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2018年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法(课程代码06089)注意事项:1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔第一部分选择题一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1.以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念?(A)A.劳雇关系B.劳动关系C.劳使关系D.产业关系2.员工团体最主要的形式是(D)A.协会B.俱乐部C.委员会D.工会3.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是(C)A.市场需求B.国家政策和法律C.人的需要和利益D.人的理想和信念4.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是(C)A.法国1791年《夏勃里埃法》B.英国1799年《结社法C.英国1802年《学徒健康与道徳法》D.英国1875年《企业主和工人法》5.在《劳动关系:过程与结果》一书中提出了劳动分析分析理论模型的学者是(C)A.马克斯・韦伯B.邓洛普C.桑德沃D.安德森6.最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想管理模式的是(D)A.独裁/剥削管理模式B.集权/剥削管理模式C.集权宽容管理模式D.自主合作管理模式7.工会的基本职能是(B)A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能8.劳动力市场中最能体现社会正义政策的是(A)A.最低工资立法B.社会倾销C.社会保障立法D.最长工时立法9.造成劳动关系冲突的深层根源是(D)A.异法的合法化B.客观利益的冲突C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质10.下列属于集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一的是(C)A.怠工B.联合抵制C.罢工D.排工11.我国劳动法的主要调整对象是（A）A.劳动关系B.雇佣关系C.劳务关系D.人事关系12.下列人员中,适用我国劳动法的是(C)A.某派出所民警B.某小学教师C.某高校后勤驾驶员D.某县妇联主任13.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的(B)A.10%B.20%C.25%D.30%14.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过（D）A.1小时B.1.5小时C.2小时D.3小时15.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同法定条款的是(D)A.使用期限B.培训C.社会保险D.保守商业秘密条款16.根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前多少天解除劳动合同(D)A.提前3天通知用人单位B.提前5天通知用人单位C.提前7天通知用人单位D.提前30天通知用人单位17.以下不能实施劳务派遣的工作岗位是（D）A.促销员B.保洁员C.导购员D.财务会计18.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是(A)A.职工代表大会B.工会会员代表大会C.厂务公开制度D.工人监事和工人监事制度19.“集体谈判”一词首先提出并开始使用的学者是(C)A.卡尔・马克思B.弗雷德里克・泰勒C.西德尼·韦布和比阿特丽斯韦布D.约翰・梅纳徳・凯恩斯20.处理劳动争议最终的程序是(D)A.协商B.调解C.仲裁D.法院审判程序二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分21.员工的关系力量有很多,尤其以下哪些力量最为重要?(ABD)A.退出的力量B.罢工的力量C.停工的力量D.岗位的力量E.排工的力量22.邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括(ABCD)A.行为主体B.环境C.意识形态D.规则网E.工作场所23.违反劳动法的法律责任构成要素包括（ABCD）A.行为人具有责任能力B.违法行为的实施C.行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害D.行为人有过错E.行为人构成犯罪24.根据劳动法的规定,确认劳动合同无效的权力专属于(BC)A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动监察大队E.人力资源与社会保障局25.集体合同与劳动合同的区别在于(ADE)A.当事人不同B.目的不同C.签订时间不同D.内容不同E.效力和作用不同第二部分非选择题名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分26.优势需要答：指人在不同状态下可能会有多种需要，但其中只有一种需要占据主导地位，对人的行为起主导作业，我们把这种需要称之为优势需要。27.社会倾销答：社会倾销是指一个高工资的工业化国家进口相对低廉的外国产品，而这些产品之所以廉价是因为出口国没有提供合理的工资、利益及对工人其他方面的保护。28.劳动者答：劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。29.最低工资答：最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。30.劳动合同答：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。四、简答题:本大题共5小题,每小题5分,共25分31.简述劳务关系与劳动关系的区别。答：劳动关系是受经济法调整的社会关系，公权力干预的程度较高；而劳务关系则属于民法调整的社会关系，公权力干预的程度较低。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：(一)主体不同。(二)关系不同。(三)劳动主体的待遇不同。(四)适用的法律不同。(五)合同的法定形式不同。32.简述政府在劳动关系中的角色。答：政府具有谈判者、协商者、立法者的角色；在市场经济条件下，政府并不直接代表或融入劳动关系的一方，而是居于劳资双方之上，以居中仲裁者的角色，代表社会公正和社会利益。但这种裁决并不要求政府在劳资双方之间完全的“不偏不倚”，而是以保护劳动者为宗旨的劳动法为依据，以追求法律上的“实质平等”为基本原则。33.简述劳动合同订立的原则。答：劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：(一)平等自愿原则(二)协商一致原则(三)合法原则34.如何提高员工的积极性?答：提高员工积极性的方法有：一，用共同目标构建凝聚力，凝聚力就是生产力；二，用员工的主人翁意识形成融合动力；三，明确赏罚，让员工心服口服；四，挖掘员工潜质；鼓励适度承担风险；六，积极下发权力35.-简述集体谈判制度的社会功能答：集体谈判制度的社会功能(1)彰显集体利益(2)保护劳动者的合法权益(3)促进社会稳定(4)提升企业民主管理水平五、论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。36.试述劳动法的基本原则。答：劳动法基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。可以将劳动法的基本原则主要概括为：实行“各尽所能，按劳分配”的原则；保护劳动者的原则。37.试述劳动合同的特征。答：劳动合同有以下特征：（1）主体特定，一方是用人单位，一方是劳动者；（2）内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；（3）客体单一，即劳动行为；（4）是诺成、有偿、双务合同；（5）往往涉及第三人的物质利益关系。六、案例分析题:本大题10分38.阅读下列案例材料,然后回答问题。王某在一家食品加エ厂连续工作了6年,但从2年前该厂就有拖欠王某工资的情况,累计有3个月约8000元(当地月最低工资为1200元),现在合同期服届满双方终止了劳动合同。王某向该厂索要曾经抱欠的主资,遭到拒绝,于是向当地劳动争议仲裁委员会中请仲栽,但劳动争议仲栽委员会以超过仲載时效为由不予子受理根据上述事实,结合相关法律规定回答以下问题(1)劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理是否成立?为什么?答：成立，其请求已超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的时效期间，因此不受理是成立的。(2)如果劳动争议仲裁委员会受理后作出的仲裁裁决是不是终局裁决?为什么?答：不是，处理劳动争议最终的程序是法院审判程序。(3)对于该案中劳动争议仲裁委员会不予受理的做法,王某怎么办?答：可向本院提供时效中断或中止的证据，由法院进行最终审判程序。