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派人一般都两名，职业病三个医生，工伤设区三五名，许可一般四十五，一次性告知五天，机构出具假证明，没收所得及吊销，大十罚你二倍五，小十给你翻倍走，人员要罚二杠五；安全投入要保证，未改停产去整顿，事故撤职被处分，事故个体无后台，二到二十万扣来；负责人有七职责，未改停产二杠五，事故撤职挺可怕，五年啥也不能挂，重大特大负责任，终身行业在人下，一般较大重特大，收入扣三四六八；安管人员不履职，责令限期去改正，一旦发生事故啊，暂停撤销其资格；机构人员并考核，培训记录要告危，隐患记录需通报，预案演练别落下，特种人员有资格，罚五未改就罚十，罚一罚二是主管，看你害怕不害怕；安评设计要审查，施工设施需验收，停建停产再改正，不改五十到一百，人员又罚二杠五设备劳保国行标，检验合格获安标，维护保养加检测，警示标志要挂牢，危险工装需淘汰，情节严重要停产，罚五未改罚二十，罚一罚二是主管；重大险源不建档，评估监控预案无，制度措施危险品，爆破吊装无专人，隐患治理建制度，不改停产快整顿，罚十未改罚二十，人员再次二杠五；事故隐患要消除，拒不执行就被停，再罚五到五十万，责任人员二杠五；违法发包和出租，限期改正并没收，大十罚你二倍五，小十给你翻倍走，罚一罚二是主管，事故连带赔偿款；发包出租无协议，职责不明不协管，两个单位危对方，不签协议无专管，危险物品若同楼，距离不足封出口，限期改正可罚五，人员被罚小一万，逾期不改要停产；各类单位莫要闹，免责协议真无效，负责人要这样搞，二到十万跑不了；安监部门来检查，拒绝阻挠不像话，拒不改正要处罚，主管要罚一到二，二到二十又没啦；事故必须及时报，组织抢救别潜逃，降级撤职被处分，收入六十到全罚，逃逸拘留半月啊；安全条件要具备，法律法规国行标，不然停产去整顿，整顿无效被关闭，还要吊销其证照；“责任”事故才罚款，一般较大重特大，二十五十和一百，五百一千到两千；安监局和职责部，行政处罚要分工，关闭报请县政府，拘留机关是公安；中华人民共和国矿山安全法（20讲）领域包括陆水空，十二海里领海中，二百海里经济区，设计验收找矿部，劳动部门也参与，矿井最少两出口，直线水平距离足，运输通讯要相通，矿柱岩柱期限内，予以保护不开采，安全技术措施费，矿产品销售额提，矿山维简百二十，没有固定折旧费，县级矿部来管理，紧急矿山快处理；中华人民共和国消防法（21讲）许可七个工作日，消防设计报机构，密集特殊机构验，其他验后报机构，公众聚集使用前，申请机构要十天，大型群众性活动，承办许可找公安，灭火疏散预案定，还要组织来演练，通道出口和照明，疏散标志消防道，消防设施每年检，县上机构定重点，可能性大重伤损，公安报政府备案，消防职责要定人，组织工作忙不停，建档设标严管理，每日巡查并记录，岗培定培和演练，电气焊自动系统，持证上岗守规程，县政公安和专职，乡镇专职和自愿，专职消防有几点，大核大电民机场，易燃易爆可燃处，主港较远大型企，较远国家古建群；公安专职消防队，应急救援不收钱，单位专职志愿队，外部救援政府偿，消防擅自或不停，停工停用或停产，处罚三到三十万，不备限改罚五千，消防建设和设计，施工监理降标准，责令改正或停工，罚款一万到十万，其它消防记不清，责令改正才能行，处罚五千到五万，个人警告或五百；中华人民共和国道路交通安全法（22讲）拖拉轮式铰接全挂，不进高速七十极限；伪造牌照及证件，收缴驾照扣留车，拘留半月二至五；伪造检验及保险，收缴驾照扣留车，拘留十天一至三；他人证照及标志，收缴驾照扣留车，处罚千元二至五；强制保险要缴纳，不交扣留车辆啊，罚款二倍保险款；中华人民共和国突发事件应对法（23讲）自事公社突发事，一般前三在一边，社会安全独自玩，前三一般到特大，县级政府来负责，无以上也无部门，两个区域上一级，跨省各自上一级，报告上级必要越，国务院总体预案，组织制定专项案，部门制定部门案，各级政府相应案，制修程序国务院，前三县级查登评，定期检查和监控，省级重大及特