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完成情况确认签字日期1入职材料收取2员工基础信息QQ、手机号等（邀请加入公司QQ群、微信群）3考勤指纹录入4劳动合同及保密协议签订5入职资料发放6介绍入职引导人7由引导人引领参观公司8工位安排安排工位、发放办公用品9欢迎入职公司内部发送欢迎新员工邮件或发送QQ群信息10办公帐号开通开通OA及邮箱等办公系统帐号11工作指导为新员工列出工作相关联络人信息，介绍工作流程、表单、办公系统等12第一次面谈与导师谈话了解情况，和本人谈话确定短期绩效目标，并填写转正考核项目，备人资部门存档13入职培训对新入职员工进行公司的规章制度、财务报销流程等内容的培训，并进行考核14第二次面谈部门经理与员工本人及导师谈话了解新员工工作表现情况，并形成书面材料交由人资行政部备案15新员工试用转正考核新员工提交试用期转正手续，进行转正考核及审批流程16员工转正通知员工审批手续通过后，由人资行政部发送转正通知邮件报到日第一周一月内试用期满项目入职办理公司基本情况介绍新员工入职引导卡姓名：部门：岗位：负责人序号完成时间目标