品牌服装店薪资福利制度

品牌服装店薪资福利制度1、薪金制度员工薪资由以下部分组成：薪资=基本工资+全勤奖+提成奖金+连单奖（1）基本工资：1200保底（2）全勤奖：凡正式员工，在当月未请假，也未发生迟到早退.旷工及私自外出者，给予200元全勤奖。（3）提成奖金：完成目标的90%以下按1%；90%至100%按3%（4）连单奖：一次性销售三连单奖励20元；五连单奖励30元；七连单奖励50元。2、福利、休假制度（1）因行业性质特殊，国家规定之节假日不能休假，店员采取半日工作制，农历12月期间取消所有休假。（2）半天之内事假，必须经店长同意签字后方可外出，凡未经批准同意而擅自外出者以旷工处理。凡属请假必须填写请假条，交给店长批准后方可休假，否则视以旷工行为。（3）任何休假者必须将手头上的工作安排好，若因员工休假交接不清而造成的损失由当事人负责全部赔偿。（4）员工折扣优惠：员工试用期满后均享有此项福利，员工工衣为6折。员工自买的为7折（该权限为每人每月3件）。亲友家人为8.5折（使用该权限须先征求店长同意每人/每月可享受3次），特价和促销商品不在优惠范围内；享受折扣优惠后，不再享受销售提成。（5）指标只限本人使用，不得转借转让他人，否则作废并给予相应处罚。使用指标购物时需通知店长，并经审核同意，当月未使用不能累积到下一月。（6）专卖店按照商场要求，中秋、春节发放指定标准福利；试工期、实习期营业员不享受福利待遇。（7）原则上当月事假/调班不得超出2次，超出按双倍底薪扣除工资。（病假列外,出示医生证明）