职业健康安全法律法规及其他要求合规性评价一览表

职业健康安全法律、法规及其他要求合规性评价一览表类别序号名称生效日期内容摘要合规性评价是否符合法律法规1中国人民共和国宪法2004-3-1421.国家发展医疗卫生事业，保护人民健康41.国家采取各种措施，保障职工权利42.国家通过各种途径，加强劳动保护，改善劳动条件43.国家规定职工的工作时间和休假制度建立工会；提供职工劳保用品；制订工作时间和休假制度符合2中华人民共和国刑法1997-10-1第一百三十四条工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工作违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十五条工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。本公司2009年未发生有关安全责任事故符合3中华人民共和国安全生产法2002-11-1第三条安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。第五条生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。第七条工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。制定安全工作管理办法；建立职业健康安全体系；工会主席作为员工代表符合4中华人民共和国职业病防治法2002-5-14.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。5.用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。定期为职工体检；为职工办理医保符合编制：审核：日期：JNPM/OR/OP-04/01/1.0No：职业健康安全法律、法规及其他要求合规性评价一览表类别序号名称生效日期内容摘要合规性评价是否符合法律法规5中华人民共和国劳动法1995-1-1第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。已按规定执行无违反情况发生符合6中华人民共和国工会法2001-10-2720.工会帮助，指导职工与企业签订劳动合同；企业侵犯职工劳动权益时，工会依法对其进行保护。26.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。33.工会对劳动安全卫生和涉及职工切身利益的政策，措施提供参考建议。公司已建立工会组织；工会主席参加公司各类重要会议，并在职业健康安全体系中作为员工代表符合7中华人民共和国消防法1998-9-15.任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。10.建设单位的消防安全需经审核后方可施工。16.消防安全重点单位对职工进行消防安全培训。建立应急响应预案符合8中华人民共和国妇女权益保障法1992-10-122.各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.23.实行男女同工同酬.在分配住房和享受福利待遇方面男女平等.25.任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动.制定相关规定；成立女工委符合编制：审核：日期：JNPM/OR/OP-04/01/1.0No：职业健康安全法律、法规及其他要求合规性评价一览表类别序号名称生效日期内容摘要合规性评价是否符合法律法规9职业病诊断与鉴定管理办法2002-5-112.职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。19.当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。定期组织员工体检；为职工办理医保符合10职业病危害事故调查处理办法2002-5-114.事故发生后，卫生行政部门应当及时组织用人单位主管部门、公安、安全生产部门、工会等有关部门组成职业病危害事故调查组，进行事故调查。17.事故调查组进行现场调查取证时，有权向用人单位、有关单位和有关人员了解有关情况。暂无事故发生符合11建设项目职业病危害分类管理办法2002-5-16.国家对职业病危害建设项目实行分类管理29.职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目未经卫生验收或验收不合格的，不得投入生产或使用。国家对建设项目实施的各个阶段都要进行严格审查，预防职业病的发生按规定执行无违反情况发生符合12最低工资规定2004-3-1维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活.确定和调整月最低工资标准，参考各种相关因素.在劳动者提供正常劳动下，企业支付的工资不得低于当地最低工资水平.公司已按要求执行；执行当地最低工资标准符合编制：审核：日期：JNPM/OR/OP-04/01/1.0No：职业健康安全法律、法规及其他要求合规性评价一览表类别序号名称生效日期内容摘要合规性评价是否符合法律法规13女职工禁忌劳动范围的规定1990-1-184、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5、连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。已按要求合理分配女工岗位符合14未成年工特殊保护规定1995-1-13（4）、用人单位不得安排未成年工从事某些特殊劳动，尤其是其患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时。6.用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查。10.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。