中心城市人才强市战略剖析与模式选择研究

东南大学硕士学位论文中心城市人才强市战略剖析与模式选择研究姓名：周敏申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：马新建20070101中心城市人才强市战略剖析与模式选择研究作者：周敏学位授予单位：东南大学相似文献(8条)1.期刊论文刘建媛.LIUJian-yuan铁路工程技术与管理的人才战略浅议-铁道工程学报2000,(4)2000年内铁路基建企业相继转制成立股份有限公司或有限责任公司,提高企业竞争力是适应市场机制的迫切需要.市场竞争归根结底是人才的竞争,稳定人才和吸引人才是企业必须首先正视的重大问题.本文提出建立动态人才管理机制、尊重人才、提高人才待遇以及企业向沿海及中心城市进驻等战略措施与建议.2.期刊论文蒋经韬.黄道培关于地市党报人才战略的思考-新闻记者2004,(12)目前,全国报业竞争的战场正由重点城市和区域中心城市,向地市级城市拓展.在新闻竞争和报业竞争中偏安于一隅的地市党报,正面临着前所未有的冲击.3.学位论文李明芳区域中心城市临空经济发展战略研究——以杭州为例2008在现代化、工业化、世界经济一体化不断加快的进程中，依托机场资源发展起来的一种新兴高端区域发展模式--临空经济，它是经济发展到一定阶段的必然现象，一种特殊的经济形态。临空经济已经在很多国家和地区取得了巨大成功，并成为带动这些国家和地区经济发展的新的增长点，空港被喻为“国家和地区经济增长的发动机”。充分发挥机场优势，推动区域经济的发展，成为需要面对的新课题。目前，从临空经济在我国的发展情况来看，临空经济虽然已经在一些地方繁荣发展起来，但总体来说还很不成熟，一些地方的临空经济区还一直处于被忽略的境地，国内很多号称“国际航空港”的机场，其周边区域往往缺乏临空产业的战略规划与布局，甚至变成了所依托区域中的“经济孤岛”。同时，我国的临空经济理论研究明显滞后于临空经济的实践发展，存在着理论研究滞后、政策滞后和规划建设滞后等问题。在这种情况下，对临空经济进行系统研究显得十分重要。本文首先对临空经济的内涵、形成机理、发展规律以及目前临空经济研究进展进行了理论探讨分析，以此作为本文研究的理论基础。接下来，在分析我国临空经济发展现状的基础上，指出现阶段我国临空经济发展中存在的问题，并根据我国临空经济发展的特殊性、战略定位及战略原则，提出区域中心城市临空经济发展的六大战略：规划先行战略、产业结构优化升级、发挥交通优势战略、加快基础配套设施建设战略、建立区域发展协调机制战略、引进和培养高级人才战略。最后以杭州为例，结合作者所参与的杭州空港经济发展规划研究课题，进行了实证研究。本文提出了区域中心城市临空经济发展战略的整体框架，以期对我国区域中心城市临空经济发展提供一定的实践和指导意义。4.期刊论文高广阔.过星辰.GAOGuangkuo.GUOXingchen我国区域IC设计产业竞争力实证研究-科技管理研究2010,30(6)为客观评价我国大陆地区区域IC设计产业发展的实际水平,提高产业竞争力,促进产业结构优化升级提供客观依据,在建立区域集成电路设计产业竞争力评价指标体系基础上,应用因子分析方法,对大陆三大集成电路产业区域的中心城市以及台湾地区的集成电路设计产业竞争进行了实证分析,基本结论是大陆地区的IC设计竞争力较弱,但是具有相对的竞争优势.并针对不足从增加投资、重视创新及人才战略方面提出政策性建议.5.学位论文华忠盛江西省南部区域性中心城市（赣州）发展研究2008城市是区域发展的中心，中心城市是区域发展的主中心。中心城市对区域经济发展起着带动作用，这种带动作用是通过中心城市的聚集功能、扩散功能和创新功能实现的。区域之间的竞争就在于区域中心城市之间的竞争，中心城市的发展研究对于提升区域竞争力有重要的意义。