工商管理本科毕业论文

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

精编WORD文档下载可编缉打印下载文档,远离加班熬夜工商管理本科毕业论文篇一:工商管理类专业论文选题大全(1000个)工商管理专业论文选题大全(1000个)★市场经济条件下中小企业经营战略的思考★中小型企业推行现代企业制度的思考与对策★现代企业制度与本市国有企业改革的深化★试论中小型企业的人力资源的开发与管理★TQC在某某行业的推广和应用★我国加入WTO后非公有制经济发展的策略★试论某某行业的市场营销策略★WTO与本市民营企业的改革与发展★某某行业国企改革与企业家队伍的建设★某某行业国有资产管理体制深化改革的新思路★本市现代物流企业(行业)发展的对策与思路★谈谈本市第三方物流的发展前景★试论本市下岗职工的再就业工程★某某行业生产过程中的投入产出分析★试论本市股份制企业的改革与发展★现代企业制度与我国劳动力制度的改革★浅谈中小型企业的财务管理与会计电算化★浅谈本市商业企业的连锁经营与管理工作精编WORD文档下载可编缉打印下载文档,远离加班熬夜★本市服务性行业改革与发展的思路与对策★电子计算机在企业管理中的应用★谈谈标准在某某行业(企业)的推广和应用★网络计划技术在中小企业生产管理中的推广与应用★积极引导和鼓励本市非公经济健康发展的对策与思路★本市三资企业改革与发展的思路★现代企业制度的产权问题研究★企业股份制改造的思路与对策★理顺产权关系,加强国有资产的管理★坚持政企分开,转变政府职能的思考★某某行业产品的品牌效应与营销策略★某某企业新产品开发的战略思考★试论企业现代化经营的战略★试论市场定位与占有率分析★试论产品营销价格策略★试论筹资与股利分配策略★试论企业人才策略★试论一体化与多角化营销的关系★走出投资误区把握安全系数★科研是企业发展的生命线★信息系统是企业管理的基础★法制建设是企业良性发展的保证精编WORD文档下载可编缉打印下载文档,远离加班熬夜★试论节能减排的宏微观效益★试论创建绿色产业★试论可再生能源的利用★试论循环经济与可持续发展★从自立自强到外向型扩张★企业核心竞争力探析★企业品牌战略与对策★试论发展中小企业的若干问题★上市公司的亏损问题与重组研究★企业战略理论演变的研究★品牌延伸的问题与对策★企业组织流程的优化设计策略★产业链上的价值链分析★战略联盟问题研究★网络经济对现代企业的影响★企业的跨文化管理策略★战略转型问题研究★企业并购问题研究★对多元化经营战略的全方位思考★关于企业实施名牌战略的问题研究★企业成长策略研究★知识管理策略研究精编WORD文档下载可编缉打印下载文档,远离加班熬夜★组织结构及形态演变研究★我国上市公司的公司治理结构完善★管理伦理与现代公司经营问题的看法★全球化背景下我国IT企业的发展战略★面向新经济模式的企业管理信息系统★租赁经营研究★定制生产模式的系统设计与管理★MRP在我国企业的运用★企业生产计划系统的研究★企业生产性资源的计划管理★全面质量管理方法在企业中的运用★企业系统质量控制的应用★关于质量管理标准的探讨★先进制造技术条件下的质量管理★公司治理中的股东权益保护问题研究★公司合并中利益相关者的利益保护问题研究★论组织的管理科学化问题★中国企业建立独立董事制度的必要性★国企法人治理结构的难点与对策★中小企业发展思考与对策★虚拟企业对我国管理组织的启示★高新技术产业化问题探讨精编WORD文档下载可编缉打印下载文档,远离加班熬夜★企业人力资本的激励机制分析★企业国际化经营的影响因素风险分析★我国入世后,市场经营面临的主要风险及其预防策略★入世后增强我国服务业国际竞争能力策对策★企业模式的比较研究★跨国公司先进管理方法的启迪与借鉴★中小企业融资障碍及对策研究★员工培训与开发的理论实践和创新研究★企业人力资源的合理配置与使用研究★知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究★家族企业管理分析★企业绩效考核研究★企业文化构建问题的探讨★和谐社会条件下企业的人力资源管理与开发★电子商务企业的客户服务★激励理论的运用与实践★企业文化构建模式初探★