创新型科技人才资源开发战略研究

安徽大学硕士学位论文创新型科技人才资源开发战略研究姓名：赵宏远申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：杜鹏程20070401创新型科技人才资源开发战略研究作者：赵宏远学位授予单位：安徽大学相似文献(10条)1.期刊论文许文兴.章高丽.林智灿.XUWen-xing.ZHANGGao-li.LINZhi-can福建省科技创新创业服务队伍建设分析——以人力资源为视角-福建农林大学学报（哲学社会科学版）2010,13(1)以人力资源为视角分析福建省科技创新创业服务队伍建设,在对科技创新创业服务人力资源进行界定的基础上,分析福建省科技创新创业服务人力资源现状,指出当前福建省科技创新创业服务人力资源存在的主要问题,由此提出建设我省科技创新创业服务队伍,提升服务能力的若干对策建议:(1)建立健全相关规章,促进科技创新创业服务发展;(2)培育多元主体,培养科技服务人力资源;(3)加强服务人力资源开发与管理,提高人员队伍素质.2.学位论文蒋自远福建省科技创新人力资源综合评价研究2009科学技术是第一生产力，人力资源是第一资源，科技创新人力资源作为科技创新的主体，必将成为生产力中最活跃、最重要的因素，对经济和社会发展产生战略性和决定性的影响。因此，科技创新人力资源问题逐渐成为国内外专家学者研究人力资源的一个重要课题。当前，两个先行区建设已成为福建省经济社会发展中一项最为重要的工作，落实科学发展观，建设创新型省份，实现全面建设小康社会宏伟目标，必须依靠科技创新和人才保证。所以，研究福建省科技创新人力资源综合状况，对于全面推进福建省经济建设具有重要的理论意义和现实指导意义。本文正是从福建省区域角度，比较全面地收集了福建省科技创新人力资源基本状况数据、资料，经过深入分析，研究探讨如何评价福建省科技创新人力资源的综合状况。进而比较客观、综合地评价了福建省科技创新人力资源的总体状况，结合福建省科技创新人力资源开发利用中存在的主要问题，提出基本对策和建议。本研究主要分为三大部分：第一部分包括第一、二、三章，主要论述本研究的理论背景和研究思路方法。第一章分析国内外研究现状，阐述了本研究的意义、方法，基本框架与内容；第二章介绍人力资源综合评价的相关理论；第三章介绍福建省科技和科技创新的概况，并分析福建省科技创新人力资源存在的主要问题。第二部分包括第四、五章。主要论述本研究指标体系和评价模型的构建及各测度值的计算。第四章紧密联系实际，在参照国家科技创新评价指标的基础上，从区域角度分析、选取和构建区域科技创新人力资源评价指标体系；第五章在重构指标体系的基础上，从科技创新人力资源投入、科技创新成果和科技创新经济效益三个角度，运用多层次客观赋权法和模糊综合评价法计算各指标的权重及综合评价测度值，进而评价福建省科技创新人力资源的综合状况。第三部分包括第六章，主要从区域科技创新人力资源的培养和吸引、经济结构和产业结构调整以及环境建设三个方面，探讨了加强福建省科技创新人力资源开发利用的对策和建议。3.期刊论文徐亲阳加速人才工程建设为科技创新提供人力资源保障-农业科技管理2004,23(4)人力资源是实现当前科技创新工程建设的重要资源,加速人才工程建设也是科研单位实施科技创新工程建设的重要内容之一.文章阐述了人力资源的重要性和人才工程建设的紧迫性,提出了人才工程建设应坚持的原则和掌握的重点.4.期刊论文庞秀平.及耀斌河北省科技创新人力资源开发对策-中国科技论坛2003,(2)本文比较全面地收集了省内科技创新人力资源基本状况数据、资料,经过深入分析研究,比较清晰地描述了河北省科技创新人力资源的总体状况和在各行各业、领域的布局现状,找出河北省科技创新人力资源开发中存在的主要问题,提出基本对策.5.学位论文王鑫广东省人力资源开发与科技创新关系的实证研究2008本文在综合分析广东省人力资源开发与科技创新两者的发展情况的基础上，指出广东省人力资源开发和科技创新的现状以及目前所存在的问题，认为两者之间存在相互促进、相互影响的关系：人力资源是科技创新的基础，而科技创新水平同时又制约着人力资源优势的发挥。人力资源开发通过孵化效应、强化效应以及外溢效应等方面促进科技创新的发展，与科技创新呈正向促进关系；而同时科技创新也通过派生效应以及财富效应，间接地影响着人力资源的开发。最后，结合广东人力资源与科技创新的实际状况，在借鉴国内外人力资源与科技创新发展经验的基础上，提出了对推进广东人力资源与科技创新协调发展的政策意见。6.期刊论文范兰德.舒克友国内外科技创新人力资源开发模式及启示-广州市经济管理干部学院学报2001,3(4)国内外科技创新人力资源的开发模式是多种样的.国外如美国把抢夺他国优秀人才智力放在突出位置;日本加强产官学联合攻关、研究开发的创新能力;德国发展多元科技风险投资机制;印度实行来去自由的留学政策等.