搜索
考核晋升机制级别履职条件履职及晋升条件初级副主管1、大专及以上学历；2、服从公司行政考核；3、1年以上工作经验；1、具有丰富的本岗位专业理论知识和业务知识；2、具有较强的表达能力和说服能力；3、有良好的沟通技巧和倾听技巧，善于协调和处理上下级和同事的关系，人际关系融洽。4、工作目标达到单位目标值，工作态度好，工作认真，有自我学习和自我提高意识。5、有意愿带团队，有分享风险成就团队愿望的；副主管1、大专及以上学历；2、服从公司行政考核；3、从事本岗位工作2年以上工作经验。符合初级副主管的晋升条件外，还需：1、能帮助下属员工理解、执行，精通本职工作、能够指导操作层（员工）操作；2、对个人的职业发展有明确的计划，善于总结，扬长避短。初级主管1、大专及以上学历；2、服从公司行政考核；3、从事本岗位工作3年以上工作经验。符合副主管的晋升条件外，还需：1、具有较强的组织指挥能力，管理方法科学、民主、合理。2、工作上有前瞻性，具备预见工作风险和防范风险的能力，关注公司外部经营环境的变化。3、上下级、同事关系融洽，与各部门之间关系融洽；能妥善处理各类工作纠纷，得到员工尊敬和信任，经常与员工谈心，关注和掌握职工思想动态。主管1、大专及以上学历；2、服从公司行政考核；3、3年以上相关工作经验；符合初级主管的晋升条件外，还需：1、能有效的行使管理职能（计划、组织、领导、协调、控制），领导部门工作团队高效优质完成工作任务。2、能够处理本岗位所遇到的各类技术难题，能够指导下属员工顺利达成工作目标；初级副部长1、本科及以上学历；2、服从公司行政考核；3、5年以上相关工作经验；符合主管的晋升条件外，还需：1、根据部门工作的性质和内容，结合实际情况，提出切合实际的新观点、新方法，如管理创新、技术创新、合理化建议等。2、积极关注外部环境变化，制定科学有效的风险控制措施。副部长1、本科及以上学历；3、服从公司行政考核；4、5年以上相关工作经验；符合初级副部长的晋升条件外，还需：1、具有全局观念，想问题、办事情以公司整体利益为出发点，有较强的协作意识，积极支持和配合相关部门的工作。2、关注和掌握职工思想动态，工作思路清晰明确、计划性强，工作中坚持原则性与灵活性相结合。初级部长1、本科及以上学历；2、服从公司行政考核；3、6年以上工作经验；符合副部长的晋升条件外，还需：1、具有全局观念，想问题、办事情以公司整体利益为出发点，有较强的协作意识，积极支持和配合相关部门的工作。2、遇突发事件临危不惧、科学指挥，各项决策深受员工拥护，号召力强，所在单位（部门）团队意识浓厚。部长1、本科及以上学历；3、服从公司行政考核；4、6年以上工作经验；符合初级部长的晋升条件外，还需：1、领导部门工作团队高效优质完成工作任务。2、有较强的创新意识，能够理解和把握公司的发展方向。3、具备处理临时性与及时性工作的能力。初级副总1、本科及以上学历；3、服从公司行政考核；4、6年以上工作经验；符合部长的晋升条件外，还需：1、根据部门工作的性质和内容，结合实际情况，提出切合实际的新观点、新方法，如管理创新、技术创新、合理化建议等。2、有严谨求实的工作态度，快速高效的工作作风。3、工作思路清晰明确、计划性强，工作中坚持原则性与灵活性相结合。副总1、本科及以上学历；2、服从公司行政考核；3、6年以上工作经验；符合初级副总的晋升条件外，还需：1、积极向公司提交可行性管理方案和建议，能通过采取各项改革管理措施，改进本单位的工作质量、提升劳动效率、提高标准化管理水平、使各项工作目标定量化；积极参与科技（管理）革新活动，自觉学习应用新技术和新的管理模式。2、妥善处理工作纠纷，得到员工尊敬和信任，经常与员工谈心，关注和掌握职工思想动态。晋升综合能力评价标准表序号测评项目测评内容评分1知识技能、专业知识与公司经营相匹配的专业水平543212管理知识人力资源、财务及产供销知识水平543213领导能力计划性能以长期的展望拟定计划543214预测性对未来有先见性，并预测和拟定对策543215决策力分管工作或提出的建议判断准确效率高543216超前意识能前瞻性的开展工作543217果断力在错综复杂的事件中能当机立断543218资源利用力公司内外资源丰富并产生实效543219工作责任全局观在处理棘手问题时能顾全大局5432110执行力朝着目标断然有效地执行5432111职业责任感强烈的敬业精神和责任感，可信赖5432112自我学习自我学习能力强，不断自我完善5432113培养下属经常勉励和指导下属开展工作5432114人际关系凝聚力率先示范，受部属信赖5432115交涉力对公司内外的交涉工作行之有效5432116沟通协调力与公司内外沟通、协调的能力和效率5432117管理创新政策把握利用能有效搜集和利用好国家、政府政策5432118情报力对情报敏锐，且有卓越的收集力5432119创造力能将创造力应用于工作5432120自我启发经常努力地自我启发、革新54321得分1、评价结果：副总级别需达到（95分以上）、部长级别需达到（85分以上）、主管级别需达到（80分以上）、副主管级别需达到（75分以上）。