员工福利管理制度

第1页共7页员工福利管理制度文件编号：版本号：A2.0编制部门：文件级别：三级拟定人：日期：审批人：日期：第2页共7页目录第一章总则......................................................................................................................................................3第二章职责划分..............................................................................................................................................3第三章员工福利项目......................................................................................................................................4第四章员工福利的实施..................................................................................................................................6第五章特别规定............................................................................................................................................6第六章奖罚....................................................................................................................................................7第七章附则....................................................................................................................................................7第3页共7页第一章总则第一条目的为规范员工福利管理，建立具有激励导向、满足员工个性需求的员工福利管理体系，体现公司“人性化”管理理念。根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。第二条原则1、合法性：公司依法为员工办理各种法定福利。2、公平性：员工都能广泛享受公司的各种福利。3、选择性：员工可根据自身需要进行福利选择。4、服务性：福利主要是公司提供给员工及其家属生活和工作上的保障和便利，体现公司对员工及其家属的关怀与爱护。5、相关性：员工福利与公司经营情况相关，根据公司年度经营状况不断改善员工福利不断改善员工福利。第三条适用范围本制度适用于总公司及子公司所有员工。第二章职责划分第四条行政人事部的职责：1、负责制定和完善员工福利管理办法和其他相关福利制度。2、负责有关员工福利管理工作的执行。3、负责监督各部门有关员工福利管理工作的执行。第五条各部门负责人及以上领导的职责：1、负责组织部门内部员工活动，调动员工积极性。2、负责公司企业文化及员工活动的宣贯。3、负责关注员工在活动中的心理状态，及时调整员工心态。第六条团、党支部1、负责对接街道办相关支部，获取相关活动方案。第4页共7页2、负责组织公司各支部活动的开展。3、协助行政人事部进行员工日常动态关怀，及时将特殊情况反馈至行政人事部。第七条员工的职责1、积极参与公司组织的各项文体活动。2、根据公司相关福利政策，提出合理化建议。第三章员工福利项目第八条社会保险福利1、公司依法为在编员工办理社会保险，包括社会养老保险、医疗保险、工伤险、生育险、失业保险等项目。2、随着公司经营业绩的不断提高，公司将逐步为员工提供企业补充商业团体意外和医疗保险，具体参照公司有关制度执行。3、员工转正当月起，按照国家相关政策办理社会保险福利。4、公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。5、保险福利享受的标准根据国家有关政策规定确定。6、具体操作标准参考《社保办理作业指导书》。第九条节假日福利1、员工可依法享受国家规定的各种休假福利，包括：（1）公休假日（双休日）。