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劳动经济学考试参考复习题1、劳动力供给曲线推导的基本思想2、非劳动收入的变化对工作者工作时数的影响3、在过去的一个世纪，妇女的劳动参与率是提高还是降低了，为什么？4、谈谈最低工资对就业的影响5、短期劳动力需求曲线推导的基本思想6、马歇尔的派生需求规则7、长期劳动力需求的替代效应与规模效应8、请用生产者剩余与工作者剩余推导竞争性市场均衡如何使得收益达到最大化？9、简单谈谈蛛网模型10、驱逐移民是否必然等量增加了当地人的工作机会？11、补偿性工资差异的基本思想12、简谈为何学校正规教育在劳动力市场上具有较强的信号功能？13、简谈人力资本的特点14、简谈离校后人力资本投资的途径15、简谈收入差距产生的原因16、简谈对劳动力市场统计性歧视的认识17、简谈对劳动力市场上雇主歧视的认识18、谈谈你对工会经济性职能的认识19、计件工资与计时工资在激励方面有何不同？20、在劳动力市场上锦标赛制的机理是什么？21、何为效率工资？22、失业的类型1、劳动力供给曲线推导的基本思想劳动者个人的供给曲线可以通过个人对工作和闲暇的选择过程来推导。由于劳动者的时间有限，所以，为了得到闲暇，劳动者必定要牺牲工作时间及其产生的报酬。因此，工资相当于闲暇的机会成本，也就成为闲暇的“价格”。劳动者通常会根据自己的偏好，在闲暇和工作，即工作收入和闲暇之间进行权衡与选择，达到劳动者的最佳选择，即自己的均衡状态。个人劳动力供给曲线分为两个阶段：1、在工资率较低的阶段，替代效应大于收入效应，当工资率提高时，劳动力供给增加。2、在工资率较高的阶段，收入效应大于替代效应，当工资率提高时，劳动力供给减少。因此，个人劳动力供给曲线S呈现“向后弯曲”的形状。个人劳动力供给曲线一般是向后弯曲的，但是，市场劳动力供给曲线是从左下方向右上方倾斜。后者之所以不同于前者，主要原因是总体上工资率变化的收入效应小于替代效应。因为尽管许多单个劳动者的劳动供给曲线可能会向后弯曲，但劳动的市场供给曲线却不一定如此。在较高的工资水平上，现有的工人也许提供较少的劳动，但高工资也会吸引新的工人进来，因而总的市场劳动供给曲线还是随工资的上升而增加，从而市场劳动供给曲线仍然是向右下方倾斜的。(当然，市场应是完全竞争状态)2、非劳动收入的变化对工作者工作时数的影响在工资保持不变的情形下，非劳动收入的变化对工作时数的影响称为收入效应。（1）如果闲暇是一种正常商品，那么非劳动收入减少，导致预算线下移，预算线和效用曲线交点右移，导致工作时数增加；（2）如果闲暇是一种低档商品，那么非劳动收入的减少，会导致对闲暇需求增大，工作时间反而减少。3、在过去的一个世纪，妇女的劳动参与率是提高还是降低了，为什么？在过去的一个世纪，妇女的劳动参与率提高了。女性真实工资的明显提高导致妇女劳动参与率显著提高，同时妇女保留工资的下降也可能造成妇女劳动参与率的提高；生育行为的变化也会促进女性劳动力参与率的提高，市场工资的提高使得抚养孩子成为一种昂贵的家庭活动，家中孩子数的减少也会导致妇女配置在家庭中的时间减少；同时家庭生产过程中技术变革也影响了女性劳动参与率的提高。4、谈谈最低工资对就业的影响利：为走出劳动力供求结构性失衡创造条件：最低工资标准的实施有利于刺激劳动者增加劳动供给。由于最低工资标准的实施，特别是全覆盖型最低工资标准的实施，给劳动者正常劳动应该获得的工资报酬设定了最低保障线，在既定的约束条件下，必然刺激劳动者增加劳动供给。保障工人薪资：当社会的失业率居高不下时，工人面对裁员减薪的威胁下，没有协商的能力，雇主有可能趁机将工人的工资压低。有了最低工资，低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。维护工人的尊严：最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题，还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的「在职贫穷」现象，使他们免被歧视。