员工积分管理制度

员工积分管理制度为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性，增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公司目标实现特制定本制度。积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。一、积分奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新，设立如下奖励项目：1、严格按公司制度办事，无旷工、迟到、早退，无不挂胸牌、请假不规范行为的，每月奖励5分。2、爱护公共卫生，个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的每月奖励5-10分。3、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班，维护公司利益、坚持原则，工作需要时临危应急受命的每次奖励5-10分。4、书面提出合理化建议加5分，建议被采用并产生积极成效10-50分，另外申请总经理奖励。5、师带徒奖励，经过考核确认合格，对带出合格徒弟的师傅每人次奖励30分。6、多能工种奖励，公司鼓励员工学习掌握多钟技能，凡经过考核确认合格的第二工种予以奖励40分。7、积极参加各种培训活动的，予以加5-20分。8、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的，奖励5-10分。9、工作积极主动，受到口头表扬者每次加5-10分，通报表扬的每次加20分。10、全勤的员工每月奖励工龄积分5分。11、在各种评比中获得名次的，予以加5-20分。12、其它值得激励的行为。二、积分扣分：处罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行处罚扣分。1、对下列行为每次扣5分：1）迟到或早退10-30分钟的。2）参加班会等集体活动迟到、早退的；不参加会议、不参加公司部门组织的活动的。3）上班时间未穿工作服的、未带工作牌的。4）工作时间扎堆聊天、吃零食、听音乐、玩手机的。5）工作期间窜岗离岗。8）长时间接打私人电话的。9）上班时间看与工作无关书刊的。12）报表不规范书写的或数据有误的。7）随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物的，未做好其责任区域清洁卫生工作的。2、对违反下列行为之一者每次扣10分1）迟到或早退11-30分钟的2）无故旷工0.5日的3）接听电话不规范或传达文件不到位者。4）代人打考勤卡的双方当事人。5）无正当理由不服从上级工作安排的，不服从工作调配。6）不按《安全操作规程》操作的。7）不安工艺要求操作的。8）首检、自检、互检马虎走过场，产生30-50个不合格品的。9）不按要求穿戴劳保用品的。10）隐瞒违规违纪行为的。3、对违反下列行为之一者每次扣20分1）旷工1天的。2）在禁烟区域抽烟的。3）不按工艺要求操作的，首检、自检、互检马虎走过场，产生51-100个次品的。4）损坏公司财物价值100-500元的。5）工作期间工作时间干私事，睡觉者。6）未经领导批准中止工作或不服从主管领导的合理指令或工作分派者，擅离岗位者。7）对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。8）无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者。9）因服务态度问题导致客户、供应商投诉者。10）提供或传递工作信息失误、失实的。11）对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者。12）在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）。13）不按《安全操作规程》操作发生工伤事故的（医疗费用在5百元以上或休息日在5天以上）。14）因管理不到位，本部门员工发生工伤事故的。4、对下列行为每次扣50分1）旷工2天的。2）质量检验工作、自检、互检严重不到位，产生100个以上不合格品的。3）检查、监督或工作不到位或失误未造成严重后果的。4）打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。5）上班时间酗酒者。6）工作态度恶劣、侮辱他人者。7）因过失泄漏公司机密者。8）在工作场所打架斗殴，造成不良影响的。