公司工会年终工作总结范文

精品文档可编缉使用公司工会年终工作总结范文公司工会年终工作总结一年来，在公司党委和上级工会的正确领导下，在各单位通力配合下，公司工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大及中国工会十七大精神，紧紧围绕企业发展目标，进一步强化自身建设，严格按照年初工作计划，结合工作实践，充分调动员工的聪明才智，组织引导广大员工广泛参与经济技术活动，推进企业民主管理、推进企业文化建设，为公司经济建设和发展稳定大局做出积极贡献。回顾一年来，公司工会主要做了以下几个方面工作，具体情况汇报如下：一、坚持党建引领，增强民主管理，促进和谐稳定深入学习宣传党的十九大精神，贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，牢牢把握工会工作正确的政治方向。民主政治建设稳步推进，员工各项合法权益得到有效保障，参政议政能力不断增强。1、2021年4月召开了公司第三届七次员工代表大会，听取审议公司工会2021年工作报告，投票表决通过了《公司人事劳动管理制度（修订草案）》、《公司社会保险及住房公积金管理办法（修订草案）》和《公司员工绩效管理办法（修订草案）》，执行了员工民主管理源头参与机制。2、进一步深化司务公开，重新制定了《关于加强OA系统司务公精品文档可编缉使用开管理的通知》，全年各单位、部门在公司OA系统司务公开栏公开各类事项107条。3、在公司范围内开展了关于“当好主人翁、建功新时代”网上民主管理活动。通过“互联网+民主管理”，充分运用互联网信息技术，架起员工与公司经营管理者沟通的连心桥，使民主管理在网上知情、在网上参与、在网上表达、在网上监督。有效创新民主管理形式，提升民主信息化管理途径，增强工会组织的吸引力、凝聚力。二、围绕企业中心任务，激励员工为企业发展建功立业1、围绕公司中心工作，开展了创建“六好班组”“工人先锋号”活动。各单位积极响应，创建班组达12个，工会办经常下到班组进行创建的指导和督促，并摸索出由基层工会严格考核，班组创建工作同班组长津贴考核统一的经验，通过创建活动内涵的深化，打通班组管理堵点，培养员工的团队意识，充分发挥一线员工在安全环保、生产经营、重点项目建设中的主力军作用。2、筑牢安全意识，激发“安康杯”竞赛品牌效应。为强力推进安全环保领域全面改革，持续开展安全环保风险隐患排查治理，锲而不舍夯实安全环保工作基础，由安环生产技术部和工会办共同组织开展“安康杯”竞赛活动。通过竞赛活动的开展，各单位班组安全建设、作业环境文明卫生、设备维护保养率、事故隐患排查整改率、劳动保护用品等不断完善，推动了公司安全生产，同时工会今年还制定出台了《工会劳动保护监督检查员管理办法》，确定了79名劳动保护监督检查员，通过工资集体协商提高了劳动保护监督检查员津贴，强化、精品文档可编缉使用细化了其职责、权利和考核，以关爱生命、关注健康、防止事故、消除隐患为工作目的，将公司安全生产工作真正落到实处。3、开展技术比武，磨炼员工专业知识和操作技能。今年技术技能比武大赛历时两个月，共组织13个技术技能专业组进行比武竞赛，报名参赛人数达278人，正式参赛人数267人，占公司总人数的33%为历届最高。通过此次技术比武活动，涌现了一批学习刻苦、技术业务高超的员工，通过比武活动的广泛开展，进一步促进了员工学习业务知识的高潮，使员工的岗位技能、操作水平有了明显提高，为公司技术人才的储备，打下了坚实的基础。4、鼓励科技创新，合理化建议结硕果。为促进完成全年各项生产工作任务，提高员工的创新能力，工会办以“合理化建议”OA系统专栏为平台，鼓励员工围绕生产经营和企业发展，广泛参与公司合理化建议活动。活动得到了各基层单位的积极响应和广大员工的支持，在公司OA办公系统合理化建议栏发布建议达184条，涌现出一些含金量高、操作性强的高质量建议。针对收集到的建议，公司技术委员会评审组分采矿、地勘、选冶、安环、政工、经济、机电七类进行了评审，经过打分、评议，最终评选出一等奖2项，二等奖8项，三等奖18项，鼓励奖42项，公司鼓励员工立足岗位，发挥聪明才智，积极投身技术创新、降本创效活动，为公司生产建设贡献智慧和力量。