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劳动合同书甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经平等自愿、协商一致订立本劳动合同（以下称“本合同”）。第一条双方基本信息甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：身份证件号码：第二条合同期限和试用期（一）合同期限。甲乙双方以下列第（1）种方式约定合同期限：（1）固定期限劳动合同，期限为年。自年月日起至年月日止。（2）无固定期限，从/年/月/日起至合同法定终止为止。（3）以完成一定工作任务为期限的合同，期限自/年/月/日起至/工作任务完成为止。（二）试用期1、本合同试用期自年月日至年月日止，期限为天。2、在试用期，乙方有以下情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用条件，随时解除双方劳动关系：（1）提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；（2）隐瞒病历证明；（3）隐瞒与其它仍存续或未终止未解除的劳动关系；（4）不能完成工作、不能达成工作目标、不能达成试用期绩效评估合格以上的；（5）有任何违反规章制度的行为；（6）遇有精神病或其它病症；（7）非因工伤原因不能正常出勤；（8）拒绝完成主管交办的其它工作。3、试用期限包含在劳动合同期限之内。第三条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方在福州从事岗位工作。乙方同意甲方的岗位安排，按照甲方要求，完成工作任务，并达到公司要求。2、有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作内容或工作地点：（1）不胜任本职工作的；（2）单位因生产经营需要的；（3）根据乙方的工作表现和评价结果而变更的；（4）在特定情况下需要变更工作岗位的。第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程、操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2、甲方对可能产生职业病危害的岗位，已经在本合同签订之时对乙方履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。3、乙方应严格遵守国家和地方各级相关部门以及甲方制定相关操作流程与安全制度，严格按照甲方规定穿戴和使用劳动防护用品。4、乙方应认真参加甲方组织的岗位操作规程、技能和安全等培训。第五条工作时间和请假（一）工作时间制度乙方所在的岗位执行在不违反国家法规规定的基础上实行本公司的标准工时工作制度。（二）请假1、乙方工作期间如遇特殊情况要请假的，乙方须提前写假条，由乙方的上级主管审查后签字批准后方可生效，甲方批准后按实际请假天数扣乙方工资。2、乙方请假未经甲方批准或乙方未请假擅自离岗的，按乙方旷工处理。在公司上班总累计旷工6天以上者（含6天），甲方有权予以开除或者解除劳动合同，不予发放补偿金，具体的按公司的规章制度执行。第六条劳动报酬及社会保险1、乙方岗位实行计时工资制度;2、甲方应根据本合同规定，每月10日以货币形式支付劳动报酬，如发薪日为休息或节假日的，可于发薪日前后的银行工作日进行支付。因不可抗力导致支付延期的，不属于工资拖欠情形。因乙方无故缺勤被扣发工资的，不属于工资克扣情形。3、劳动报酬具体支付标准及有关内容约定如下：(1)工资计算方式：乙方实行计时工资。试用期内每月工资为元；试用期满正式录用后的每月工资为元；乙方的实际工资、补贴、奖金、提成等由甲方根据乙方的职务、岗位、表现、业绩等情形以实发金额为准。乙方工资应当缴纳的所得税与保险由甲方代扣代缴。（2）工资支付：甲方以货币的形式于每月10日前向乙方发放工资。（3）补贴、奖金和提成：乙方的补贴、奖金和提成是根据乙方工作期间的出勤率、平时表现、完成的工作量、为甲方所作的贡献，以及甲方的经营和营利状况，由甲方确定后发放给乙方。乙方的补贴、奖金和提成所得应当缴纳的所得税由乙方承担，可以委托甲方代扣代缴。补贴、奖金与提成是独立于工资之外的报酬，在以工资为标准计算相应参数时，只以工资为准，不包括本条约定的奖金、提成和补贴等。4、有下列情形之一的，乙方同意甲方变更月工资标准：（1）乙方的工作岗位发生变化、被免职、被降级的；（2）甲方根据生产、销售效益情况变更的；（3）甲方根据乙方工作业绩、绩效考核结果变更的；（4）其他情况需要调整乙方月工资标准的。5、甲方根据公司经营状况考虑年度调薪方案，并根据职员的年度绩效考核结果适用增长、持平或下调的薪酬调整方案。6、甲乙双方不得向公司内外任何第三人公开乙方的劳动报酬；乙方也不得向甲方其他职员打听、泄露及讨论劳动报酬。7、社会保险乙方因自身原因要求甲方不予为乙方缴交社会保险，并自愿承担全部法律责任（含工伤等）；乙方确认甲方为乙方所应负担的社会保险部分已包含在发放给乙方的工资内；如日后甲方需承担为乙方补缴社会保险责任，则乙方应无条件返还甲方已发放给乙方的甲方应承担社会保险部分的金额。第七条甲方的义务与责任1、甲方有权依照法律规定的程序制订、修改各项劳动纪律或规章制度并告知乙方；甲方有权根据乙方的工作表现，调整工作岗位或薪资待遇以及进行奖惩；2、本合同期满甲方有权决定是否与乙方续签合同，甲方不续订的，应提前30日书面通知乙方，并妥善办理各项终止手续。