-X年度郑州房地产企业薪资调研分析-德恒-XXXX01

1聆听分享沟通Copyright@2012SUCPROCManagementConsulting2聆听分享沟通Copyright@2012SUCPROCManagementConsulting此报告供内部使用。未经德恒管理咨询书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。房地产企业人力资源管理德恒管理顾问2012年元月2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研分析报告3聆听分享沟通Copyright@2012SUCPROCManagementConsulting薪资关键术语解释2011-2012年度年薪资回归分析集团/公司类管理层市场薪资对比分析公司经理层面市场薪资对比分析丏业职能层面市场薪资对比分析设计类职位市场薪资收入分析工程管理类职位市场薪资收入分析成本管理类职位市场薪资收入分析综合管理类职位市场薪资收入分析4聆听分享沟通Copyright@2012SUCPROCManagementConsulting关键术语解释——现金收入年度基本现金收入年度基本现金收入是年度总现金中的固定部分，它基于任职者的岗位职责和工作技能。年度固定津贴年度固定津贴是年度总现金中的固定现金福利部分。年度基本薪酬和年度固定津贴之和为年度固定现金收入。年度浮动奖金年度浮动奖金是年度总现金的变动部分，它主要基于对任职者目标达成状况的评估结果，即绩效考核结果。年度全面现金收入是年度固定现金收入和年度浮动奖金的总和。年度基本现金收入年度浮动奖金年度全面现金收入+=年度固定津贴+5聆听分享沟通Copyright@2012SUCPROCManagementConsulting关键术语解释——中位数中位数是在一组以降序排列数据的中点数值。它等于•N＝所有数据从大到小排列的数据数目•当一组数据的数目为奇数时，中位数即是在数据中点的数据•当一组数据的数目为偶数时，中位数是在数据当中的两个中数点的平均数值中位数=数据点N+126聆听分享沟通Copyright@2012SUCPROCManagementConsulting关键术语解释——中位数与平均数中位数通常低于平均数平均数高端低端中位数工资数据7聆听分享沟通Copyright@2012SUCPROCManagementConsulting关键术语解释——四分位P50Q2中位数P75Q3“上四分位”P25Q1“下四分位”第一四分位第二四分位第三四分位第四四分位8聆听分享沟通Copyright@2012SUCPROCManagementConsulting薪资关键术语解释2011-2012年度年薪资回归分析集团/公司类管理层市场薪资对比分析公司经理层面市场薪资对比分析丏业职能层面市场薪资对比分析设计类职位市场薪资收入分析工程管理类职位市场薪资收入分析成本管理类职位市场薪资收入分析综合管理类职位市场薪资收入分析9聆听分享沟通Copyright@2012SUCPROCManagementConsulting2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研-200,000400,000600,000800,0001,000,0001,200,0001,400,0001,600,0001,800,0002,000,000年收入(元)市场年薪资收入总额回归分析15分位25分位50分位75分位100分位10聆听分享沟通Copyright@2012SUCPROCManagementConsulting2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研典型职位15分位25分位50分位75分位100分位1客户主管38,00040,00045,00055,00060,0002主管会计50,00060,00070,00080,000100,0003建筑工程师45,00060,00075,00080,000100,0004安装造价工程师50,00060,00085,000100,000120,0005策划经理60,00075,00089,000120,000150,0006结构设计师80,000100,000120,000150,000180,0007工程经理100,000120,000135,000150,000180,0008建筑设计师90,000100,000150,000180,000250,0009成本经理96,000120,000150,000170,000200,00010人力资源总监/经理80,000120,000180,000200,000275,00011设计总监/经理130,000180,000200,000250,000450,00012集团/公司财务总监150,000180,000200,000250,000300,00013集团/公司工程副总经理210,000250,000300,000400,000600,00014集团/公司营销副总经理200,000250,000375,000450,000600,00015集团/公司总经理250,000450,0001,000,0001,500,0001,800,000单位:元市场典型职位整体年度薪资收入分位值11聆听分享沟通Copyright@2012SUCPROCManagementConsulting2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研45,00070,00075,00085,00089,000120,000135,000150,000150,000180,000200,000200,000300,000375,0001,000,000-200,000400,000600,000800,0001,000,0001,200,000市场年薪收入中位值回归分析曲线12聆听分享沟通Copyright@2012SUCPROCManagementConsulting薪资关键术语解释2011-2012年度年薪资回归分析集团/公司类管理层市场薪资对比分析公司经理层面市场薪资对比分析专业职能层面市场薪资对比分析设计类职位市场薪资收入分析工程管理类职位市场薪资收入分析成本管理类职位市场薪资收入分析综合管理类职位市场薪资收入