中国人民寿险总公司哈尔滨分公司战略

哈尔滨工程大学硕士学位论文中国人民寿险总公司哈尔滨分公司战略姓名：刘春芬申请学位级别：硕士专业：工商管理（MBA）指导教师：赵金楼20031101中国人民寿险总公司哈尔滨分公司战略作者：刘春芬学位授予单位：哈尔滨工程大学相似文献(10条)1.期刊论文吴思.齐善鸿.WUSi.QIShanhong从创造到创新——变革中的欧盟创新评价方法及其趋势分析-科学学与科学技术管理2007,28(4)通过对2002年至2006年欧盟创新评价方法报告以及2006年欧盟委员会公布的欧洲创新战略--创造一个创新型欧洲的研究,发现欧盟创新评价方法正在由以新知识和新技术创造过程为主线的评价变革为以创新需求、创新投入、创新产出、创新传播为主线的创新过程评价.2.学位论文张建宇基于破坏性创新的企业执行力形成路径与变革机制研究2008本文通过调研数据的统计分析认为企业执行力应该属于企业内部资源匹配及外部要素匹配的一种稳定状态。而破坏性创新给企业内部造成的是一种不稳定状态，显然不难看出企业执行力与破坏性创新在其表现上有着较强的不一致性。因而我们就有必要探究在破坏性创新行为导向下现有管理理论和方法对企业执行力保证和提升的局限性及造成局限性的主要原因，同时通过对企业数据的收集和因子分析方法进一步识别由于破坏性创新而导致企业执行力缺失的主要因子，在已有因子的基础上进行回归凝练出关键因素，并通过结构方程模型和法国数学家ReneThom的突变理论构建创新行为下企业执行力形成路径与变革机制，从而为企业在破坏性创新环境下保证和提升自身的执行力提供理论指导。在本文的研究中，我们将破坏性创新与企业执行力这两个不同的概念进行了交叉并力求用结构方程方法和突变理论去发现由于破坏性创新带来的执行力变化的规律。这一规律的发现对于企业的指导是有着建设性的，同时在理论上不仅增添了创新理论的内容，也同样使得执行力知识更为丰富。由于创新尤其是破坏性创新理论以及执行力理论相对较少，因而这一论文的贡献无疑对理论界展开对破坏性创新和组织行为的关系研究起到了很好的抛砖引玉作用。3.期刊论文李彦海变革中推动企业创新,创新中推进企业发展-科技资讯2009,(4)文章通过几个真实的小故事,分析了主动选择变革,变革中推动创新,营销变革是创新的第一推动力的重要意义,指出了在金融危机面前,更应试主动推迁变革与创新,才能从危机中找到商机,实现企业新的发展.4.期刊论文杨启亮.YangQiliang课程与教学变革中的模仿与创新-教育发展研究2007,(11)非制度化的课程与教学变革及其制度化实施方法的矛盾、借鉴东西方思维方式的差异以及东西方变革推进条件的差异等,使当下课程与教学变革出现必然性的模仿创新.鉴于我国的教育现实,我们在给予模仿和创新以适当的宽容与理解的同时,更需要重视变革的精神、变革的自主、管理的创新,从模仿的创新走向超越模仿的创新.5.期刊论文朱荣清.王莹竞争·变革·创新——央视栏目的生存法则-中国科技信息2009,(21)电视作为现代人类获取知识不可缺少的信息渠道,要想让电视栏目的质量、收视率得到提高,那么就得有独到的生存法则,就要学会适应传媒行业的模仿、竞争、变革、创新,以便满足不断成长中的观众口味的需求,为受众提供有用和愉快的混合物.6.期刊论文何华安.HEHua-an企业分销渠道的变革与创新-淮海工学院学报（社会科学版）2007,5(1)目前我国企业分销渠道正经历着深刻的变化.随着竞争的加剧,市场环境在发生深刻的变化,对在新的条件下,企业的分销渠道管理、渠道变革的走向以及渠道的创新点进行了探讨,从对分销渠道变革与创新的背景分析入手,提出了终端运作直面消费者与零售商;建设渠道由交易型关系向伙伴型关系转变;市场重心由大城市向地县市场下沉;渠道激励由让经销商赚钱变为让经销商掌握赚钱方法等渠道创新的途径和策略.