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成为“********************服务企业”——“**人”为之奋斗不息2014年9月28日一、公司作息时间表，具体安排为：夏季：上午：8：30————12：00工作时间下午：13：30————18：00工作时间冬季：上午：8：30————12：00工作时间下午：13：00————17：30工作时间公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班考勤以公司门禁上下班打卡记录为准，按规定实行登记、打卡。考勤管理制度缺考：当日首次到岗和离岗未打卡时段视为缺考。迟到：到岗考勤逾标准时间5分钟内，视为迟到，超过60分钟视为缺考一次。早退：离岗考勤距标准时间5分钟，视为早退，超过60分钟视为缺考一次。脱岗：上班时间无正当的手续离开工作岗位超过30分钟的，视为脱岗。旷工：当月迟到、早退、脱岗累计超过3次视为旷工一天；未经批准擅自缺勤的。事假、病假：按照请假流程持请假条到行政人事部备案，否则按旷工处理。如来不及办理书面手续，可通过电话向主管领导请示，并于返岗后二日内到行政人事部补办手续；员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意并在行政人事部填写外出登记表，刷卡登记，员工因故当日未考勤登记的，应于二日内补办，经所在部门隔级领导审批，并及时告知行政人事部。因公出差人员须由本人填写《出差审批单》经部门主管同意、部门经理批准后于出差前备份至行政人事部有效，如遇临时性工作或突发事件不能按时履行手续，须于次日电话告知行政人事部、待回到公司后补齐手续，无任何考勤记录及情况说明者视为旷工。调休：公司员工每月有两天可以行使调休的权利，每次调休前须经本部门领导同意并备案至行政人事部后方可调休，如若未经同意擅自调休视为旷工。行政人事部负责考勤检查、统计、备案。每天检查迟到、早退、旷工人员，每月底前将员工出勤、请假情况汇总后计算工资、奖金。二、请假审批权限（1）员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门主管批准；2天以内（含2天）的由部门经理批准；超过2天的，由行政人事总监批准；超过5天的，报公司总经理批准。（2）基层室主任、队长、中层部门经理/项目经理请假的，需隔级审批，如：某队长请假，经部门/项目经理同意后，需业务中心总经理批准，部门经理请假，经业务中心总经理同意后，报总经理批准；超过2天的，需办理工作交接手续，直接由行政人事总监批准；5天以上的，经行政人事总监同意后，报总经理批准。假期超过二日应办理授权及工作代理手续；五日以上假期需单独撰写请假报告。（3）员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需经总经理批准。三、假期及待遇员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，国家规定的法定节假日安排工作的按300%发放工资；休息日安排工作并不能安排补休的，按200%发放工资。或安排同等时长补休。员工按国家规定享受年休假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，无证明资料者按事假处理，未经批准者按旷工处理。年休假：按国家《职工带薪年休假条例执行》具体如下：职工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。产育假：女职工生育，享受产假98天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产）可增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基本工资。产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。节育手术假：取环休息1天；放环休息3天；男结扎休息7天；女结扎休息21天；怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次；怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；以上假期内工资津贴照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。员工按国家规定享有年休假的，由行政人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，不能续延，当年内以100%日工资补发。春节或其它节日及有关活动期间，给予的额外假期，按年休假计。假期薪金发放：（一）年休假、婚假、产假、哺乳假、丧假，按国家条例规定，具体发放如下：基本工资、岗位工资、计件工资、保险福利正常发放；综合补助、绩效考评工资发放额度如下（绩效考评通过）：发放额度＝【（综合补助+绩效考评工资）/30】×（30–休假天数）（二）病假期间工资，不得低于北京市最低工资标准80%，按如下执行：病假不足1个月的，计件工资、保险福利正常发放，基本工资、岗位工资、综合补助、绩效考评工资按实际出勤天数百分比发放；病假超出1个月的，按北京市最低工资标准80%执行；员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；（三）事假期间工资，具体按如下执行：计件工资、保险福利正常发放；基本工资、岗位工资、综合补助、绩效考评工资总和（W）扣除如下：扣除额度＝W/30×事假天数（四）旷工期间工资，具体按如下执行：1）旷工３天以内的，计件工资、保险福利正常发放；基本工资、岗位工资、综合补助、绩效考评工资四项总额（Ｗ）扣除额度如下：1）扣除额度＝Ｗ/30×旷工天数×３；2）连续旷工3天至5天（含5天）的，扣发半个月的工资，即：扣除额度＝Ｗ/30×0.5；3）连续旷工5天以上或年累计旷工10天以上的，按规定予以除名、辞退等处分。附件：姓名部门职务请假原因：请假时间：请假类型：部门负责人意见：主管领导意见：行政人事部确认：销假时间请同时在vitbases上申请北京威特空间科技有限公司员工请假单附件：年出差人员审批单部序号姓名目的地出差天数本人确认具体日期共计12345部门负责人审批：主管领导审批：行政人事部确认：附件：员工未打卡说明表申请人姓名部门职位未打卡时间年月日□上班□下班未打卡原因□忘记打卡□因公出差□其他原因：部门负责人审批主管领导审批行政人事部审批注：未打卡时间请如实填写，须在未打卡后1个工作日内交行政人事部备档。日期姓名部门外出时间外出事由审批人返回时间员工外出登记表附件：