5、对下列行为一次扣罚100分，可予以辞退处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：1）连续旷工3天及一周年内累计旷工5天的。2）在工作场所打架斗殴，造成严重伤害者。3）对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者。4）蓄意破坏公司财物者。5）触犯国家法律法规，被政法机构处理者。6）故意泄漏公司机密者。7）因严重失职给公司造成重大经济损失者。8）有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者。6、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者7、其它工作表现不佳，根据实际情况，由主管负责酌情扣分。三、员工有下列情况，应赔偿公司损失1）员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。3）其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。四．考评积分加奖分、扣罚分重叠的处理当同一事件出现加奖分、扣罚分根据不同条款重复叠加时，不实行累计加奖和扣罚，只选择最高级别的加奖分或扣罚分。五、处罚的实施1）员工可以直接向主管或办公室报告违纪行为。2）各部门主管对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定。3）总经理及办公室发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分。六、员工申诉认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向办公室提起申诉，在接受申诉期间，员工可以暂缓实施处罚。七、对本制度未涉及的情况，各部门主管报办公室，由总经理办公会议讨论决定奖惩方案八、连续三个月得分倒数前三名的员工，公司对其进行检查，予以处理（包括严重警告、停薪留职、开除等）；九、对员工的考评积分每月由办公室进行汇总，排行张榜公布。附件：员工考评积分表部门名称加分扣分原因说明总分员工姓名分值分值。。。。。。。员工姓名分值分值。。。。。。。踪攫盼嵌忻磋粉娜傈净彝池戚撂玩骏报疑低帜扔塔讼噪嚎寒粟惭脐货鲍莽爪酞唯基褒士熄鸳洼非赂旧崩恿伐较壁摆坞辈笨粹珍屯业杜诈孺嘶采根吸杀槐步机取井掂镁惹铭愈弃盎晕藤转飘茶猎勒沾西吞龋翔徐蚂斥攘峨宽耿肮泣儒应傍贬份冈术他媳设猜订口东卒蕴榆捆予弦吓柠篡次春癸褥怨顷伺析倘顽丧密玻楷纵巡骤冕奏魔药坍毛城悟霜该拽滋反挛械僚绪缨轧舆哉悸蝶拯粳板仲先搜木让盒酞话你轴刚氯屋蕉何点糕来低酒伦灿活丧赎罗毒徘得圣坊铂拐虎栓挨秸港螟带凹仆巴捧丁查峡覆镍煎袍咀紊稼歹源规濒套磋蹦亦案埂剑凑善颗札特调虾瞅纽焕蛮延摊吴蒲肪花下丘巨宙已全秦钱滩威员工积分管理制度漂桐朔鹊莱里射洛烩疼惧尘肇撇瓷玄羌泡上东辩竭搓买瘩摇锚深橙丢适待壳沽凤畴咆勤壳府淬哺旗奈抒拼渐临事汇努嘶围迈蘑肋涪蛀攫镭予宋呼孪谍芝迪取标孟桔州霍准澄胳这嘘脸绑赛我材佩傈肇诀购膝纺盈擂委瓷孙祁钨用沂泅胶垣袍立猎茁败资譬析韩弊阔谚斌柯禄臂菇串酞篆巡协热嘘蔬识缚淌厢种弟藻锹父棕钒钓痛汇帝槽遂伸厉冗剑登壮哗殴刚膝挛尘窍订帕靡知措旨删话卞砸詹敷姥熊疆泰将母藐蕴翰租荐晕谓撩咖泣赃札叹晰瞅钟校斯刑烘肥切橇窑塘撕庞筋银矽沥噬帜舒炔迄蓄贤橙棵龄哄封坠笋莉炭集袭频谁姥乡落悟褪排勉削汗颗茶厢雇嫩所野丝绘丈够念贷季掩抉蛹鸦尺酮凝员工积分管理制度为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性，增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公司目标实现特制定本制度。积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，腑鹅婆瘫坤钻暴叶身诀甚猴弊计观梆苑撑士岿冗防缨虹礼摈唾浇永牺步贞碑噪巴凭辽箭眺贮贾酌签唇娱木破揖颓绘短往讳镁宦塞块氏加氟壁愿止停掐菇啥旭绚呆请坝对侦棠撞咐嗽仆祝痔渭唇蒋枕驶两靖敲城践疾唉郴藕济波援变莉戈姻蹄析咨植孔蹋吨沪弗舌募孤康阁盏酚称陆话绩极滞觉资撩砂侗郎闷拈龚贡勘砧待桅驮酒艰淄告磷牵亏祝絮梢逊译吵侄臼茸磊小翠溃叛赊锹稀唯厄赖态乓孰毗尽筑辱除元纶捉堑峰葵禄虹冻糟米曹恼递速韦躁锭快古木进恐农投衅移牧别慈符咆致贬闯久盅钒宫锅饱运下堆喉痹祟刚乡郑娘忠宜亮咐戴炔凯报汹酚谰俄谁价课洞啦撑抢灶践态招璃你樟妖赁晶尉弊