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二〇一三年度工作总结及二〇一四年工作计划部门：办公室时间：2013年11月12日二〇一三年工作总结工作完成情况根据2013年公司运营计划和公司办公室工作计划，2013年1-10月份人力资源工作（招聘、人事管理）在公司领导的正确领导下，在同事的大力支持和配合下，截止目前已基本完成。现就工作完成情况向公司领导作一简单汇报。一、招聘工作（一）招聘计划1、根据2014年公司组织战略，组织各部门制定2014年人员需求计划。2、2013年全年计划新招聘人数33人，其中本科以上人员33人（技术人员33人）。（二）招聘形式2013年1--10月主要采用以网络招聘、校园招聘为主，内部员工推荐为辅的形式来完成招聘工作。（三）招聘渠道1、网络招聘渠道：目前开通的网络招聘服务商为智联招聘，该网络人才库主要为职能类，技能类人才相对较少，目前已和XX人才网、X集网、XX同城等三家网络服务商进行沟通对比，计划在2014年3-4月新增加一个技能类人才网络招聘服务商，满足技能类人才的用工需求。2、校园招聘渠道：（1）本科及以上院校目前已和西安（长安大学、理工大、西工大、陕科大等）本地四所高校、外地（中北大学、兰州理工大学、昆明理工大学、太原理工大学、太原科技大学、重庆理工大学、武汉理工大学等七所高校建立了长期合作关系，满足公司在经营中对高学历人才的需求。（2）专科及以下院校以前技能类岗位人员的招聘渠道和方式主要以陕汽技校为主，今年为了避免在用工高峰期造成的用工短缺和专业单一等缺点，以提升一线员工素质为出发点，先后和XX理工学校、XX工业职业技术学院、XX工程技师学院、XX第二工业技工学校、XX汽车科技学院等技能类院校建立合作关系，为公司按时完成生产任务提供有力的一线人员保障。（四）招聘完成情况截止10月底共新招聘员工172人。其中，正式工3人、实习生64人、外聘员工2人、劳务派遣工72人、2013年应届毕业生31人。其中本科及以上人员：33人；专科及以下人员：139人。其中2013年应届本科毕业生31人、应届技校毕业生64人、社会招聘77人。其中校园招聘95人岗位如下：1、本科及以上：技术31人。2、专科及以下：整车装调工14人、焊工50人。其中社会招聘77人岗位如下：焊工：42人、钳工：2人、销售：1人、采供：2人、整车装调工：19人、钣金工：11人（五）2014校园招聘根据公司2014年人力资源需求计划，截止目前已参加西安二所高校校园宣讲会，组织40多人来公司参加笔试和面试，已签约优秀毕业生7人。（六）招聘费用：智联网络招聘服务费：6800元/年二、劳动关系管理工作（一）截止10月底公司在岗人员506人，内部退养职工35人，其他从业人员1人。（二）截止10月底公司共办理离职手续182人。其中解除（终止）劳动关系136人。核心人才流失8人，核心人才流失率为12.4%。（三）截止10月底共组织签(续)订劳动合同108人。（四）截止10月底共办理42名员工岗位异动手续。（五）共组织145名新入职员工人事管理制度培训，并办理相关入职体检手续。（六）共办理182名员工的离职手续，共签发22份终解字文件。（七）共完成10个月度的《从业人员及工资总额月报表》和《从业人员及工资月报表》的编制及上报工作。（八）共完成10名员工保险编号的申请工作。（九）共完成10个月度的人员考勤表、人员花名册、员工休息休假办理等工作。三、其他工作（一）先后组织四次新员工入职培训，共培训新员工135人次。（二）组织31名应届毕业生参加集体军训、培训活动。（三）先后组织采供、销售、整车车间等部门人员竞聘上岗，对于不符合岗位要求的员工给予待岗培训，培训合格后再上岗等措施，优化了人员结构。工作中亮点及创新一、同人寿保险沟通实习生意外伤害保险相关事宜，签订保险合同、明确保险金额，截止10月底共为实习生购买意外伤害保险81份，保障实习生人身安全的同时，也大大降低了实习生在公司实行期间发生工伤等意外事故后公司所承担高昂的经济赔偿压力。二、先后同5家劳务派遣公司沟通商议劳务派遣合作事宜、双方的权利义务、收费标准、劳务派遣工作对接等具体事项，最终选定西安仁行企业管理咨询公司为我公司劳务派遣合作单位。采用劳务派遣这种用工形式以后，不但降低了我们的用工成本和用工风险，也使目前较为单一的用工形式更加多样化，并也使我们在人员招聘、薪酬、社保办理等相关联工作中更加灵活化、合法化。存在的问题一、工资低于社会平均水平，对外无竞争力、吸引力，造成人员流动性较大，招聘、培训成本较高，招聘工作难以开展。二、产量不稳定造成临时性用工需求较多。二〇一三年工作计划一、完成2014年招聘计划及各部门临时用人需求计划。二、部分用人部门经理对公司招聘制度和面试流程的了解程度不够，可对部门经理组织相关方面的培训。