急救药箱管理办法

急救药箱管理办法1.目的：为完善公司现有医疗急救体系，提高突发事件处理能力；特配置急救箱并制定其规定。2.范围：本程序适用于本公司所有员工。3.定义：无4.0权责与权限4.1人力资源部配置急救箱并制定管理急救箱制度，促进其完善。制定配药联络窗口。培训、考核急救员（包括车间及各药箱管理人员）。4.2各相关部门；提报急救人员名单（见附件一）。负责对急救箱及急救员的管理。确定各相关部门急救箱负责人（见附件二），及时补充急救箱缺少药品或清除过期药品。5.0管理规定及内容步骤：5.1规范各部门所配置之急救箱管理，确保各急救人员安全用药并能提供及时有效的医疗救护。5.2配药联络窗口：人力资源部，由人力资源部制定急救箱药品配置清单及用途（见附件三）。5.3急救员（包括各药箱管理人员）上岗前的培训、考核5.3.1人力资源部会请红十字会相应部门对提报人员进行岗前培训。5.3.2人力资源部负责对急救员进行考核，如有不合格人员，人力资源部对其进行重新培训，合格后才能上岗。5.4对急救员、急救箱管理人员及急救箱的管理5.4.1各部门急救员负责对急救药品的管理及对轻度外伤（如割伤、擦伤等）及重大外伤简单的处理或不能处理及时拨打120急救中心。5.4.2急救箱管理人员应严格遵守药品管理规定，定期对药品及急救设施进行清查盘点，员工出现紧急情况时可就近至急救药箱领取急救药品，并非紧急情况不予发放药品，对员工进行医疗救护后须将所用药品详细登记（见附件四），并于每月10日前将《药品需求提报表》（附件五）交至配药窗口，以便及时补充所需药品。5.4.3急救箱管理人员须对药品有效期进行不定期检查，并认真填写记录《药品有效期一览表》（见附件六）及《急救箱配置点检表》（见附件七）交人力资源部至配药联络窗口，报废的药品须填写《药品报废申请表》（见附件八）。5.5监督和检查人力资源部将对各部门的急救箱的管理及药品进行定期或不定期稽核，发现问题及时通知限期整改，逾期不改正的，将追究其负责人责任。6.相关文件：无