人员测评与选拔第一PPT模板网模板下载:行业PPT模板:节日PPT模板:素材下载:背景图片:图表下载:优秀PPT下载:教程:教程:教程:资料下载:课件下载:范文下载:试卷下载:教案下载:://什么是胜任力?常见的胜任力模型?请简述“冰山模型”通用模型设计步骤简述“学习地图”原理和作用人员测评与选拔主要方法人员测评与选拔主要方法人员测评与选拔主要方法人员测评与选拔主要方法人员测评与选拔主要方法人员测评与选拔主要方法人员测评与选拔主要方法4面试法评价中心技术心理测验法操作能力测试物理测试面试法评价中心技术心理测验法操作能力测试物理测试面试前面试中面试后6面试法评价中心技术心理测验法操作能力测试物理测试面试中面试后面试前面试的含义面试的作用选拔的渠道面试的流程面试的准备类型:结构化面试非结构化面试半结构化面试技巧:问听看写跟踪与反馈反思与总结面试中面试后面试前7面试法评价中心技术心理测验法操作能力测试物理测试特点形式应用面试法评价中心技术心理测验法操作能力测试物理测试形式应用特点特点动态性综合性整体互动性标准化以预测为主要目的全面性行为性形象逼真面试法评价中心技术心理测验法操作能力测试物理测试形式应用特点形式主要形式其他形式面试法评价中心技术心理测验法操作能力测试物理测试形式应用特点应用高层管理人员的晋升与选拔11面试法评价中心技术心理测验法操作能力测试物理测试该怎么用?有什么用?智力测验能力倾向性测验人格测验心理健康测验职业兴趣测试创造力测验12面试法评价中心技术心理测验法操作能力测试物理测试该怎么用?有什么用?I.必须由专业人士主持进行II.慎重选择具体的心理测验工具III.测验要保密IV.要慎重对待测验结果V.做好测验的准备、实施、结果解释等工作13面试法评价中心技术心理测验法操作能力测试物理测试操作能力测试工作模拟测试工作样本测试面试法评价中心技术心理测验法操作能力测试物理测试物理测试物理测试身体检查测谎器药物测试面试法评价中心技术心理测验法操作能力测试物理测试谢谢聆听!PPT模板下载:行业PPT模板:节日PPT模板:素材下载:背景图片:图表下载:优秀PPT下载:教程:教程:教程:资料下载:课件下载:范文下载:试卷下载:教案下载:可以在下列情况使用不限次数的用于您个人/公司、企业的商业演示。拷贝模板中的内容用于其它幻灯片母版中使用。不可以在以下情况使用用于任何形式的在线付费下载。收集整理我们发布的免费资源后,刻录光碟销售。