国内如上海、深圳等地都在积极地进行科技创新人才资源开发也积累了许多的经验.7.会议论文刘纪刚人力资源管理理论初探及航标人力资源开发对策2004人力资源是社会资源中的第一资源.人类社会的发展与进步离不开人才的推动.科技成果的大力推广应用需要高素质人才,科技创新与经济发展需要更多的人才参与.航标事业的发展同样需要高素质的航标专业人才,适应当前工作需要,结合航标事业发展的趋势,应加快航标专业人才队伍教育、培养工作.应紧密结合航标工作实际,创造性地开展航标人力资源开发工作.8.学位论文王雪原基于科技计划的区域科技创新资源配置系统优化研究2008科技全球化和知识经济的发展，使科技创新能力成为衡量国家及区域综合竞争力的核心。由于作为科技创新重要保障的科技创新资源具有衰退性与稀缺性，因此利用科技计划促进科技创新资源的优化配置与有效利用已成为各国或区域政府支持科技创新的重要战略手段。在科技计划管理改革探索中，亟需一套系统的理论与方法为其提供有效支持。因此，研究与设计基于科技计划的科技创新资源优化配置理论与方法，促进区域科技创新发展具有重要理论与现实意义。本文在对国内外科技创新资源配置相关理论、方法以及科技计划管理相关问题研究脉络进行系统分析的基础上，界定区域科技创新资源，综合分析区域科技创新资源配置系统的概念、要素、特征、结构、功能以及结构与功能的作用机理，揭示科技计划优化资源配置的功能与实现过程，构建基于科技计划的配置系统结构优化理论框架，提出理论核心思想与配置系统结构优化规则，并从实际管理与应用角度设计配置系统结构优化管理模型。从配置主体与配置系统目标角度出发，以企业科技活动行为、高校科技活动行为、科研院所科技活动行为、政府科技活动行为以及配置系统运行效果作为五个潜变量，分别以不同配置主体的科技人力资源与财力资源投入作为潜变量的测量指标构建结构方程模型，在对数据进行综合处理与拟合优度及信度、效度检验的基础上，得出配置主体之间的影响程度以及各配置主体对配置系统运行效果的作用与影响方式，据此提出区域科技创新资源的配置模式。构建区域科技创新资源客体的优化配置方法体系，基于主导产业理论，提出科技主导产业的选择原则，设计量化选择指标体系，给出指标采集与计算方法；基于增长极理论，提出科技辐射区的选择原则，利用反映其特征的科技优势、科技创新资源利用效率以及反映科技发展区特征的科技发展速度构建科技计划优先支持地区的三维选择模型；同时，运用运筹学理论思想，构建了科技经费的项目优化配置模型。利用系统动力学思想，在分析配置系统因果关系的基础上，构建系统动力学模型，并确定灵敏度分析的对象，为系统综合优化提供方法支持。利用分形理论，从系统结构分布特征与规律入手，构建区域科技创新资源配置效果分形评价模型。基于“按照科技创新资源优化配置方向推进科技计划管理改革”的思路，提出优化科技计划体系和完善科技计划过程管理等策略；基于产学研联盟、产业集群、区域科技创新平台体系在科技创新资源配置方面的独特优势，提出利用科技计划推动产学研联盟与产业集群发展和区域科技创新平台体系建设，促进科技创新资源优化配置的路径与策略；并从客体结构优化视角，提出优化科技人力、财力、物力及信息资源配置的有关策略。在上述研究基础上，以黑龙江省为实证研究对象，分析其科技创新资源配置现状，选择六大产业重点支持领域与地区，确定黑龙江省配置系统敏感变量和综合优化方式，并对黑龙江省科技创新资源配置效果进行评价，提出黑龙江省科技创新资源优化配置的有关对策。本文对区域科技创新资源配置系统结构优化理论、方法与策略体系的研究与设计以及对黑龙江省的实证研究，可为我国各区域科技计划管理的科学化、制度化和规范化，以及提高区域科技创新资源的配置效率和推动区域科技创新提供先进的理论指导和科学的方法支持。9.会议论文杨来侠加强科技创新充分发挥高校在西部大开发中的作用2000科技发展相对滞后和人力资源匮乏是制药西部地区经济发展的主要因素。在西部大开发中高等院校应充分发挥自身的技术和人力资源集中的优势，通过科技创新、加快与西部大开发相关的学科体系建设、产学研相结合等途径，为西部大开发提供科学技术和人力资源支持。为当地经济建设服务的同时，使自身得到发展的壮大。10.期刊论文李厚祥.李四年.杨晓云新世纪地方高校科技创新人力资源战略-科技与管理2003,5(4)分析了科技创新人才在地方高校实施创新教育、科技创新、管理创新及高新技术产业化等方面的地位与作用,以及地方高校在人力资源方面存在的数量不够、结构不良、队伍不稳、机制不活、引进乏力等问题,探讨了新世纪地方高校的人力资源战略.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：da58dfba-39a2-4d67-b602-9e0200850434下载时间：2010年10月1日