弊：最低工资标准可能让劳力优势难以发挥：政府对工资——市场价格信息的干预，可能会导致市场信号失真，通过最低工资法直接干预劳动力市场运行会导致劳动力资源的低效率配置，实行最低工资标准可能丧失一部分竞争优势。弱势社群或将被牺牲：受最低工资的影响，雇主会倾向选择身体健全以及技术较高的工人，无形中减少了弱势社群在劳动市场的生存空间。5、短期劳动力需求曲线推导的基本思想在短期内只有劳动要素是可变的，资本和其他要素是不变的。企业被假定是产品和要素市场的利润最大化追求者，即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等。几个基本假设：a、所有劳动力都是同质的b、企业在劳动力市场上和产品市场上都是价格的接受者c、企业是利润最大化的追求者d、企业利用劳动力和资本两种要素来从事生产，并且企业只能变更劳动力的投入数量，不能变更资本投入量6、马歇尔的派生需求规则替代弹性越大，劳动力需求就更加富有弹性，随着工资的上升，使得企业能够轻松用资本来替代劳动力；对产出的需求弹性越大，劳动力需求就更加富有弹性，工资的上升会提高产业的价格，减少消费者对产品的需求，企业削减雇佣数量；劳动力在总成本所占份额越大，劳动力需求就越富有弹性；生产的其他要素的供给弹性越大，对劳动力的需求就越富有弹性，增加资本存量越容易，则劳动力需求曲线就更加富有弹性。7、长期劳动力需求的替代效应与规模效应工资率变动的替代效应是指工资率变动对于劳动者消费闲暇与其他商品之间的替代关系所产生的影响。较高的工资率意味着闲暇变得相对昂贵，因而若工资率提高，则劳动者倾向于用消费其他的商品来代替闲暇。所以，工资率提高的替代效应使得劳动者减少闲暇时间，增加劳动时间，即工资率提高的替代效应使者劳动供给量增加。同样的道理，若工资率降低，替代效应使得劳动者增加闲暇时间，即工资率降低的替代效应使得劳动供给量减少。假如其他条件不变而仅仅是工资率上升了，就会出现因工资率上升导致生产规模缩小用因生产规模缩小导致劳动力需求数量下降的规模效应。同样，工资率下降也同样会导致规模效应的出现，只不过在其他条件不变的情况下，工资率下降会导致企业规模扩大，而企业规模扩大又会导致劳动力需求量的上升。8、请用生产者剩余与工作者剩余推导竞争性市场均衡如何使得收益达到最大化？生产者剩余等于厂商生产一种产品的总利润加上补偿给要素所有者超出或低于他们所要求的最小收益的数量。从几何的角度看，它等于供给曲线之上和市场价格之下的那块三角形面积。消费者剩余是指消费者消费一定数量的某种商品愿意支付的最高价格与这些商品的实际市场价格之间的差额。从几何的角度看，它等于需求曲线之下和市场价格之下的那块三角形面积。9、简单谈谈蛛网模型蛛网模型运用弹性原理解释某些生产周期较长的商品在失去均衡时发生的不同波动情况的一种动态分析理论。收敛型蛛网。供给弹性需求弹性，供给曲线斜率的绝对值大于需求曲线斜率的绝对值。当市场由于受到干扰偏离原有的均衡状态以后，实际价格和实际产量会围绕均衡水平上下波动，但波动的幅度越来越小，最后会回复到原来的均衡点。发散型蛛网。供给弹性需求弹性，供给曲线斜率的绝对值小于需求曲线斜率的绝对值。当市场由于受到外力的干扰偏离原有的均衡状态以后，实际价格和实际产量上下波动的幅度会越来越大，偏离均衡点越来越远。其原有的均衡状态是不稳定的。稳定型蛛网。供给弹性=需求弹性，供给曲线斜率的绝对值等于需求曲线斜率的绝对值。当市场由于受到外力的干扰偏离原有的均衡状态以后，实际产量和实际价格始终按同一幅度围绕均衡点上下波动，既不进一步偏离均衡点，也不逐步地趋向均衡点。10、驱逐移民是否必然等量增加了当地人的工作机会？不是。一方面移民会增加一个国家人口数量，对一个岗位的竞争也会增加。就像中国大学生增加导致新毕业生工资水平总体下降。另一方面人口增加也可能导致国家GDP增加，给企业创造的利润增加，从而导致国民的平均收入升高。具体向哪个方向发展，我们就得考虑移民的素质。比如加拿大人口少，所以鼓励移民，但鼓励的是通过正常渠道移民，因为正常移民是经过筛选的，素质较高，容易使国家获益。