三、倾力打造和谐企业，创建温馨大家庭坚持“员工有所呼、工会有所应”，扎扎实实为员工办实事、解难事、做好事，将“送温暖”活动真真落实到实处，帮助最有需要的精品文档可编缉使用人解决实际困难，让他们感受公司大家庭的温暖。1、进一步做好困难员工帮扶工作，做好“金秋助学”和员工医疗互助工作。坚持以员工需求为导向，把困难员工解困脱困工作作为重中之重，与“双联”帮扶工作有效结合。两节期间，共走访困难员工100余人次，帮扶困难员工210人次，发放帮扶金194000元。开通员工班中餐，惠及所有在岗员工。为全体员工购买了职工医疗互助金84210元，截止目前为员工办理医疗互助金申报72次。针对女性特殊权益保护，为在岗女工181人购买特殊疾病保险9050元。全年发放员工生日慰问品、退休退养纪念品、结婚、生育纪念品共1770余份，36.6万元。开展“金秋助学”活动帮助4名困难员工家庭解决子女上学难问题。基层工会看望住院员工和慰问过世亲属员工近百人。为高温作业员工送去清凉物资，获得了公司上下员工一致好评。2、为构建和谐企业，做好公司“模范职工之家”的创建，公司工会先后对公租房、灯光篮球场、乒乓球室添置体育器材和健身设备，进一步丰富员工业余文化生活。为改善员工班中餐卫生条件，公司工会统一为827名在岗员工购置304食用级不锈钢饭盒使用。3、5月16日，郴州市中心血站来公司开展无偿献血公益活动，公司工会认真组织安排，员工踊跃报名，共33名员工无偿献血14000毫升，充分展现公司员工无私奉献精神。4、为体现公司对劳模和女员工的关心、爱护，公司工会在11月28日至12月14日期间组织在岗劳模和女员工进行了体检，此次体检进一步优化了体检项目，提高了标准，更好的为员工健康保驾护航。精品文档可编缉使用四、员工思想教育多样化，文体活动呈现新亮点积极组织员工开展文体活动。鼓励各单位自主开展了拓展、登山、跑步、跳绳、拔河、春游、秋游、看电影等丰富多彩的各项文体活动。1、5月份，公司工会组织公司运动健儿参加由市总工会、市文明办、市创建办联合主办的“学习工会十七大•积极建功新时代”郴州市职工智跑大赛，获得第二名优异成绩。2、8月份，公司工会组织开展了全民健身月活动暨拔河比赛活动。活动坚持以人为本、注重实效、因地制宜、群众受益的原则，各单位共有8支代表队参加了比赛，比赛中员工充分展现出勇于争先、克服困难的决心、顽强拼搏作风、团结协作的精神，切实提高广大员工履职力、执行力、凝聚力。3、9月份，成功举办了‘我和我的祖国’员工同声唱”歌咏晚会，晚会活动形式新颖，在热情洋溢的氛围中，激发了员工爱党爱国爱企的澎湃情怀。4、10月份，公司篮球代表队参加首届“湖南黄金杯”篮球赛，比赛中大家奋勇拼搏，坚持不懈，进一步增强了集体荣誉感，展示了员工挑战自我、超越自我、争创佳绩的良好精神面貌和追求上进的风采。五、关注女员工工作生活，引导广大女员工积极参与公司建设发展中来。女工委紧紧围绕公司生产经营和年初计划，以维护女员工合法权益为重点，以提高女工综合素质为主线，团结带领广大女员工适应公司新形势，迎接发展新挑战，不断强化自身素质，为公司发展创造新精品文档可编缉使用业绩，做出新贡献。1、公司女工委组织开展了“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”活动，参加了市总组织的第八轮芙蓉杯成节目展演。引导公司女工学知识、增才干、求发展，有效促进了女工在政治上不断进步、在业务上不断提高、在素质上不断增强。今年采矿工区党建主管龚娟获评郴州市芙蓉百岗明星。2、组织开展了“提升素质、凝心聚力、关爱女工、感恩宝山”的三八节读书、征文、拓展活动；在忙碌工作之余，利用闲暇时间，组织开展了亲子教育、茶艺等一系列女工素质拓展活动，极大调动了广大女工自立自强、奋发进取、无私奉献的企业“半边天”作用。六、工作中的问题和不足之处1、在公司深化改革和大幅精简人员的情况下，工会工作涉及面广、日常事务繁杂，工作压力较大，自身建设有待加强。