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第三课考点汇总：1、社会生产的三大产业A2、现代产业的发展趋势A3、产业结构调整及其对劳动就业的影响B4、现阶段劳动就业的良好机遇A5、劳动者的择业、就业和创业B6、劳动者的权利和义务B7、维护劳动者的合法权益C第三课产业发展与劳动就业第一节产业结构和现代产业发展①涵义:指农业、林业、畜牧业、渔业，通常被称为“广义农业”。一、社会生产的三大产业②在国民经济中的地位：基础地位1、第一产业:③作用：（基础作用）P74是人类的衣食之源、生存之本。特别是其中的粮食生产，直接关系到13亿人口的吃饭问题和国家的粮食安全。提供副食品。是国民经济其他部门存在和发展的基础。提供原料、市场、劳动力、资金积累。总之，把农业放在国民经济的首位④当前存在问题：三农问题：建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入，关系我国经济和社会发展全局如何解决：反哺（工业、城市）、农业税等重要意义：3个没----就----方针：建设社会主义新农村、农业现代化十六届五中全会提出建设社会主义新农村：生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主2、第二产业：①涵义：指采矿业，制造业，电力、燃气及水的生产和供应业，建筑业。（工业和建筑业）②工业的分类：3种分法（基础工业和制造业）③重要性:在国民经济中起着带动整个经济发展的作用,并在很大程度上决定着一个国家的国力和现代化的水平。起着主导作用。④工业主导作用的具体表现：----工业为国民经济其他部门提供必不可少的物质技术装备、能源动力、大量的原材料。P75----工业为人民提供基本的生活消费品。（吃、穿、用）----工业是国家积累的重要来源，也是加强国防的重要条件。农业的发展、人民生活水平的提高，国民经济的现代化，国防的巩固，都离不开工业。上海初步呈现“东西南北中”五大产业基地，服务全国，面向世界。中：中心城区都市型工业基地新兴工业、传统工业3、第三产业①涵义：指除第一、二产业以外的其他各行业。它是为社会生产和人民生活提供服务活动的各种行业的总称。②特点：一般不生产有形的物质产品，而是为社会生产和人民生活提供服务。又称“服务业”。③重要性：它的兴旺发达是现代经济的一个重要特征。在当代世界，第三产业的发展水平已成为一个国家或地区生产力发展水平的重要标志之一。--可以有效地推进我国的工业化和现代化，--可以扩大就业领域和就业人数，保证社会安定,（有独特优势，三密集行业并存，是增加就业量的主要途径）--可以显著提高人民生活水平，改善生活质量，--可以推动社会主义精神文明建设。P77-78二、现代产业发展趋势：1、产业结构的含义：指在产业总体中各产业的比重和这些产业间的相互关系。（由此可以判断一个国家生产力发展水平）P792、社会产业结构是不断发展的，不是固定不变的。3、产业结构是随着科学技术的广泛应用而不断发展变化的。4、产业结构发展变化的具体表现:①农业在国内生产总值中的比重不断下降（3%）（12.4%）②新兴工业在国民经济中的比重显著提高，传统工业在新技术的基础上更新改造，工业在国内生产总值中的比重下降。（30%）（47.3%）③以现代服务业为代表的第三产业迅速发展，第三产业在国内生产总值中的比重大幅度上升。（70%）（40.3%）P79-80产业结构和现代产业发展1、社会生产的三大产业①涵义：农、林、牧、渔②农业是国民经济的基础：2个③巩固和加强农业的基础地位第一产业第二产业第三产业①涵义：工业、建筑业②工业是国民经济的主导：3个①涵义：服务行业的总称②重要性：现代经济生产力水平③重要意义：4点2、现代产业发展趋势①农业在GDP中的比重不断下降②新兴工业、传统工业、工业比重③第三产业迅速发展，比重大幅上升第三课产业发展与劳动就业第二节产业结构调整和劳动就业一、产业结构调整及其对劳动就业的影响：1）巩固和加强第一产业，加强农业的基础地位，发展高产、优质、高效、生态、安全农业，加快传统农业向现代农业转变。必由之路2）调整和提高第二产业，走新型工业化道路，是我国实现工业化、现代化的必由之路3）积极发展以现代服务业为重点的第三产业。推进产业结构优化升级，要巩固第一产业，提升第二产业，做大第三产业，三大产业协同带动，转变发展方式，实现国民经济又好又快发展。1、我国产业结构如何调整P81谋求一个“以高新技术产业为先导，以基础产业和制造业为支撑，推进服务业全面发展”的产业格局，实现产业结构的优化升级。目标：（P81）产业结构发展的一般趋势（配第－克拉克定律）P82二、产业结构和劳动就业结构的关系：劳动就业结构的变化：随着现代农业的发展，劳动生产率的提高，大批富余劳动力从进入第二产业和第三产业；随着现代工业的发展，特别是以高新技术为代表的新兴工业的迅速发展和传统工业的技术改造，大批富余劳动力从第二产业进入第三产业，使第三产业从业人员的比重大幅上升。