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精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜会议内容篇一：会议记录内容XXX有限公司1XXX有限公司2XXX有限公司3XXX有限公司4XXX有限公司5篇二：会议记录范文XXX有限公司办公室会议记录时间：20XX年X月XX日星期X会议地点：XXX会议主持人：XXX会议记录人：XX出席人：公司各部门人员缺席：X人会议内容：公司召开了业务会议，为了公司的良好发展，提出了以下内容。XXX经理提出：1.关于公司人员的重新分配，从今天开始，XXX着重投入于网络的优化，做好网页的宣传，而新入职的办公室助理则接手精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜XXX之前担任的行政工作内容，其他人继续做好自己的岗位。2.严格管理业务部，业务是最重要的模块，要加大力度抓紧和投入。3.严格执行考勤制度，一个月内迟到两次要相应的扣除工资，遵守打卡制度，如有特殊情况，须提前通知请假，然而请假的员工需在次日到梁经理处补名。4.有关座位的重新编排，把业务部的人员规划在一起，让公司有一个严谨、规范的形象。5.最后，规范一个专门对外接受咨询的qq，每天专门由XXX一人负责登录，然后分派给业务员，到月末进行统计网上咨询了解公司产品和信息的客户人数。这样有利于决定加大还是保持公司的投入力度。总经理XX提出：1.加强生产、销售，销售是重点，需要用心做，另外还提议员工多走车间，这样可从中更好地了解产品的参数和构造。2.对商品的投放力度要加大，努力完善网站的优化。3.尤其外贸部这一模块，需对其进行更详细的细化、整理。最后，XXX总结出做业务最重要的是快和专业。XXX提出：1．由于下班时候办公室没有业务员的情况下仍然有电话打进，XXX建议将电话转接到业务员的手机，能够及时接到电话。2.办公室的仪容要靠大家一起整理，细至每一个人的座位，精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜大至公司的财产保护，尽力改善公司的形象，让别人看到公司的规范。3.同事之间应该互相提出建议，做到一起进步和努力。最后，XXX总结了今天的会议内容，每一个员工都需要用心投入，付出与收获是成正比的，公司的发展离不开每一位员工的努力。篇三：各类会议安排及内容各类会议安排及内容一、店长会：时间：两周一次隔周一下午与会人员：各店店长会前说明：准时到达（到时未到会者给予一定处罚）。开会内容：（1）销售分析：分析各店销售同比及任务完成进度，办公室分析完后可以找出四个店长来分析，不用全都分析，比如任务完成最好的店铺，同比升幅最大的店铺，名次上升最快的店铺或环比升幅最大的店铺和任务完成最差的店铺。这些人员在周一一早我们就得通知到，让她们提前做好准备，规定时间内讲完（如果不好分析可以分精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜享店内案例）。销售差的店铺分析完后，大家来个手语“爱的鼓励”。“大，大，大大大，大大大大，大大。1，1，123，1234，12。”（2）营运分析（3）店长职责、模范带头作用从何处体现、怎样调动自己团队（店铺）的积极性（每次内容不一，但每次开会都有展开讨论，等慢慢店长负责的事情多后可找比较优秀的店长分享店长我是怎么做的，或者直接在员工会上讲。有些店长职责讲得很好但做没做只有自己的员工知道）（4）公司最新动向（如新店开业等，让大家看到公司的发展）及政策（5）五分钟最新流行信息（6）分头开会解决问题二、员工会：时间：每月一次分两批进行与会人员：所有员工会前说明：同店长会精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜会议内容：（1）营运等将月内出现最多的情况和大家简单讲一下，时间控制好不要太长（2）对公司制度或管理有不满意的地方或需要改进的地方可以发表意见（工资年内一般不动，即使提了也是作为下一年的参考），如果不好说的之后可以来办公室谈或者下次开会时放入意见箱或者告诉人力资源部的QQ号单独联系。实行开放式的团队交流。鼓励开放的团队交流对员工而言，就犹如一味“心灵鸡汤”。企业领导者，应该经常组织团队成员进行相互之间的交流，在增进员工之间友谊和信任的同时，增强团队的凝聚力，增强企业的合力。（3）两次店长会的流行信息培训（4）培训为主（如团队意识、积极性、陈列、销售技巧等），有其它活动可穿插进行。这样，月内每个店员参加一次例会，店长有三次左右，我认为暂时不要再添会议（会议内容可以调整），一线员工会议太少太多都不见得好，也可等每月的员工会施行半年左右之后再加。三、办公室晨会：时间：每天8：40---9：00与会人员：办公室人员会议内容：总销售进度及同比分析，完成任务最好最差的店铺分析，近期活动及节假日安排，主要是需要的领导及各个部门精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜之间的配合。开会目的：了解目前销售状况，找出与目标的差距，进入工作状态，以便合理利用好当天的时间。四、办公室周例会：会议内容：分析上周销售及原因，总结上周工作进度（哪些完成，哪些未完成，未完成的原因等），制定下周工作目标，针对店长会及员工会上提出的问题商量解决方案。