大，组织县级查监控，县级下至村委会，调解第四的矛盾，矿建燃危放射性，具体应急预案定，公共密集也具体，县上综合应急队，部门专业应急队，县上可建志愿队，单位专职或兼职，媒体宣传不收钱，学校应急要教育，设区多发县政府，应急物资等储备，国务院统一信息，县上多途径收集，村委居委专兼职，重大特大报上级，一二三四分等级，红橙黄蓝代表色，三四等级无实质，一二等级动真格，社会安全生事件，公安机关来解决，隔离控制锁查证，限制临时警戒线，前三报所在县政，特种设备安全法（24讲）游客道起电锅熔炉厂，电焊高冷煤，矿油冶化烟安管检测和作业，必要教育和培训，设备自行检维养，国家检验需申报，游客氧气锅设计，机构鉴定方制造，设备出厂附设计，两份证明及说明，显著位置挂铭牌，警示标志及说明，电梯装改及修理，制造单位是主体，委托单位有许可，还要监控和指导，进行校验和调试，干前书面告设区，竣工之后要验收，三十日内要移交，使用单位也很忙，完善安全技术档，管道容锅的制造，七种设备厂不要，装改大修找机构，机构监督和检验，不行不得出厂交，缺陷设备要召回，同类缺陷生产召，不主动就责令召，出租要管维护养，符合我国取许可，资料同前用中文，进口告知进口地，设备许可验合格，使用单位要登记，用前或用三十日，登记标志要显著，使用安全技术档，设计证明及说明，定期检验和自检，日常使用维护养，故障事故全纪录；共用设备可委托，委托别人免己责，到期前一月检验，不检不合格不用，安管检查快处理，紧急停用报主管，工人隐患报上级，谁用故障异常检，游客电梯公众用，机构或配专安员，其他设备看情况，机构或配专兼职，检查两人示证件，紧急处理再补发，双方人员需签字，严重要报上一级，事故调查级别高，特大国务院来查，重大总局来调查，一般设区较大省；中华人民共和国刑法（26讲）重大伤亡后果重，死亡一人重伤三，直接损失一百万，其他重果重事故；情节恶劣有解释，死亡三人重伤十，直接损失五百万，且负事故主要责；重大责任事故罪，重大伤亡后果重，三年以下或拘役，情节恶劣三杠七；强令违章冒险罪，重大伤亡后果重，五年以下或拘役，情节恶劣五年多；重大劳动安全罪，设施条件不合规，三年以下或拘役，情节恶劣三杠七；重大安全事故罪，大型群众搞活动，三年以下或拘役，情节恶劣三杠七；危险物品肇事罪，严重后果要判罚，三年以下或拘役，后果严重三杠七；工程重大安全罪，全都需要处罚金，五年以下或拘役，后果严重五杠十；教育设施重大罪，校舍设施有危险，三年以下或拘役，后果严重三杠七；消防责任事故罪，拒不执行引事故，三年以下或拘役，后果严重三杠七；不报谎报事故罪，事故性质有区别，情节严重三拘役，特别严重三杠七；情节严重有解释，增加重大伤亡果，毁灭破坏来伪造，串通逃匿很心虚；特别严重指的是，增加情节恶劣果，暴力胁迫加命令，事故扩大很强硬；中华人民共和国行政处罚法（27讲）行政处罚有讲究，法定依据和程序，规定依据要公布，处罚教育相结合，被罚也有五项权，陈述申辩复议权，诉讼索赔受损害，不可代替刑事罚，拘留教养自由罚，停产吊销行为罚，罚款没收财产罚，警告批评声誉罚，罚金拘役属刑事，行政法规除自由，地方法还除吊销，部门规章警加罚，政府规章做补充，人身自由看公安，违法发生地县政，争议要报上一级，罚款一事不二罚，不满十四无责任，不满十八可减轻，精神违法有两种，异常不罚正常罚，主动消除减后果，立功被迫可减罚，违法轻微早纠正，不造后果不处罚，行政拘留抵刑期，罚款可以抵罚金，违法两年未发现，不再进行行政罚，简易程序当场做，公民罚款五十内，单位警告或一千，处罚决定当场交，一般程序要调查，人员最少要两名，行政处罚决定书，当场交或七日达，听证程序有三种，停产吊销大额罚，听证不需交费用，亲自或委一二人，要求听证三日提，机关七日前通知，除涉秘密和隐私，其他听证要公开，复议诉讼罚不停，收缴罚款要分离，当场罚款有两种，二十下或难执行，收缴罚款有收据，省级财政法定部，罚款不缴日百三，财物拍卖款划拨，申请法院强执行；中华人民共和国行政许可法（28讲）行政许可不转让，依法变更或撤回，县上