和谐社会条件下企业家的素质探析★跨国公司并购企业的文化管理策略★中国家电企业家电市场(亦可其它领域)“价格战”问题的调查(案例)分析和研究★客户关系管理关系营销或数据库营销的调查(案例)分析和研究精编WORD文档下载可编缉打印下载文档,远离加班熬夜★中小企业营销或战略管理问题的调查(案例)分析和研究★市场细分与目标市场选择★购买者行为分析★营销策略(产品策略价格策略分销策略促销策略)★市场竞争与市场价格★国际市场竞争与策略★中国企业分销网络的设计与管理★中国各行业市场营销渠道实证研究★银行业市场营销研究★银行客户经理制研究★零售业市场营销研究(定位战略等方面)★转型时期中国企业营销升级对策研究★中国MAII的营销战略和策略研究★世界经济一体化背景下中小企业的营销创新★制造商和销售商的营业推广活动探析★公共关系与促销研究★服务市场营销的若干问题研究★广告语言研究★整合营销传播与企业品牌形象塑造研究★促销策略的整合运用★企业品牌策略研究★顾客关系管理研究精编WORD文档下载可编缉打印下载文档,远离加班熬夜★企业竞争力与竞争策略研究★品牌创建中的传播(广告)问题研究★当前广告活动的新特点新变化★网络广告理论与应用研究★广告策划与策略★企业营销创新的思路战略策略研究★消费者行为与企业营销研究★旅游业房地产业服务业营销研究★非营利组织营销活动的特点战略策略★市场调研的应用或案例分析★企业竞争力评价指标体系研究★博弈论等经济理论在市场营销中的应用★市场营销中的数量模型分析★部门公共关系★公共关系与企业良好形象的建立★公共关系危机预防处理★CIS与企业形象的塑造★现代企业营销中的CIS导入★战略变化与战略转型★价值链管理★电子商务战略研究★市场营销研究方法精编WORD文档下载可编缉打印下载文档,远离加班熬夜★定量营销模型研究★品牌定位品牌个性与品牌传播研究;★分销渠道研究;★中小企业营销现状与营销创新研究。★将迈克尔波特产业结构分析模型应用于具体行业。★品牌传播中的信用问题研究。★中小企业营销信息平台构建。★中国企业营销国际化的途径研究。★新产品开发战略★创造性人才与组织管理★构思的原理与方法★产品概念的形成与测试★新产品的营销手段★输入法软件开发★国际化和本土化状态中环境要素的分析★促销组合策略及其运用★行业或企业营销创新实例和实证★行业营销竞争分析(实例,如:移动通讯业国有四大银行与新兴股份制银行等)★企业营销危机(实例分析理论研究)★中国中小零售企业营销创新★广州零售发展现状分析★跨国公司中国本地化营销分析精编WORD文档下载可编缉打印下载文档,远离加班熬夜★企业文化CI(企业形象)★品牌塑造研究★公共关系实例研究★家电企业发展研究★管理创新效果的实证研究★大中小型企业分类方法与企业规模结构研究★广东中小企业素质的测评方法与实证分析★企业规模结构与区域经济发展之关系★外商投资区位的空间变动研究★企业决策与控制的相互关系问题研究★有关房地产问题的研究★中国(广东)连锁商业发展现状问题及对策★信息时代中国商业面临的挑战及对策★特许经营在我国发展的现状问题及前景★“入世”对中国商业带来的影响及对策★中国商业现代化管理研究★经济全球化背景下中国零售业发展思考★零售业态发展与中国零售格局变化★零售企业某方面经营策略研究★零售企业供应链管理与厂商关系探讨★国内连锁企业发展中存在的问题及对策★企业流程的基本定义研究★企业重组研究★企业战略管理的模型比较分析★企业法人直觉与战略管理研究★企业法人直觉与战略决策精编WORD文档下载可编缉打印下载文档,远离加班熬夜★人的经济行为与战略决策★管理的经济行为分析★公司董事会的角度与行为分析★公司治理结构的发展新趋势企业管理创新研究★职业管理人研究★人力资本演化进程研究★知识管理研究★人力资本价值评估研究★员工持股制研究★企业交易成本与管理成本的关系研究★现代批发商业地位作用发展问题研究★企业物流问题★我省物流发展环境规模现状条件等问题的研究★物流运输仓储配送等方面的研究★农产品流通问题探讨★农产品物流研究★农产品价格研究★WTO环境下农产品贸易问题讨论★农民生活水平提高问题研究★新时代下企业员工激励机制的讨论★企业管理决策理念研究篇二:工商管理专业本科毕