发上月工资。节假日时提前发放！⑵新人入职有7天试用期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。8福利待遇⑴团队旅游，年度根据工作安排进行国内国外3-7天，进行放松和感悟生活；⑵参入合作企业团建，不定期的企业内训和外训拓展活动，帮助提升综合职业素养；⑶学习培训，专业人力资源系统知识、市场营销、运营管理培训，通过内训和外训的方式；⑷假期礼品，中秋及春节福利；⑸年终奖金，根据完成业绩及达成目标与个人贡献，进行不同等级的年底奖励；⑹通讯费免费，入职七天后发放手机卡，日常工作使用；⑺月度团队聚餐和其他团建活动，增加沟通交流机会，磨合团队提升工作效率！⑻年度休假制度，在满1年后，享受年度5天带薪休假制度，具体参照薪酬绩效制度执行！9着装制度周一至周五，必须着正装或休闲正装，女生头发须干净整洁，不可穿奇装异服！周六、周日在公司办公着休闲装即可其他制度：禁止公司内部员工谈恋爱，如发现办公室恋情，当事人之一（或双方）需无条件离开公司。10公共卫生制度1、保持办公室个人工位整洁、办公用品与私人用品摆放整洁有序，使用过的纸巾、包装袋、一次性口罩及时丢弃每天清理垃圾桶，保持办公室无异物无异味。2、下班或外出应及时关闭电脑等电源，整理好文件，座椅推至桌下，方可离开。3、值日生值日当天8:40到大公司值日，早会前必须完成值日工作，要求所负责办公室地面整洁、卫生无死角、杯子清洁。11离职制度凡已入职的员工，在7天试用期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告；转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。12感谢CHENGMENGRENLIZIYUAN13