大学生就业指导：面试问题

大学生就业指导面试问题任务五适应职场环境正视角色差异适应职场环境学习职场礼仪培养高效习惯践行职业道德做幸福的自己任务四维护合法权益防范就业陷阱关注档案材料签订就业协议重视劳动合同个人维权途径任务二端正就业心态摆正就业观念选择就业去向调适就业心理任务一搜集就业信息分析就业形势解读就业政策认清影响因素检索就业信息任务三打好求职基础创建个人简历制定面试策略提升笔试能力面试类型面试准备面试问题大学生就业指导常见面试问题问题回答原则一、常见面试问题问题一：自我介绍思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。我就读于XX学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学。在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动。包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目，主要就是简历上介绍的那些.我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座。不知道您对哪些方面还需要进一步了解。问题二：你有什么业余爱好？思路：1.最好不要说自己没有业余爱好。2.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。3.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。4.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象，如篮球、羽毛球等，突出自己的乐群性和协作能力。思路：1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主因。2.不宜说自己谁都不崇拜。3.不宜说崇拜自己。4.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。5.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。6.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题三：你最崇拜谁？网络参考思路：1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2.不宜说那些引起不好联想的座右铭。3.不宜说那些太抽象的座右铭。4.不宜说太长的座右铭。5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。问题四：你的座右铭是什么？网络参考思路：1.面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3.参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题五：你为什么选择我们公司？网络参考思路：1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2.招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3.如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题六：我们为什么要录用你？网络参考思路：1.不宜说自己没缺点。2.不宜把那些明显的优点说成缺点。3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：谈谈你的缺点网络参考思路：面试前先去分析一下这个职位和公司背景还是有必要的。如果最后还是吃不准，不妨表示：自己最看重的是职业发展空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。问题八：谈谈你对薪水的要求网络参考二、问题回答原则1.岗位针对性原则最优秀的求职者不一定是最适合的人选。从准备到回答，一定要紧扣求职岗位的期待和要求，充分展示自己的优势，从自己的专业学习中获取了哪些知识，社会实践中提高了自己的哪些能力。2.STAR原则面试官越来越倾向于通过追问案例和细节来判断求职者过往经历是否真实可信。求职者在描述具体工作或活动时可以遵循STAR原则：情况S（Situation）：当时面临什么情景。任务T（Task）：制订了什么任务和目标。行动A（Action）：为了达成这个任务采取了什么行动。结果R（Result）：通过行动达到了什么结果。3.Half-Half原则面试中，50%的时间是面试官在表达，50%的时间是求职者在表达。4.20秒—2分钟原则不管是开口发言还是回答提问，如果想给面试官留下最好的印象，一次尽量不要超过2分钟。大学生就业指导Thanks