赣州是江西省南部区域性中心城市，是对接珠三角和闽东南的桥头堡，是赣南经济发展的火车头和增长极。对赣州的发展进行研究，对提升赣州城市竞争力、赣南地区竞争力乃至江西省综合竞争力均具有重要的意义。本文首先在深入分析国内外对中心城市研究的基础上，论述了城市、中心城市、区域性中心城市的相关概念及中心城市在区域经济发展中的作用与功能。然后运用国内外区域性中心城市研究的成果，结合赣州市的实际情况，采用理论联系实际的方法对赣州市的发展进行了现状分析。在此基础之上，找出赣州市发展的(困境)制约因素与有利条件。最后在分析赣州市发展的制约因素和有利条件的基础上，提出了赣州市发展的思路：一、培育壮大主导产业，提升产业竞争力；二、完善城市功能，提升辐射能力；三、建立自主创新体系，提高自主创新能力；四、实施人才战略，提升人才竞争力；五、实施对接战略，提高对接能力；六、发展循环经济，提升环境竞争力。6.期刊论文谭丕创.TanPichuang发挥后发优势实现广西跨越式发展-中国党政干部论坛2007,225(8)对于后发地区广西来说,要发挥后发优势,实现跨越式发展,必须充分利用各种条件,制定科学的发展战略,为此,要大力发展沿海工业,积极推动中国-东盟一轴两翼发展战略,充分发挥中心城市的辐射作用,构建一区五带区域经济新格局,充分发挥政府主导作用,并大力实施人才战略.7.期刊论文李汉祥搞好三个创新构筑人才高地-决策探索2004,(1)党的十六大报告中指出:努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来.实施人才战略,开发人才资源已经成为事关全局、影响经济社会发展的决定因素,人才工作已经摆上各级党委政府工作的重要议事日程.商丘市作为豫、鲁、苏、皖四省结合的区域性中心城市,要实现全面建设小康社会的目标,必须高度重视人才和人才工作,进一步树立人才开发的新理念,打造人才创新环境,提高人才创新能力,努力吸引创新型人才,充分发挥人才在经济社会发展中的重要作用,为全面提速建设商丘提供人才智力保障.8.学位论文闫守祝沈阳市2005年至2010年人才发展战略研究2005人才战略，是指一个国家、一个区域、一个系统或一个企业关于人才资源长远发展的总体谋划、总体思路。人才战略是一项内容复杂，涉及环节多，时间跨度大的社会系统工程。随着经济的全球一体化，工业经济向知识经济转变，经济的可持续发展越来越依赖于人才资源的占有和开发，人力资源成为新经济时代的第一资源，国家、地区、城市、组织之间的人才竞争愈发激烈。沈阳市作为一个区域中心城市和全国著名的老工业基地，其发展和振兴关键在于把人才资源转化为人力资本，实施“人才强市”战略。本文回顾了沈阳人才资源的历史和现状，指出沈阳人才虽存量大，但结构和素质仍滞后于经济的发展。同时，对2005-2010年沈阳的各级各类人才需求状况进行分析预测，在此基础上提出了2005-2010年沈阳人才发展战略的总体构想和具体措施。2005-2010年沈阳人才发展战略，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，以人为本原则，促进发展原则，市场配置原则，分类管理原则，法制原则，开发与引进并重，以培养、吸引、用好人才为核心，以高层次人才开发为重点，以技能型人才培养为基础，以改革创新人才工作机制为动力，加快党政领导人才、经营管理人才、专业技术人才和技能型人才队伍建设，到2007年，基本实现管理制度完善、基础设施完备、队伍结构优化、体制机制科学、智力潜能进发、人力资本增值、辐射作用明显的人才开发配置远景目标。五年内，使沈阳的人才队伍与经济、社会和谐发展，为振兴沈阳老工业基地和全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：42921cf2-aede-4ace-ab23-9df7011ac2a6下载时间：2010年9月20日