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邯郸县交通运输局领导干部理论学习考核制度为保证我局领导干部的政治理论学习质量，提高理论水平和思想政治素质，现修订完善干部理论学习考核制度。（一）考核对象干部理论学习考核的对象为局正副干部。（二）考核内容1、学习态度。平时学习是否自觉；是否带头学习、带头发言、带头调研、带头运用理论指导工作，并组织好下属人员的理论学习；是否认真做好读书笔记、撰写学习心得和理论文章；是否坚持理论联系实际的学风等。2、基本理论掌握情况。一看其对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想和党的路线、方针、政策的理解和掌握程度；二看其对教育、卫生的基本方针、政策等履行工作职责所必备的理论知识掌握情况；三看其对应具备的社会主义市场经济知识、高等教育管理知识、法律知识和现代科技知识等的掌握程度。3、运用理论指导实践、改造主客观世界的能力。是否正确运用马克思主义理论指导自己的思想和行动；是否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；是否运用马克思主义的立场、观点、方法，观察、分析、解决高等教育改革和高等医学教育事业中的重难点问题。（三）考核办法和具体措施1、理论考核与年终考核相结合。干部在每年的述职报告中，要把学习理论、运用理论指导工作情况作为一项重要内容进行汇报和自我评价，有关部门组织职工对干部学习情况及学习效果进行评议。2、学局不定期组织对干部的理论学习和运用情况进行考核。3、干部参加党校或本系统组织的脱产学习和阶段性学习任务结束时，要参加知识测试。（四）考核结果评议格次干部理论学习考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等次。（五）具体要求1、要把理论学习考核结果作为衡量干部思想政治素质的重要内容和奖惩的重要依据，民主测评表、理论考试成绩单等要及时归入干部本人档案。2、理论学习考核结果，要向党委和领导干部本人反馈。3、原则上，党校轮训和上级组织培训期间的考核，以党校和上级考试成绩为主，阶段性考核和年度考核由党办组织实施。