政府要监督，公民单位有五权，安全宏观是一般，有限特定是特许，资格资质是认可，检验检测是核准，其他主体是登记，法律设任何许可，法律不定法规定，政府规章临时性，一年提请地方法，许可参照上位法，法律之外不可增，具体规定可细化，条件不得随意加，不需许可即时告，找错即时不受理，并告申请去哪里，错误当场可更正，材料不全不合规，当场五日一次告，核实人最少两名，材料不能重复供，许可期满一月前，续延除非另规定，机关期满前决定，逾期视为准续延，特许招标及拍卖，核准五日派两员，登记合规当场记，需要核实派两员，许可数量有限制，多加合格先后决，监督检查不收费，认可赋予其资格，隐瞒虚假不受理，健康安全等一年，欺骗贿赂取许可，行政处罚也很严，健康安全等三年；劳动安全卫生及女工未成年工特殊保护（28讲）单位建立健全制，执行规程和标准，教育人员防事故，减少危害方安全，不满十六不能招，不满十八未成年，保护女工未成年，各项条件来道全，女工不做四级矿，经期三级和高冷，怀孕三级不用做，七月加班和夜班，生育享有三月假，哺乳岁娃同七月，未成年定期体检，有毒有害靠远点；中华人民共和国职业病防治法（29讲）职业病源有三种，粉尘放射毒害物，单位场所有要求，强度浓度合标准，防护设施相适应，有害无害要分开，更衣洗浴孕休间，设施保护生心理，可行论证预评价，建设单位负责提，危害因素及影响，确定类别及措施，医疗机构放射性，预评设计及验收，卫生行政部门事，审查验收他都行，项目竣工验收前，危害控制效果评，放射高毒高危尘，特殊管理要实行，设置或指定机构，配备专职或兼职，机构人员没有或，两者都要有才行，醒目位置公告栏，规章制度及规程，应急措施也公布，危因检测结果明，严重职业病岗位，标识及中文说明，种类后果及预防，应急救治有措施，急性损伤毒害场，报警装置急救品，冲洗设备泄险区，应急撤离通道行，危因检测和评价，存入职业卫生档，定期公布其结果，报告所在安监局，检测评价有讲究，资质认可机构行，若问机构谁认可，总局设区安监局，设施材料也一样，标识及中文说明，首次或进口材料，国家卫生安监局，合同里面要说明，变更协商改条款，三次健康职业检，结果书面要告知，职业健康检机构，省级卫生部门批，诊断同样是省级，单位户籍经常居，职业史和接触史，场所危害因素情，临床及检查结果，三名资格医师评，诊断异议可申请，机构所在卫生部，设区卫生部鉴定，不服申请去省级，职业病人享人权，费用赔偿找单位，单位消散不确定，政府民政去申请；中华人民共和国劳动合同法（30讲）合同协诚合公平，三月又不满一年，试用不超一个月，一年又不满三年，试用不得超两月，三年或者不固定，试用最长六个月，约定一次试用期，任务为期三月内，不得约定试用期，合同仅约试用期，试用期限不成立，试用工资百八十，不低所在地最低，单位提供培训费，可以约定服务期，违反约定服务期，就要支付违约金，假如服务期三年，两年走赔三分一，竞业限制有条款，合同结束还给钱，但是它也有期限，最长不能超两年，欺诈胁迫乘人危，免责排除人权利，无效或部分无效，单位损害人权益，一月书面告单位，试用只需三日前，解除合同说拜拜，单位也可解合同，试用期间不合格，严重违反规章制，严重失职大损害，人员多家去打工，单位工作重影响，用人单位已提出，拒不改正解合同，一月书面告人员，或者多给一月钱，单位可以解合同，还要满足以下情，患病或非因工伤，医疗期满不能干，单位另行安排岗，不能从事只能解，不能胜任去工作，培训调岗也不行，客观情况大变化，协商不成解合同，破产困难或转产，裁员二十百分十，一月工会或职工，方案报经劳动局，下列单位不能解，职业离岗不检查，诊断或在观察期，职业病丧劳动力，工伤丧失劳动力，患病非工医疗期，孕期产期哺乳期，十五年退不满五，解除合同告工会，假如超月不满年，单位无书面合同，每月二倍工资钱；安全生产许可证条例（30讲）矿建危烟爆许可，总局负责中央企，非煤危烟生产许，省级安监非中央，煤监总局管煤矿，省级煤监非中央，省级建设和民爆，一级许可受监督，生产许可有条件，机构专职都要全，产前申请产许可