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适应全面从严治党新要求切实加强思想政治工作习近平总书记指出：♦党建工作说到底是做人的工作♦加强机关思想政治工作是机关党建工作的一项重要职责，也是维护机关稳定、促进机关和谐、完成工作任务的重要保证♦要按照以人为本的要求加强和改进思想政治工作，切实提高思想政治工作的成效做好思想政治工作是党务干部的重要职责和任务•《中国共产党章程》：基层党组织基本任务之一•《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》：基层党组织基本职责之一•党支部书记主要职责之一•基层党务工作者的经常性工作主要内容：一、关于思想政治工作的几个基本问题二、关于党员干部的思想现状和特点分析三、关于影响党员干部思想变化的背景和原因四、关于加强和改进思想政治工作的几点思考一、关于思想政治工作的几个基本问题弄清楚思想政治工作：·是什么？·做什么？·怎么做？·为何做？思想政治工作是什么？转变人的思想，指导人的行动的社会行为启发人的觉悟，提高人的能力的重要工作动员人们为实现共同理想而奋斗的实践活动例：①孩子的教育②理论培训与业务培训③中国梦思想政治工作做什么？·以人为对象，做人的工作·解决做人、做事、从政为官的根本问题·确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法政治立场、政治观点、政治行为等世界观、人生观、道德观等例：①“两学一做”学习教育②改革精神③法治意识思想政治工作怎么做？·思想教育：用科学理论和先进思想教育、启发、引导人们，以形成正确的思想品德如：党课教育、工作动员、读书会等·思想工作：针对人们的矛盾、疑惑，通过讲解科学、正确的道理，化解人们的思想问题如：谈心谈话、政策讲解、结对帮教等思想政治工作怎么做？虚实一体：既重理论教育，更重实际指导帮带结合：既帮思想，也授本领疏解相融：既解思想疙瘩，也解现实之忧引导并重：以表扬为主，辅之必要批评宽严相济：既耐心说服，又严格纪律言行一致：既重言教，更重身教思想引领行动思想政治工作为何做？思想政治工作：一切工作的生命线，党的重要政治优势，实现各项任务的中心环节·人的思想和心态是“活”的·思想是行动的先导·宣传和动员是有力武器例：①战前动员②解放思想大讨论③专题教育活动思想政治工作为何做？“四个需要”：·建设队伍：素质、能力、水平·和谐组织：凝聚力、创造力、执行力·塑造形象：精、气、神·实现目标：改革、发展、稳定从严治党思想建党思想政治建设调查显示：当前广大党员干部的思想主流是好的，呈现积极向上的趋势一、当前党员干部思想现状和特点分析表现一：理想信念坚定88.9%的受访者认为党员干部理想信念坚定68.4%的对从严治党的战略部署高度肯定65.5%认为“四风”得到有效遏制64.6%的对党的建设现状与未来充满信心69.8%的对今后发展前景充满信心（一）党员干部思想状况好的方面表现二：先锋模范作用好76.9%的认为所在党组织凝聚力强48.7%的认为有80%以上党员发挥了先锋模范作用23.3%的认为有65%左右党员发挥了先锋模范作用（一）党员干部思想状况好的方面表现三：作风明显好转93.7%的认为群众路线教育实践活动效果明显和比较明显91.2%的认为现在党员干部服务意识明显增强和有所增强65.6%的认为是“四风”得到有效遏制19.5%的认为政治生态逐步净化（一）党员干部思想状况好的方面表现四：对全面从严治党充满信心68.4%的认为形成全面从严治党新常态充满信心28.7%的认为全面从严治党开局良好，但推进中会存在很大困难和阻力84.55%的认为群众对党的建设现状与未来表示“看好”（一）党员干部思想状况好的方面对共产党员信佛或拜佛的态度一是“心中有党”意识有所淡化政治意识、理想信念的认知上出现新变化如：信仰模糊妄议中央对党不忠诚（二）党员干部思想认识存在的主要问题对党员表率作用的认知在不损害自己利益的前提下愿意帮助别人70.29%为了他人的利益愿意牺牲自己的利益12.81