2、服务措施更新不及时，虽然做了大量的努力和工作，但跟员工的实际需求还有一定差距。在员工维权帮扶和信息化建设工作方面，相对而言滞后于形势发展的需要。3、工会工作载体和手段有欠缺，运用互联网+开展工会工作的方式落实不到位。4、加强基层工会劳动关系协调力度还需加大，提升基层工会组织体制、运行机制、工作方式有待理顺创新；推进基层工会规范化建设和作用有待进一步强化。公司工会2021年工作计划安排精品文档可编缉使用学习贯彻党的十九届四中全会精神、以习近平总书记系列讲话精神，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，健全工会工作体系，推进工会工作创新，切实维护好员工合法权益，坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，团结动员广大员工，解放思想、创新机制、勇于实践，为实现公司高质量发展作贡献。一、切实担负员工思想政治引领，牢牢把握新时代工会工作政治责任。坚定自觉向党中央、向习近平总书记看齐，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，准确领会把握四中全会的丰富内涵和精神实质。按照国家治理体系和治理能力现代化的要求，立足工会工作实际，履行工会职责，推进工会组织建设与工会工作的现代化，充分运用“两微一端”等新媒体作用，推动全会精神进班组、进员工，厚植党执政的群众基础，找准切入点、着力点、落脚点，把工会工作任务落到实处。二、拓展思想文化建设领域，激发员工建功立业热情。1、坚持以社会主义核心价值观引领员工，大力弘扬伟大民族精神和中华优秀传统文化，加强员工文化建设，深化群众性精神文明创建活动，发挥工会报刊、广播宣传、员工文艺舞台等文化阵地作用，形成健康文明、昂扬向上的文化氛围。2、以各类竞赛活动为主要载体，大力开展群众性经济技术活动，进一步完善班组建设管理体系，引导明确班组建设工作的方向和目标，不断提升班组管理水平和员工队伍素质。精品文档可编缉使用3、培育技术创新，提高员工素质。组织员工围绕生产实践钻研新技术，积极开展合理化建议活动，把员工“小发明、小创造”直接转化为公司经济效益。推动多层次群众性岗位练兵，结合公司员工技能晋升通道，为员工成长成才、职业晋升提供广阔平台。深入创建“劳模创新工作室”、开展“师带徒”等活动，激发员工创新潜能，创建创新型企业，培育创新型员工，提升企业自主创新能力。4、完善员工代表大会制度，保证员工在民主管理中的主体地位，充分激发员工主人翁意识和主力军作用，重点培育劳模和工匠人才，充分发挥劳模工匠人才的模范带头作用。三、坚持以员工为本，切实维护员工合法权益。1、做好困难员工帮扶工作。坚持以员工需求为导向，把困难员工解困脱困工作作为重中之重，与“双联”帮扶工作有效结合，根据每位困难员工实际情况，制定相应帮扶方案。要以低收入家庭、单亲家庭、伤残员工家庭、患重大疾病家庭等为重点帮助对象，诚心诚意帮助他们解决实际困难。继续做好“金秋助学”和员工医疗互助工作。开展互助互济活动，主动推进员工互助救济工作，引导员工发扬团结互助精神。2、切实提升员工福利待遇。切实发挥工会桥梁纽带作用，增强员工企业归属感角度出发，学好、用好国家关于员工福利待遇方面的政策法规，在坚持开展员工生日、生病住院、婚丧嫁娶、合法生育、退休离岗等福利性慰问活动的同时，探索提升员工福利待遇水平的新办法、拓展新途径，让广大员工感受到家的温暖，营造和谐企业文化氛精品文档可编缉使用围。3、切实维护好女员工的合法权益和特殊利益。进一步推进《女员工劳动保护特别规定》的贯彻落实，持续深化女员工“关爱行动”，组织好“三八妇女节”系列活动，为女员工购买特殊健康保险，安排女工妇科检查。4、切实维护员工队伍的稳定。健全和完善劳动关系矛盾预警和调处机制，准确把握构建和谐劳动关系的阶段性特征，以人为本，突出重点，抓住党政所需、员工所盼、工会所能之事，做好员工的思想状况和利益诉求的收集和反映，有效发挥劳动争议调解机构作用，将矛盾解决在基层，消除在萌芽状态，推动企业