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评价项目对评价期间工作成绩的评价要点工作态度30分责任心（10）主动工作和承担责任的态度1、工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任10分□2、工作比较主动，责任心较强，能够承担责任8分□3、工作主动，有一定的责任心，能承担一定责任6分□4、工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任2分□勤勉性（10）遵守规章制度情况和时间观念1、严格遵守规章制度，时间观念非常强10分□2、能较好遵守规章制度，时间观念比较强8分□3、偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般6分□4、经常违反规章制度，时间观念差2分□爱岗敬业（10）主要突出在服务意识方面1、有良好的岗位操守，服务水平较好10分□2、能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为8分□3、基本遵守岗位操守，偶尔有违反职业道德的行为6分□4、服务水平差，严重影响企业形象2分□工作知识、实1、对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉，任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新5分□后备人才素质能力评价表:部门：岗位：评价日期：工作能力30分专业知识（5）践经验和技术能力在工作中的运用2、正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或他人指导4分□3、知识技能、经验仍有限，常需要他人密切指导2分□判断能力（5）判断工作问题轻重缓急或决策能力1、在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力，并能及时总结，提出创新建议5分□2、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理4分□3、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急2分□学习能力（5）对专业知识学习的主动性和效果1、主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩5分□2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好4分□4、学习的主动性一般，参加学习培训，成绩合格2分□沟通协调能力（5）与他人进行言语、文字沟通，并进行协调工作的能力1、善于与周围同事和上级领导进行交流沟通，表达能力强，能很好地与别人协调配合完成工作5分□2、工作中遇到困难时会与领导进行沟通，寻求解决问题的办法4分□3、很少与他人进行沟通协调，工作需要他人配合时很少主动2分□提出1、处理工作中的任何问题有很强的应变调控能力（5）处理工作中各种问题的适应能力和应变能力适应性和灵活性，同时考虑多种方法将问题解决5分□2、一般情况下都能独立解决问题，偶尔需要在领导指导协调下完成4分□3、很少能独立解决问题，大部分工作需要领导的指导协调才能完成2分□创新能力（5分）从新角度考虑问题、解决问题，形成新的观点1、有独立性、未知欲强，想象力丰富，善于从新角度考虑问题，不墨守陈规5分□2、做事灵活不教条，喜欢动脑筋，经常会产生新的解决问题的观点和思路4分□3、做事死板，保守、墨守陈规，很少思考总结形成自己的观点2分□工作成效（10）岗位职责履行情况1、工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务10分□2、工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，较好地完成计划内外的工作任务8分□3、工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有时难以兼顾6分□4、工作业绩较差，工作无计划性，不能较好地完成计划内外日常行为40分的工作任务2分□工作质量（10）完成工作规定之标准及准确性1、无差错，工作准确、无误，没有返工现象10分□2、绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求8分□3、工作偶尔不到位，工作质量不太稳定，偶尔存在返工现象6分□4、工作不到位，工作质量差，经常存在返工现象2分□工作效率（10）指定期限内完成指定工作的数量1、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门，有效控制不得因素10分□2、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制不利因素8分□3、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊6分□4、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求2分□安全作业（10）工作量及难度1、有很强的安全意识，能为班组提供安全意见10分□2、有较强的安全意识，作业过程中能照顾他人8分□3、有安全意识，作业过程中偶尔违章6分□4、安全意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章2分□1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2、你认为该员工应处于的等级是（选择其一）A[]B[]C[]D[]A.90分以上（优秀）;B.80-90分（良好）;C.70-80分（合格）;D.70分以下（不合格）。3、被评估人优势或待提高方面：4、评价者意见和建议：评价者签字：日期：