%只管自己的事,不管别人的事9.47%如果别人帮助了我,我也愿意帮助别人7.43%党员在社会上要时时做好榜样68.13%需要看情况24.66%没必要或没想过5.98%和1.24%自我观念普遍增强，党员意识有所弱化对自身利益维护更加重视二是“心中有民”意识有所淡化对机关作风建设的看法认为问题最突出的是：“领导干部层面”：67.42%“中层干部层面”：25.68%“一般干部层面”：6.90%65.7%的认为形式主义顽症尚未根除18.3%的认为“为官不为”现象有所抬头部分党员干部对解决作风问题信心不足，自觉性不够高对工作态度的调查积极主动,用争创一流精神开创性工作51.55%干好份内事,份外事不想管23.06%领导让干啥就干啥,能干啥样就啥样10.04%看上级的要求和重视程度9.76%想干好,但个人实际问题多,难以静心工作5.59%安逸心态普遍增强，进取意识有所弱化开拓创新、争创一流劲头减弱三是“心中有责”意识有所弱化对公务员工资和福利待遇的看法•普遍希望得到更多的实惠•对工资和福利待遇不满，成为本次调研中“总体满意度”最低的其中一个问题对满足个人物质利益的愿望日益强烈“四风”问题面上有所收敛，但未绝迹违纪问题和腐败案件依然易发多发四是“心中有戒”意识有所弱化2015年宁波市纪检监察机关共立案1266件，处理违纪违法党员干部1184人，其中县（处）级领导干部46人，移送司法机关处理人。宁波市直机关工委开展两次正风肃纪集中督查，共发现违纪违规现象和问题32个，依纪依规对7名党员干部进行处理。2013年6月，北仑海关12名年轻的海关关员（其中8人是80后，最年轻的才26岁），因滥用职权，玩忽职守，帮助外贸公司骗取国家出口退税，收受贿赂，少则10余万元，多的40余万元，给国家造成巨大损失，严重损害党和政府的形象，分别被依法查处，其中11名党员被开除党籍。案例：北仑海关贪腐窝案案例：两名处长因“醉驾”被“双开”•宁波某局原政工处长蒋某，因危险驾驶罪被人民法院判处拘役二个月，缓刑三个月，并处罚金人民币4000元，给予开除党籍和行政开除处分。•宁波某报社原编辑部主任凡某，因危险驾驶罪被人民法院判处拘役一个月，缓刑二个月，并处罚金人民币2000元，给予开除党籍和行政开除处分。（三）党员干部最关注的几大问题一是对发展前景有忧虑总体上持积极乐观态度，但也存在消极看法和态度•比较看好：52.09%•说不清楚:25.38%•不看好:9.51%•“不看好”的主要理由:•认为已经错过发展机遇期;•自身发展优势已不明显;•发展思路缺乏稳定统一等二是对自身从业状况有担忧对工作能力的看法：整体素质欠高核心能力短缺协作配合不足对“职业危机感”的评价对工作归属感与成就感的看法职别差异大“较强归属感”：56.14%“没有归属感”：8.06%“较大成就感”：32.05%“没有成就感”：14.32%%对工作压力感的评价部门差异大其中“压力非常大”的部门：行政执法类为17.94%综合管理类为12.35%专业技术类为14.60%%宁波市心理卫生协会对机关干部心理健康问题的专项调查：四大职业心理问题：♦最多见的异常情绪是抑郁♦最常见的表现是工作倦怠♦最难处理的是人际关系♦最苦恼的是职业成就与期待的差距压力来源：1.岗位责任重2.领导要求过高3.工作环境不和谐4.人际关系紧张5.面对各种诱惑6.分派的工作超出其能力7.无暇顾及家庭子女8.领导态度不好对工作敬业度的看法从政期长短差异大工作时间工作很充实、很丰富1年以下55.95%1-3年41.92%3-7年31.69%7-10年27.77%10年以上40.94%三是对追求政治进步愿望强烈•其中对“职位晋升情况的评价”相对较低，为6.47分•主要意见:•机会太少,很难看到希望;•领导任人不唯贤；•按资排辈搞照顾；•晋升机制缺乏公信力对民主建设中最不满意的方面•认为干部选拔任用存在的主要问题：•“公信度不够”为39.28%•“不任人唯贤”为32.14%四是对工作环境的需求更高最看重“好的工作环境”:综合管理类为39.42%处级和局级为47.24%、53.74%工作10年以上的为45.39%