无未成年工符合15禁止使用童工规定1991-4-52．国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人并不得为其介绍就业。3.不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。无童工符合16中华人民共和国未成年人保护法1992-1-15.国家保障未成年人的人身、财产和其他合法权益不受侵犯。20.国家鼓励社会团体、企业事业组织和其他组织及公民，开展多种形式的有利于未成年人健康成长的社会活动。28.任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定。无未成年工符合编制：审核：日期：JNPM/OR/OP-04/01/1.0No：职业健康安全法律、法规及其他要求合规性评价一览表类别序号名称生效日期内容摘要合规性评价是否符合法律法规17建设工程安全生产管理条例2004-2-14.建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位及其他与建设工程安全生产有关的单位，必须遵守安全生产法律、法规的规定，保证建设工程安全生产，依法承担建设工程安全生产责任。33.作业人员应当遵守安全施工的强制性标准、规章制度和操作规程，正确使用安全防护用具、机械设备等。制定安全管理制度；施工安全纳入监理范围符合18杭州市建筑工程施工安全管理办法（浙江）2000-4-304.施工安全应当贯穿工程建设的全过程。5.社会组织和个人有权反映或者举报施工中的违法行为，对施工安全进行社会监督。8.设计单位的设计文件应当符合施工作业人员安全、健康的要求。9.监理单位应当将施工安全纳入监理范围。履行监理、项目管理在安全方面的职责符合19浙江省劳动保护条例1989-3-16.企事业单位必须严格遵守劳动保护法规，建立健全安全规章制度，为职工（包括固定工、合同制工、临时工，下同）提供安全卫生的劳动条件。10.企事业单位在制订生产、科研等计划时应提出劳动安全和劳动卫生的要求。已按要求为职工提供安全卫生的劳动条件符合20中华人民共和国母婴保健法1995-6-128.各级人民政府应当采取措施，加强母婴保健工作，提高医疗保健服务水平，积极防治由环境因素所致严重危害母亲和婴儿健康的地方性高发性疾病，促进母婴保健事业的发展。已制定产假孕假、哺乳假符合编制：审核：日期：JNPM/OR/OP-04/01/1.0No：职业健康安全法律、法规及其他要求合规性评价一览表类别序号名称生效日期内容摘要合规性评价是否符合法律法规21中华人民共和国道路交通安全法2004-5-167.在单位院内、居民居住区内，机动车应当低速行驶，避让行人；有限速标志的，按照限速标志行驶。78.高速公路应当标明车道的行驶速度，最高车速不得超过每小时120公里，最低车速不得低于每小时60公里。105.机动车驾驶人有饮酒、醉酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的，应当接受测试、检验。驾驶员持证上岗；并制定相关安全制度符合22浙江省女职工劳动保护办法2004-7-13.用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,建立健全女职工劳动保护和安全生产制度,改善劳动条件,保证安全生产,防止职业危害,并确定专人负责女职工劳动保护工作。5.县级以上人民政府应当建立女职工生育保险制度,实行生育保险费用社会统筹。已按规定执行无违反情况发生符合23工伤认定办法2004-1-1第十四条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。第十五条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。已按规定执行无违反情况发生符合编制：审核：日期：JNPM/OR/OP-04/01/1.0No：职业健康安全法律、法规及其他要求合规性评价一览表类别序号名称生效日期内容摘要合规性评价是否符合法律法规24劳动防护用品管理规定1996-6-1第十五条使用劳动防护用品的单位（以下简称使用单位）应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。第十六条使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。第十七条使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。已按规定执行，为公司职工提供劳保用品符合25机关团体、企业、事业单位消防安全管理规定2002-5-1第二十七条单位应当按照建筑消防设施检查维修保养有关规定的要求，对建筑消防设施的完好有效情况进行检查和维修保养。监督相关方维护消防设施符合26工伤保险条例2004-1-1第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。已为职工办理保险符合公约27建筑安全和卫生公约（167号）19881．应采取一切适当预防措施保证所工作场所安全可靠，不存在可能危及工人安全与健康的危险。2．应提供、保持及（如属适宜）标明出入一切工作场所的安全手段。3．应采取一切适宜的预防措施，保护在建筑工地或附近的人员免遭工地可能发生的任何危险。履行监理、项目管理在安全方面的职责符合编制：审核：日期：JNPM/OR/OP-04/01/1.0No：职业健康安全法律、法规及其他要求合规性评价一览表类别序号名称生效日期内容摘要合规性评价是否符合法律法规28企业职工伤亡事故报告和处理规定1991-5-1第五条伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。第六条企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。第七条企业主管部门和劳动部门接到死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报