晋升考核表

附件2：员工晋升考核表被考核人：考核人：考核期间：年月至年月考核事由：晋升现职位：拟晋升职位：担任现职位以来的主要工作业绩（近二年）：评分：担任现职位以来的不足之处（近二年）：学习能力要求：1、主动学习并接受理解新知识速度能力；2、勤于自我反省，善于吸收新知识；3、参加公司组织的学习，并能认真总结心得体会，运用到工作实践中；4、制定个人学习计划，树立长远的奋斗目标对被考核人以上方面考核，得分分（优秀5分；良好4分；合格3分；有待改进2分；不合格1分）此项中该员工的突出表现：此项中该员工的不足之处：工作能力要求：1、根据本单位年度经营计划及市场需求合理制定本人的工作重心，并安排、辅导、监督、帮助下属员工完成部门工作任务；2、与上级领导保持良好的沟通渠道并协助其工作，聆听下属员工意见，协调部属关系；3、能进行公司重要的业务联络，思路清晰；4、能妥善处理消除与重要客户间的矛盾冲突；5、调用公司的现有资源按时按质的完成任务；6、充分了解部属的优缺点，注重团队建设。对被考核人以上方面考核，得分分（优秀5分；良好4分；合格3分；有待改进2分；不合格1分）此项中该员工的突出表现：此项中该员工的不足之处：工作态度要求：1、认真执行公司制度；2、客观公正地评价下属的工作；3、积极主动地协助上级或同事的工作；4、勇于承担责任，不推卸责任；5、竭尽全力维护公司利益不受侵害；6、带头遵守公司制度（包括财务、考勤）。对被考核人以上方面考核，得分分（优秀5分；良好4分；合格3分；有待改进2分；不合格1分）此项中该员工的突出表现：此项中该员工的不足之处：责任心要求：1、热爱本职工作，重视公司的经营理念和企业文化建设；2、以身作则，严格执行公司的保密制度；；3、善于利用各种资源培养后继者并积极将培养计划落实到位；4、对后备人才传、帮、带，促进其快速成长。5、善于总结经验，对公司提出合理化建议。对被考核人以上方面考核，得分分（优秀5分；良好4分；合格3分；有待改进2分；不合格1分）此项中该员工的突出表现：此项中该员工的不足之处：注：请考核人阅读本考核事项并认真填写。