3、甲方可根据乙方的个人业绩、工作年限、对甲方的特别贡献进行特别的奖励。第八条乙方的义务与责任1、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同且无需支付经济补偿金。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。2、乙方在本合同期间，未经甲方书面同意，不得从事任何有关与甲方业务相关的经营活动，不得在任何其他经济组织中任职（含兼职）。3、甲方有权了解乙方与本合同的签订直接相关的基本情况，乙方应如实提供真实的个人信息，包括但不限于身份证明、学历学位证明、工作经历等。4、乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密，服从工作安排；5、乙方确认甲方已依法向乙方公示了甲方依法制定的企业规章制度、工作职责、自律制度及其他专项规则。乙方已保证对甲方的上述规定及制度以及本合同的各项条款完全知悉并正确理解，并保证严格遵守。6、乙方同意在本合同期间内的职务发明专利等知识产权均归甲方所有。7、乙方应当按照甲方有关工作交接的要求和程序履行交接义务。第九条规章制度与劳动纪律1、甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律（包括员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度）。2、在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付一套给乙方，乙方在签约时已经熟悉并接受甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，双方也通过签名确认形式办理乙方同意规章制度和劳动纪律的其他确认手续。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。3、甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分，或解除劳动合同以及追究其他责任。4、甲方因乙方违反规章制度、劳动纪律而对其罚款的金额由甲方依据规章制度确定。并可根据乙方的情节和本单位的规章制度，调整乙方工作岗位、降低乙方的工资级别。第十条保密义务1、乙方应对在甲方工作期间所掌握的所有信息进行最高限度的保密，包括但不限于甲方或与甲方关联的其他企业的市场、销售、价格或财务、信息、有关经营方法、产品、规程、业务、服务，或其他与甲方关联的信息（以下统称为“经营信息”）。未经甲方事先书面授权，乙方不得以任何方式直接或间接、故意或过失地泄露、转让、转移上述信息给任何第三方或用于乙方自己营利。2、除上述保密内容外，甲方还可与乙方另行签订保密协议；乙方应严格遵守本合同及保密协议所约定的保密义务，如有违反上述保密义务及保密协议约定，视为乙方严重违反企业规章制度，甲方有权与乙方解除劳动关系，并要求乙方赔偿甲方因此造成的损失。第十一条合同的解除1、甲乙双方协商一致的，可以解除本合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不承担任何经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）提供虚假证明而被录用的；（3）严重违反劳动纪律、甲方规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊、对甲方造成5000元人民币或以上的重大损害的；（5）与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任的。3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商就变更本合同不能达成协议的。4、符合法律规定的其他解除本合同的条件的，双方可以按照法律规定解除本合同。第十二条其他事项1、乙方在职期间故意或因疏忽大意导致甲方或第三人利益受损的，甲方有权就其故意或过失行为要求损害赔偿。该损害赔偿责任与乙方应承担的劳动纪律处分可并行实施。2、无论何种原因解除或终止本合同，乙方应在解除或终止本合同之日起10日内到甲方处办理解除或终止劳动合同的有关手续和办理移交手续后方可离职。若乙方有尚未领取的工资和补偿金等费用，待乙方办理移交和离职手续后方可领取，否则甲方有权拒绝支付。3、双方的联系与通知事项以本合同扉页中记载的地址为准，双方以挂号或者特快专递邮件付邮5日后，视为已经送达，因乙方通信地址不明或者未及时通知变更而且造成无法联系产生的后果由乙方负责。4、乙方签订本合同前，已经对本合同的全部内容以及公司的规章制度、劳动纪律以及甲方公司的现状、工作内容等完全了解并知悉，自愿签订本合同。5、本合同未作约定或者约定不明的事宜双方可签订补充协议，或者按法律规定办理。6、甲方在企业内公开发布的各项规章制度与劳动纪律均属本合同的主要附件，与本合同具有同等效力，乙方应严格遵守。7、本合同一式两份，经双方签字或者盖章生效，双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方：乙方：法定代表人：年月日年月日