分析13聆听分享沟通Copyright@2012SUCPROCManagementConsulting2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研职位样本年薪资收入分位值15分位25分位50分位75分位100分位公司总经理13250,000450,0001,000,0001,500,0001,800,000公司营销副总经理10200,000250,000375,000450,000600,000公司工程副总经理11210,000250,000300,000400,000600,000财务总监8150,000180,000200,000250,000300,000公司管理层面-市场年度薪资收入分位值单位:元14聆听分享沟通Copyright@2012SUCPROCManagementConsulting2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研公司管理层面-市场年度薪资收入分位值阶梯增长公司总经理公司营销副总经理公司工程副总经理财务总监100分位增长额300,000150,000200,00050,00075分位增长额500,00075,000100,00050,00050分位增长额550,000125,00050,00020,00025分位增长额200,00050,00040,00030,000基础薪点值250,000200,000210,000150,000-200,000400,000600,000800,0001,000,0001,200,0001,400,0001,600,0001,800,0002,000,000年薪资收入(元)2011-2012年度郑州房地产企业公司管理层年薪资收入阶梯增长柱状图15聆听分享沟通Copyright@2012SUCPROCManagementConsulting2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研集团/公司级总裁/总经理职位-市场年薪资收入水平分析250,000350,000450,000507,840900,0001,000,0001,000,0001,000,0001,000,0001,000,0001,080,0001,500,0001,800,000-200,000400,000600,000800,0001,000,0001,200,0001,400,0001,600,0001,800,0002,000,000太极新世界银基地产利海天伦地产亚新楷林康桥新芒果正弘置业鑫苑名门升龙样本个数最大值中位值最小值131,800,0001,000,000250,00016聆听分享沟通Copyright@2012SUCPROCManagementConsulting2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研集团/公司级营销副总经理职位-市场年薪资收入水平分析200,000200,000250,000300,000350,000400,000400,000500,000560,000600,000-100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000利海升龙正商天伦银基亚新楷林名门康桥鑫苑样本个数最大值中位值最小值10600,000375,000200,00017聆听分享沟通Copyright@2012SUCPROCManagementConsulting2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研集团/公司级工程副总经理职位-市场年薪资收入水平分析216,000250,000250,000250,000300,000300,000320,000320,000360,000400,000600,000-100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000利海升龙正商新芒果天伦楷林亚新正弘银基名门鑫苑样本个数最大值中位值最小值11600,000300,000216,00018聆听分享沟通Copyright@2012SUCPROCManagementConsulting薪资关键术语解释2011-2012年度年薪资回归分析集团/公司类管理层市场薪资对比分析公司经理层面市场薪资对比分析专业职能层面市场薪资对比分析设计类职位市场薪资收入分析工程管理类职位市场薪资收入分析成本管理类职位市场薪资收入分析综合管理类职位市场薪资收入分析19聆听分享沟通Copyright@2012SUCPROCManagementConsulting2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研集团/公司经理层面职位-市场年薪资收入水平分析单位:元策划经理工程经理成本经理开发经理人力资源总监/经理设计总监/经理15分位60,000100,00096,000100,00080,000130,00025分位75,000120,000120,000120,000120,000180,00050分位89,000135,000150,000150,000180,000200,00075分位120,000150,000170,000175,000200,000250,000100分位150,000180,000200,000200,000275,000450,000-50,000100,000150,000200,000250,000300,000350,000400,000450,000500,00020聆听分享沟通Copyright@2012SUCPROCManagementConsulting2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研集团/公司经理层面职位-市场年度薪资收入分位值阶梯增长策划经理工程经理成本经理开发经理人力资源总监/经理设计总监/经理100分位增长额30,00030,00030,00025,00075,000200,00075分位增长额31,00015,00020,00025,00020,00050,00050分位增长额14,00015