（2）国家法定节日：元旦1天，春节、劳动节、国庆节各3天，共10天，三八妇女节女员工可放假半天。（3）其他休假：年休假、婚假、生育假、陪产假、丧假、病假、事假等。（4）员工休假的福利待遇按《薪酬管理制度》和《考勤管理制度》执行。2、每逢国家法定节日公司将给在编员工发放过节费，节日包括：（1）端午节、中秋节，过节费可采用实物或现金的方式发放，两种方式只取其一，具体方案由行政人事部报公司审批后执行；执行标准按照600元/每人/年。（2）三八妇女节，过节费采用实物方式发放，执行标准按照100元/每人。第5页共7页（3）试用员工按照正式员工标准的一半享受。第十条生日福利1、员工生日福利（1）员工生日按每人200元的标准采用实物方式及生日会形式进行福利发放。（2）季度员工生日以生日会或其他形式体现，具体以团支部季度生日会方案为准。2、员工父母生日福利（1）员工父母生日按每人100元的标准采用实物方式进行福利发放。（2）员工父母生日以季度为单位，具体实施方式由团支部安排执行。第十一条培训福利1、员工教育培训是公司最重要的福利之一，公司为员工提供各种教育培训的机会，提升员工的知识水平和工作能力。2、公司设立图书角，备有书籍报刊杂志和培训录影带等，供员工借阅。3、公司设立内部兼职培训讲师，根据讲师职级参与授课予以相应课酬以示奖励，具体实施办法参考《培训管理制度》。第十二条慰问金、关爱金福利慰问及关爱福利是指员工个人或家庭发生重大情况，例如直系亲属死亡或重大疾病住院；员工结婚、生子等，按照如下标准给予慰问及关爱：福利金类别级别及福利金额员工级主管经理级总监/副总/总经理级重大疾病住院80010002000丧葬100020003000结婚/生子5008001000慰问及关爱由行政人事部代表公司进行看望及慰问。其他未尽福利金事宜将根据实际情况，由行政人事部拟定标准提报总经理批准后予以慰问及关爱。第十三条团、党支部福利1、为维护员工的劳动权益，公司团支部、党支部可组织员工参加各种主题支部活动。2、每逢重大节日公司将组织员工参加各种庆祝活动。3、公休假日、工作之余，公司将为员工安排各种娱乐、文体活动，以丰富员工的工作和第6页共7页生活。4、具体活动主题安排以团支部、党支部根据公司及相关支部预算及安排执行。第十四条津贴及补贴福利公司为工程部值班员工发放夜班补贴，按60元/天标准与当月工资一起发放。夜班考勤核算依据以月度工程部夜班值班表及打卡记录为准。具体参考公司《考勤管理制度》相关条例执行。第十五条其他福利1、公司每周一、三、五下午16:00设有下午茶供员工享用。2、不定期组织员工聚餐及各种娱乐活动。第四章员工福利的实施第十六条社会保险由行政人事部进行增员操作，财务部统一缴纳，个人缴纳部分从当月工资中代扣。第十七条节假日相关福利物资由行政人事部统一采购安排发放。第十八条员工生日及员工父母生日福利，由行政人事部统一负责采购及组织活动开展。第十九条员工活动及团建活动根据公司年度费用预算由团支部组织安排执行。第二十条培训福利由行政人事部根据《培训管理制度》相关条例执行。第二十一条慰问及关爱福利由行政人事部代表公司表示慰问和关爱，该项福利费用预算在每年年度预算中体现，报公司审批后进行实施。第二十二条团、党支部相关福利由团支部书记、党支部书记负责各支部活动的组织和开展。相关福利预算在每年年度预算中体现，报公司审批后进行实施。第二十三条津贴及补贴相关福利由行政人事部根据月度考勤表及打卡记录进行核实，无误后跟当月工资一起发放，该项费用体现在每年预算中，报公司审批后进行实施。第二十四条其他福利由行政人事部进行组织实施，该项费用体现在每年预算中，报公司审批后进行实施。第五章特别规定第7页共7页第二十五条员工福利的实施必须建立在公司的经济承受能力范围内，公司将在经营效益提高的基础上，逐步推出各种福利项目，如：住房公积金、商业团体意外和医疗保险等。第二十六条公司福利管理具有很强的政策性，各分子公司、部门必须按公司的政策、制度合理制定相应方案，并报总公司批准后实施。第六章奖罚第二十七条有下列违反公司福利管理制度的行为，公司将视情节轻重予以处罚：1、不按公司规定的程序报批福利管理办法和制度。2、超越管理权限，擅自提高员工福利水平。3、违反公司福利制度，擅自发放各项名义的福利项目。4、虚报福利报表数据。第二十八条其他违反福利管理的行为。第二十九条对有上述行为之一的，公司将视情节轻重对部门主要负责人和行政人事部门主要负责人及其他责任人给予考核扣分、通报批评、降级、降职、调离岗位、解除劳动合同等处理。第三十条对员工福利管理规范的部门，公司将对有关人员给予通报表扬。第七章附则第三十一条本制度由行政人事部起草、修订并负责解释。第三十二条本制度报总经理审批后，自2021年3月1日起开始执行。