压力与情绪管理之压力与情绪管理课程

压力与情绪管理之压力与情绪管理课程吴丹第五章优秀员工应具备的八种素质5一、诚实守信，说到做到二、要事第一，把握质量三、绝对服从，全力以赴四、持续学习，不断改变五、勇于挑战，敢于创新六、专注高效，绝不拖延七、个人退让，整体进取八、戒骄戒躁，理直气和第五章优秀员工应具备的八种素质5一、诚实守信，说到做到说自己能兑现的，兑现自己所说的。1、诚信是立身之本【案例】晏殊子曰：“人而无信，不知其可也。”【案例】墨西哥总统福克斯第五章优秀员工应具备的八种素质5一、诚实守信，说到做到1、在职场中，一个人的“诚信”有多重要？请谈谈你对职场诚信的理解和看法。2、职场诚信的重要性探讨：2、“闪辞”对于个人职场诚信来说，会产生什么不良影响？对个人职业生涯来说，有何弊端？第五章优秀员工应具备的八种素质5一、诚实守信，说到做到3、普遍认为，如今人的心态愈加浮躁，部分职场人士未免急功近利，进而做出一些有违职业道德的事情，请问您如何看待这个问题？职场新人应该怎样去培养和遵守应该具备的职业道德？2、职场诚信的重要性探讨：4、在职场，用心经营个人品牌和职场信用度有什么好处？对将来的工作发展有什么帮助？第五章优秀员工应具备的八种素质5二、要事第一，把握质量优先矩阵美国某钢铁公司案例第五章优秀员工应具备的八种素质5三、绝对服从，全力以赴全力以赴的真正含义如何做到全力以赴？结果导向理论【案例】关于结果导向思维第五章优秀员工应具备的八种素质5四、持续学习，不断改变商汤叠加定理第五章优秀员工应具备的八种素质5五、勇于挑战，敢于创新没有创新，就没有进步与发展。【案例】创新思维距离已经消失，要么创新，要么死亡。第五章优秀员工应具备的八种素质5六、专注高效，绝不拖延高效来源于专注。【案例】最高境界拖延是毒品解决拖延的有效办法第五章优秀员工应具备的八种素质5七、个人退让，整体进取组织的利益高于一切。要敢于舍弃小我个人利益服从整体利益第五章优秀员工应具备的八种素质5八、戒骄戒躁，理直气和你会如何理解理直气和？【案例】理直气和理论总结课程要点总结影响成功的因素1、心态的转变；2、能力的提升优秀员工十大心态积极热情、勤奋学习、善于思考……优秀员工能力的培养能力圈理论、眼光理论123优秀员工应具备的八种素质诚实守信，说到做到……4谢谢观看