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精品文档可编缉使用加弹车间岗位职责第一篇范文：加弹车间岗位职责浙江亚星纤维股份有限公司加弹车间主任岗位职责1目的本职责明确车间主任的主要工作范围、权限和责任。2适用范围本职责仅适用于加弹主任.2工作内容3.1严格遵守和执行公司\\车间的各项规章制度，如有违反则按章处罚。3.2以生产计划为指导，负责车间月度工作计划的制定和日常工作的统筹安排。3.3负责车间的人事，考勤管理工作。3.4负责调度车间的现场管理及各班组的日常管理。3.5指导车间统计员工作。准确核算各种产品的消耗情况。3.6负责车间备品备件和原辅料消耗及报购计划的把关工作。3.7统筹领导车间备品备件的国产化及各项技术创新工作。3.8负责车间工艺技术工作的制定和实施，做好工艺过程控制的把关工作。3.9每月定期主持召开班长以上人员的例会，总结当月工作情况,布置下月工作计划。3.10多向生产部提关于生产质量、管理制度方面的合理化建议。3.11在生产部的安排下，协同技术科，组织技术人员对外进行售精品文档可编缉使用后技术服务。3.12组织技术员对员工进行培训和生产技能考核。3.13负责车间月度工资考评。3.14抓好车间员工的思想政治工作和道德教育工作。3.15履行好安全员的职责，做好车间安全防火\\防盗工作。3.16服从公司、生产部机动工作的统一安排。本职责归口部门：生产部本职责起草部门：加弹车间第二篇范文：加弹车间保全班长岗位职责保全班长岗位职责1．在假捻部部长及设备工程师的领导下，负责部门的日常设备管理维护工作，负责保全班的安全、人事、工作安排、工作质量及相应考核措施的落实反馈。2．严格执行设备管理制度和工作程序，开展工作，带领保全班组逐步实现各项管理工作和员工操作的标准化。3．落实“安全第一”、“预防为主”的安全生产方针，认真执行安全操作规范，不断加强员工的安全意识，定期组织班组安全自查，将存在的隐患及时整改，实现安全生产。4．组织维修人员对设备进行定期作业、检修、技术改造工作；设备突发故障的组织抢修与追踪落实工作，负责部门备品备件和工器具的计划申报。5．做好部门内部设备管理的协调工作，坚持每天查阅生产和值班记录，及时解决生产中的设备遗留问题，协调生产与维修的关系，提精品文档可编缉使用高整体运作效率。6．认真落实工作质量，物耗考核制度。检查机修组长、保养组长及保全工、保养工的工作质量，将工作质量与考核考评紧密结合。7．深入实际，全面掌握设备运作状态，对存在问题及时组织保全工落实改进。8．落实班组员工安全及技能培训，不断提高队伍素质。9．抓好保全班人员的纪律、现场环境、制度执行、工作质量的考核工作和队伍作风建设。10．负责保持好班组范围内的环境卫生，工作现场的整洁卫生。11．负责组织班组成员的班组例会，定期学习公司、部门的制度，传达上级会议精神，稳定班组员工工作情绪。12．对发生的重大设备故障及时调整分析。13．负责对部门新增设备的组织安装工作。14．对部门所有设备制定维修、保养计划，或根据生产情况和设备运行状况对生产设备维修、保养计划作出调整。15．负责设备维修、保养、润滑等记录的归档管理。第三篇范文：加弹车间操作工加弹操作工岗位名称：加弹操作工所属部门：加弹车间岗位职级：直接上级：加弹运转班班长精品文档可编缉使用直接下属：无本职工作：负责当班期间本机台的生产任务、制度实施、各项操作规程的执行、安全生产和现场管理。直接责任：生产准备：负责本机台POY的检查、上POY以及空纸管回收，并将小卷POY、小卷DTY及DTY废丝退至平衡间的工作。生产作业：根据各项管理制度、生产制度和设备管理制度操作设备，按产量、质量、消耗等各项要求完成生产任务，根据信守承诺、诚信工作和环境、环境职业健康安全活动要求作业，负责本机台POY的使用、检查、上POY以及空纸管回收，并将小卷POY、小卷DTY及DTY废丝退至平衡间的工作;按安全操作规程和生产要求，负责进行本机台的挂丝生头、落筒、填写并贴上小标签、剥表面丝、DTY丝外观质量自检、机台及周围卫生工作、物资定置定位等。设备管理：负责本机台的丝路巡检工作，并按规定要求处理异常锭位；负责当班期间本机台卫生、设备保养工作。安全生产及职业健康安全：遵守各项安全规程，做到安全生产；在工作及操作期间按照规定穿戴好各项劳动保护用品，注意保护自己及他人的职业健康精品文档可编缉使用安全；对于本岗位的安全隐患及时排查报告班长。资料记录：按要求填写当班期间的交接班记录。培训工作:按上级要求完成新员工培训工作。其他事项：及时向上级汇报工作，认真完成上级交办的其他临时性任务。工作条件：车间的生产计划及作业标准；与工作相关的各项规章制度、操作规程、培训资料和相关的表格；完成本职工作所需的生产工具、设施；上级的支持和相关部门与岗位的配合。主要权力：〃有要求上级事先明确工作要求和提供相应工作条件的权力；在本职工作范围内按制度自主开展各项工作的权力；有要求电仪班、保全班配合处理有质量问题锭位的权力；对方不按交接班制度执行时，有拒绝接班，并请双方班长进行仲裁的权力；有权拒绝领用和使用不符分级标准的POY和各类辅助材料；根据公司信息管理制度，有获取与本职工作相关的信息资料的权力；根据制度、业务流程及工作需要，有要求公司其他部门对本职工作予以合理配合的权力；建议公司其他部门改进工作方式的权力，要求公司提供必要的劳保用品的权利；；根据工作需要，有要精品文档可编缉使用求公司提供业务培训与学习机会的权力；有根据工作需要，有停位的权力；有要求上级或相关部门及时反馈个人业绩考核结果的权力；根据公司各项制度享有的其他权力。素质要求：初中以上学历，身体健康；具有高度的工作责任心、敬业爱岗、踏实肯干；有一定的沟通协调能力和语言、文字表达能力。