同时,还指出了渠道变革与创新中应该注意的问题.7.期刊论文李东娟电力电子技术的变革与创新-科技与生活2010,(14)从器件、应用电路和实验、研究技术方面总结、分析电力电子技术变革与创新的成果及其特点、发展现状及趋势,以使相关工程技术人员可以把握电力电子技术的发展情况和具体应用技术,服务于实际技术工作.8.期刊论文李晓莉面向21世纪会计后续教育的变革与创新-商场现代化2005,(31)文中通过对21世纪知识经济时代我国会计后续教育变革与创新必要性的详细阐述,提出从观念的变革与创新、内容的变革与创新、制度的变革与创新等五个方面入手研究与探讨对策,以实现我国会计后续教育全方位的变革与创新,确保我国会计后续教育事业的规范化、科学化、现代化的顺利发展.9.期刊论文王海川在变革与创新中前行——甘肃省国土资源执法监察系统变革创新执法的做法-国土资源通讯2010,(7)近年来,随着经济社会的快速发展,各级政府和全社会对国土资源执法监察效能、管理和服务水平、队伍建设等方面的要求越来越高.甘肃省国土资源系统主动适应新形势、新要求,走执法监察变革创新之路,以最小的执法监察成本实现最大的执法监察效能.整合执法监察资源、强化队伍建设,改进执法监察方式、创建执法监察新机制;使执法投放更科学、力量配置更优化、执法监察成本更降低、执法监察效益最大化;向变革创新要素质、要执行力、要战斗力,是全省国土资源系统执法监察工作呈现的新亮点.10.学位论文卢芸地方政府治理下城区妇联组织的变革与创新——以上海市黄浦区为例的研究2007市场经济体制的建立，中国开始了经济转轨、社会转型、政治转制和文化转向，使妇联组织的内外部环境发生了一系列重要变化，这包括党的领导方式改革与政府职能转变带来的组织约束机制和资源获取方式的变化，各类民间妇女组织大量涌现所引发的竞争合作格局的改变，妇女群体利益、需求多元化带来的挑战以及组织内部的结构性问题与日益增长的变革愿望。毫无疑问，这些内外部环境的变化与妇联组织的发展息息相关，同时也成为妇联进行适应性组织变革和创新的直接动因。从对黄浦区妇联组织的发展轨迹、特点作用、冲突与矛盾的分析以及黄浦区妇联在组织变革与创新的设计和运行的实际的描述和考察中，本文提出一个基本的理论假设，那就是：市场经济体制的建立，使城区妇联组织的内外部环境发生了一系列深刻而剧烈的变化，根据系统论关于系统的功能必须适应环境、系统的结构必须适应功能的理论，重塑城区妇联组织的功能并相应地对城区妇联组织的内部结构和有关的管理体制进行变革和创新势在必行。围绕这一基本假设，本文将论证和分析以下几个重要的观点：第一，妇联组织的发展特点是建立在不同的“国家——社会”关系的理念基础上，不同的历史时期，妇联组织的特征各不相同。第二，地方政府治理下，城区妇联组织具有鲜明的双重性，即：兼有执政党的社会支柱与代表妇女的社会群众团体的双重属性。在与地方政府、妇女群体的互动之中，城区妇联组织发挥了其积极的作用与功能。同时，城区妇联组织也面临着前所未有的冲突与挑战。这些冲突与挑战使妇联组织自身的变革与创新势在必行。第三，城区妇联组织要对组织结构与管理体制进行大胆的变革与创新，引入柔性组织、网络组织和项目小组、学习型组织理念。城区妇联组织变革与创新的实现途径包括，重新调整和发展妇联组织与党和政府的关系，定位妇联组织的职能，实施资源开发战略，对妇联组织的组织结构、组织战略、组织机制进行渐进式变革，使妇联组织在主动适应内外部环境的变迁中获得不断地发展。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：ba0cffc6-23dd-423e-b3f0-9e1100c3192d下载时间：2010年10月16日