但它还会杜绝偷渡这种行为，因为虽然也可以增加人口数量，但移民素质降低，这些人会以低工资抢占国民的工作机会，而且不会创造出太大的社会价值。从供给与需求的角度讲，加拿大因为人口供不应求，所以希望有移民来填补工作缺口。11、补偿性工资差异的基本思想亚当·斯密在《国富论》首先提出了“补偿性工资差额理论”这个概念：不同的劳动和资本职业的利害，总的说来，在同一地方内，必然完全相等，或不断趋于相等。在同一地方内，假若某一职业，明显的比其他职业更有利或更不利，就会有许多人辞去比较不利的职业，而挤进比较有利的职业。这样，这种职业的利益，不久便再和其他各种职业相等，考虑到个人的利害，人必会寻求有利的职业，避开不利的职业。补偿性工资理论的三个前提：①员工追求效用（而不是收入）最大化；②员工了解对他们十分重要的工作特征信息；③员工具有可流动性，员工可以有一系列可供选择的工作机会。12、简谈为何学校正规教育在劳动力市场上具有较强的信号功能？信号理论主要包括信号传递和信号甄别两大方面，信号传递指通过可观察的行为传递商品价值或质量的确切信息，信号甄别指通过不同的合同甄别真实信息。1.由于劳动力市场上供需双方的信息不对称,教育成为反映雇员能力的一种信号,从而改变不同能力雇员的剩余。教育的信号传递作用从理论上解释了我国教育产业不断扩大的现象。2、教育作为一种信号由于缺少信息,高能力雇员的利益受到损害,他们希望能够显示自己具有高能力,工资应达到1600元/月。但仅仅声明自己是高能力雇员是没有用的,高能力雇中需要发出一种信号,是低能力雇员不愿或无法发送的。在劳动力市场中,教育就成为一种信号。考虑上大学的问题,这需要一笔为数不小的开销:除了直接的货币成本,如学费、书费等,还有非货币成本。通常撰写论文、研究课题等活动都要花费一定的成本,该成本根据个人能力的不同而不同。如果工作能力和学习能力是密切相关的,低能力雇员受教育的成本就要高于高能力雇员,因为低能力的人需要更加努力,不得不花费很多精力才能达到学校的要求,如得到学分、获得学位等。当一个人接受教育以发出他具有高能力的信号,这一行为也表明未接受高等教育的人是低能力雇员,因此信号传递对个人的收入起正面作用。文献资料：13、简谈人力资本的特点绿皮书P256人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。网解：人力资本具有下列基本特性：（一）人力资本具有依附性。人力资本的载体是人，是通过人力投资形式形成的价值在劳动者身上的凝固，与其所有者不可分离，一切体能、知识、智能、技能、情感、价值观念、思想道德都依附于活生生的人而存在。同时，人力资本的价值量和新增价值的创造，必须在劳动和劳务过程中才能得以体现。人不参与劳动和劳务，只是一个纯粹消费者，其资本价值量无从体现。（二）人力资本具有能动性。人力资本是经济发展过程中最具能动性的因素。一方面，物质资本、货币资本价值量的实现和创造必须通过人力资本的操作；另一方面，人力资本可以创造出超出自身价值量的经济效益。在一个企业中，人力资本水平在一定程度上决定着企业的兴衰。美国当代管理学家杜拉克说：“人是我们最大的资产，企业或事业惟一的真正资产是人，管理就是充分开发人力资源。”一个国家或地区的强弱与贫富也取决于其人力资本状况。今天，富国和穷国之间的根本差距是知识差距、人力资本差距。（三）人力资本具有时效性。人力资本与物质资本不同，它具有一维性。若不适时开发和利用，随着岁月的流逝将逐渐降低直至消失殆尽。通过教育、培训等方式进行投资而形成一定的人力资本存量，将其投入社会再生产过程，就可以产生收益，发挥效用，而未及时开发或再造的人力资源，不仅难以成为社会发展的有生力量，而且还会成为拖累经济发展和社会进步的累赘或“包袱”。（四）人力资本具有变动性。随着科技发展和社会进步，人力资本的存量、增量及其构成要素的价值都将处于不断变动之中。从主观上看，劳动者刻苦学习，勇于实践，在潜心钻研中有所发现和创新，其存量和增量就会不断增大，价值量就会不断增值。论人力资本的特征及其作用!乔德福内容摘要本文分析了人力