业论文国有企业人力资本的激励机制研究精编WORD文档下载可编缉打印下载文档,远离加班熬夜学校名称巴彦淖尔市广播电视大学姓名王水学号1415001206339专业工商管理教育层次本科入学时间指导教师王蕊写作提纲一、国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题1、管理意识落后,不重视对员工的培训和开发......................12、激励方式比较单一,针对性不强.................................33、激励方式不系统,缺乏合理的分配方式...........................44、缺乏考核依据,缺乏公平性......................................45、薪酬机制不合理................................................5二、国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析1、企业管理人员认知能力、管理思想存在缺陷.......................6精编WORD文档下载可编缉打印下载文档,远离加班熬夜2、劳动、人事、分配制度改革力度不足.............................7三、建立我国国有企业人力资本激励机制的措施1、塑造良好的企业激励机制制度环境...............................82、重视员工职业生涯发展规划,实施差别化激励...................103、精神激励......................................................11参考文献.............................................................13国有企业人力资本的激励机制【摘要】人力资本是现代企业的战略性资源,激励是人力资本的重要内容。随着我国市场化程度的逐步加深,国有企业的竞争也由物力资本的竞争转向人力资本竞争,企业正面临前所未有的人才问题的挑战。本文从常用激励机制的方式着手,分析我国国有企业员工的激励机制现状。认为在理论上,关于国有企业人力资本激励的研究起步较晚,而在实践中,企业运用激励方式不灵活,也不全面,不能形成完善的企业人力资本激励机制。针对目前我国国有企业人力资本激励机制存在的诸多问题,本文提出国有企业建立人力资本激励机制的具体对策,精编WORD文档下载可编缉打印下载文档,远离加班熬夜包括合理的物质激励,适度的精神激励,目标型激励,参与型激励,差别化激励与奖惩并用等激励方式,以构建我国国有企业有效的人力资本激励机制,使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。【关键词】激励机制,人力资本,国有企业一、国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题1、管理意识落后,不重视对员工的培训和开发目前国有企业中,企业间交流少,企业管理人员管理意识落后,对人才重视不够。由于历史、区域等原因,部分国有企业更多的是靠政策而不是靠人才参与市场竞争,所以企业管理人员认为企业中有无激励一个样。部分企业,口头上重视人才,习惯上却还是以往的一套。部分企业虽然建立了员工激励制度,也有专人负责执行,但由于没有其他配套的管理制度,使激励制度起不到应有的作用。合理的借鉴是必须的,但很多企业不考虑本企业的实际情况,仅仅是照搬照套的挪用过来。许多企业管理部门管理者外出不断的学习激励措施,学成归来直接运用到自己的公司,这就存在一定的盲目性。只有立足本企业员工的需要,激励才会有积极意义。各企业要消除盲目激励的现象,必须对员工需求做科学的调查分析,针对这些员工需要来制定本企业的激励措施。案例:宏达建筑公司原本是一家国有小企业,仅有10多名员精编WORD文档下载可编

1 / 26
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功