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据不完全统计，近两年从银行离职后从事互联网金融行业的银行高管共计49人，其中在互联网银行的有12人，综合性互联网金融平台的有12人，P2P平台23人，其他互联网金融公司2人。由此可以看出，P2P网贷行业是吸引银行高管最多的领域。银行高管为什么会离开银行?第一，薪资减少银行原本是金融行业中薪资较高的行业，然而往日的好风光正在渐渐的被打破。银行受宏观经济影响非常直观，当前我国经济处于下行周期，宏观经济不景气，不良率飙升，这对于银行员工的收入冲击不小，因为银行从业者的很大部分收入来自于奖金，而经济的下行，不良率的上升，自然就降低了银行员工的收入。另外，央企的限薪令也让银行员工的薪资减少不少，尤其是银行高管的薪酬更为明显。五大国有银行的高管在2015年降薪普遍在4成，以工商银行为例，其行长在2014年的税前薪酬为108.9万元，2015年则为54.68万元，降幅达到49.79%。第二，发展受限银行是国有企业，其理念转化太慢，对于新事物的接受度低，体质也相对僵化，适应能力也弱，这是银行高管离职的很重要原因。银行强调的是授权、责任、流程，而互联网公司强调更多的是创新，尽管很多银行在寻求转型，但长期积累形成的组织架构和管理方式很难迅速改变。银行高管为什么选择互联网金融?近几年，互联网金融发展的很是迅速，以其发展空间大、创新能力强、管理灵活等特征，对银行高管的吸引力越来越大。银行高管之所以选择互联网金融，以及互联网公司斥巨资把他们挖过来，主要有三点原因：第一，专业优势，他们有专业的业务能力，这是任何互联网金融公司都无法代替的，同时这种专业优势会使其在工作中顺畅很多;第二，客户资源，在银行工作几年，都会有自己一批固定的客户和朋友，互联网金融工资把他们挖来，可以迅速的把业务支撑起来；第三，经验，银行员工是非常敬业的，他们对于加班都习以为常，同时对于处理应急事情的能力也很丰富。互联网金融，是一个新兴领域，一个跨界领域，但本质上还是金融，因此在金融方面的人才缺口会是很大的，银行高管受过专业的金融教育，并且有丰富的实践经验，这点与互联网金融正好不谋而合。所以这即帮助了互联网金融的发展，又使银行高管实现自身价值，双赢的目的是双方共同期待的。玻璃钢雕塑完！转载请注明出处，谢谢！