搜索
昨日五中全会正式闭幕，全会公报《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出，将坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略。全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。提高生殖健康、妇幼保健、托幼等公共服务水平。在人民大会堂将“二孩政策”纳入国策的同时，在北京东三环的一隅，前宝洁吉列全球品牌总监，刚刚加入猎聘的彭雳琦正向我分享一个故事，谢新兰(化名)在9月初通过猎聘找了份工作，条件都挺理想，心里特别高兴，马上就开始上岗。但在9月底她发现自己怀孕了，在跟职业顾问的电话中，谢新兰无比的焦虑，“惨了，我怀孕了怎么办?还没有过试用期，会不会这样的话就不要我了，可我真的很喜欢这家公司。”顾问想了一下，表示可以帮谢新兰意向性的询问一下。但顾问还没来得及联系上谢新兰的雇主，就得知谢新兰已经把孩子做掉了。此时的谢新兰已经是生孩子的年龄，她实在是太想留下来了。在职场上谢新兰不是个例，公司机构对女性的“性别歧视”已经是公开的秘密。女性职工如果怀孕，从公司的角度来看，就意味着这名员工不再适合加班、出差、扛业绩、带团队。对于一个正处于上升期的女性员工，可能就意味着职业生涯的结束。在互联网公司中，女性的处境同样如此。曾担任美团网媒介总监的包亚婷在发现自己怀孕后将消息上报公司，但之后仍经常要加班到很晚。向公司反映希望能改变状况后，包亚婷被解除了劳动合同，理由是“严重违反公司规章制度和劳动纪律”。无独有偶，阿里巴巴天猫电器城的运营经理阿琪因宫外孕身亡，“凌晨12点还在为请孕假做交接工作”。这样的情况下，对于很多女性，事业和孩子变成了单选题。要么怀孕生孩子退居二线，要么一路往前，忘掉孩子。在《向前一步》中，Facebook首席运营官SherylSandberg提到，团队中的女性差点因为想要孩子而放弃掉了迎接新挑战的机会。彭雳琦一直致力于推动职场性别平等的进程，在宝洁期间，她成立了波士顿女性网络(BostonWomen'sNetwork,BWN)来帮助女性职场人进行互助，但即便如此，在她身边也常常有人“痛哭流涕，一辈子没有要到孩子。”LeanIn活动现场在彭雳琦看来，改善这一情况需要两方面的努力，一方面是推动互联网女性自我意识的觉醒，另一方面是需要推动互联网公司乃至是政策层面上的变革，从机制上保护女性怀孕生产的权力。她认为，需要让女性掌握充分的信息，帮助女性在生育的时间节点了解到生育与否的后果，了解到工作与生活平衡的途径和方法。在遇到职场歧视，在遇到老板要求把孩子打掉的时候，知道如何保护自己，知道有哪些可以报告的机构。这些可以通过建立职场女性间的分享机制来完成，“前面的人不分享，后面都不知道自己有选择。”gweatw2网上兼职赚钱日结