最希望：相互多沟通；公正公平；公信力五是对改善个人生活状况有期待⑴对“自身生活状况的评价”，总体满意度为7.60分（满分为10分）55岁以上为7.71分25岁以下为7.52分女性比男性平均高0.23分⑵对“目前困扰生活的主要原因”，选择“工作压力”、“子女成长”、“经济状况”的比例均超过50%三、关于影响党员干部思想变化的背景和原因•西方意识形态渗透·优秀传统文化缺失·市场经济负面影响·网络消极文化冲击一是受西方意识形态的消极影响•当今世界东西文化的交流、交融、交锋更加激烈总体格局是“西强我弱”西方敌对势力大肆推行政治霸权和文化强权，不择手段推行其主流价值观“颜色革命”、“骆家辉式”推销•在此背景下，社会主义的主导意识形态受到冲击，社会主义核心价值观培育受到严峻挑战二是缺乏对中华优秀传统文化的认知和滋养•儒家：自强不息，厚德载物•道家：道法自然，逍遥齐物•佛教：慈悲为怀，普度众生•异质文化的相处之道：融会贯通，和而不同中国优秀传统文化：中华传统的传统的修身之道：•儒家：择善而从，博学于文，并约之以礼•道家：无欲无为，致虚极、守静笃，营魄抱一•佛教：持戒，生定，具慧儒修表道修身佛修心•我国传统价值观：•①刚健有为，自强不息•②天人合一，以人为本•③修养德性，人际协调•④集体本位，天下为公·中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓·讲仁爱、重民本、守诚信、·崇正义、尚和合、求大同•三是受市场经济的负面影响•价值偏差的主要表现：·个人主义和利己主义倾向·功利主义和实用主义倾向·物质主义和拜金主义倾向例：“价值迷失”现象：信念丧失、歪风邪气、道德冷漠等“官德不彰，民风难淳”：政府诚信问题、裸官现象、信神拜佛、消极腐败等案例：官德缺失现象种种•信念丧失，求神拜佛。四川省委原副书记李春城花上千万巨资作道场为父母迁坟。•拉帮结派，搞小山头。“秘书帮”、“石油帮”。•欺上瞒下，弄虚作假。官员“造假”现象。•贪婪疯狂，欲壑难填。国家能源局煤炭司副司长魏鹏远家中搜出上亿现金。•胆大妄为，不择手段。河北省安平县法院院长李文辉雇凶杀害情妇案。•滥用权力，法为私器。“卖官”、干预司法等。•趣味低级，生活腐化。被查处的贪官95%以上有“情妇”四是受网络文化的消极影响•截止2014年12月，中国有6.49亿网民、5.57亿手机网民，超5亿的微信用户。其中43.8%的网民表示喜欢在互联网上发表评论；53.1%的网民认为比较或非常依赖互联网•问题：无序参与、随意表达，导致信息失真、谣言滋生、诈骗犯罪等•“大众文化”现象：过度商业化、娱乐化，消解传统和崇高什么是爱情？骗呗！什么是温柔？贱呗！什么是艺术？脱呗！什么是仗义？傻呗！什么是勤俭？抠呗！什么是谦虚？装呗！什么是勇敢？二呗！什么是幽默？贫呗！……网语：网络乱象：网络暴力、网络谣言、网络诈骗、网络淫秽色情、网络炫富摆酷、网络侵权等等四、关于加强和改进思想政治工作的几点思考·坚持以人为本·坚持问题导向·坚持固本强基·坚持改革创新根本目标：促进人的全面发展习总书记：机关思想政治工作既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人、帮助人满足人们多样化的合理需求：物质的、精神的一是坚持以人为本注重政治关怀尊重民主权利：如让党员干部更多地参与决策、参与重要问题的讨论等保障合理的政治需求：如在涉及干部使用、绩效考评等切身利益问题时，能充分听取党员干部意见关心成长和进步：积极为党员干部成长发展创造条件、搭建平台重点时段：职务晋升、年度考评、重要任务执行等重点对象：落选者、年轻人、心理承受力差者等政治案例：1、市检验检疫局：巧解心锁助力成长2、市国税局：把支部建成“家”3、市规划局：职务晋升受挫谁来帮我注重心理关怀完善党员干部人文关怀和心理疏导机制：※丰富机关文化生活：充分发挥群团组织的作用，开展丰富多彩的文化活动，帮助机关党员干部释放压力，和谐人际关系如：机关艺术节、运动会※建立健全党员干部心理健康教育和心理咨询机构，健全心理问题预警、干预机制，提