现代服务业的迅速崛起，已成为经济增长的新亮点和吸纳就业人口的主导力量结论：社会的产业结构和劳动力的就业结构是密切联系的，随着现代产业的发展和产业结构的优化升级，劳动力的就业结构必然发生相应的变化。劳动就业受社会经济发展状况的制约，特别是受产业结构变化发展状况的制约。P81二、现阶段劳动就业的矛盾与机遇：1、造成就业矛盾日益突出的主要原因：随着产业结构调整力度的加大和经济体制改革的深化，我国劳动者的就业矛盾日益突出。一是城镇新成长的劳动力增加。二是城镇下岗失业人员增加。三是大量农民进城就业。2、劳动就业面临的良好机遇：一是全面建设小康社会，为劳动者创造了广阔的就业机会。二是加入世界贸易组织，给劳动者提供了许多新的就业机会。（有利有弊）三是政府的就业政策，更有利于劳动者的就业和创业。坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，提供了根本保证。P85①涵义：具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄之内（男16-60周岁，女16-55周岁）依法从事某种有报酬的社会职业。②劳动者的就业途径是多种多样的。③劳动者的就业方式也是多种多样的。④重要性：对个人（P86、P81）、家庭、社会（P84、P85）来说都至关重要。1、就业：P86三、劳动者的择业、就业、创业2、择业：P86-87①误区：一是过分看中单位名气二是过分追求经济待遇②如何正确择业：一是既要考虑个人的职业志向，又要考虑社会需要；二是既要考虑经济待遇，更要有精神的追求；三是既要了解职业岗位的要求，又要考虑自身的主观条件，3、创业P88就业与创业密不可分。人们可以在就业过程中创业，也可以在创业过程中就业。创业不仅能为自己找到合适的位置，还能为他人提供就业机会青年创业的基本素质、基本条件：思想道德素质、科学文化素质、专业技能素质、身体心理素质、创新能力素质青年创业要提高的三种能力：就业能力、创新能力、创业能力产业结构调整和劳动就业1、产业结构调整及其对劳动就业的影响2、现阶段劳动就业的矛盾和机遇3、劳动者的择业、就业创业1）推进产业结构调整和优化升级2）劳动就业结构变化三大产业P82矛盾机遇正确解决择业问题新型劳动者和创业者的必备素质第三课产业发展与劳动就业第三节劳动者权益的法律保障在我国，劳动者的权益是由国家宪法和法律明确规定的，并有相应的法律保障和物质保障。劳动者的权益是指劳动者依照劳动法律行使的权利和享受的利益。我国的《劳动法》依据《宪法》对劳动者享有的权利和履行的义务作了具体的规定。一、劳动者的权利和义务：（一）我国劳动者依法享有的权利：1、平等就业和选择职业：P89不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；在劳动力市场上，用人单位有用工自主权，劳动者也有择业自主权，双方在平等自愿、协商一致的基础上通过劳动合同建立劳动关系。劳动就业权居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利，是实现公民经济利益的法律依据和保障。是法律权利上的平等，现实生活中失业现象是难以避免的。2、取得劳动报酬的权利：劳动者有权根据自己提供的劳动数量和质量依法取得相应的劳动报酬。这对劳动者具有生活保障的意义，也体现了社会对其劳动的承认和评价。3、休息休假的权利：劳动者在法定工作时间之外依法享有休息的权利。每周公休假日、法定节假日、探亲假、年休假等。4、获得劳动保护的权利：用人单位必须提供安全卫生的劳动条件、加强劳动保护。5、接受职业培训的权利；6、享受社会保险和福利的权利；（提供者：国家和用人单位）7、提请劳动争议处理的权利；8、依法享有的其他权利。（工会、民主管理、检举控告等）（二）劳动者必须履行法律规定的义务：1、完成劳动任务：这是劳动者最基本的义务。2、提高职业技能：既是权利又是义务3、执行劳动安全卫生规定：不仅对劳动者的生命和健康有利，也是为了防止、消除生产过程的各种职业危害，保证生产顺利进行。维护劳动安全既是劳动者的权利，又是劳动者的义务。劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任。4、遵守劳动纪律：劳动纪律是组织社会劳动的基础，是进行任何共同工作必需的。5、遵守职业道德：是所有的从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。我国的职业道德是以为人民服务为核心的社会主义道德在职业活动中的体现。其基本要求是：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。（三）劳动者权利和义务的关系：劳动者在享有权利的同时，必须履行法律规定的义务P91在社会主义制度下，劳动者的权利与义务相互依存、不可分离，两者是统一的。任何权利的实现总要以义务的履行为条件。P92二、依法维护劳动者的合法权益：1、为什么要维护劳动者的权益？法律上平等事实上不平等劳动者处于弱势地位P922、国家制定专门的法律保护劳动者的合法权益1994年7月5日，《劳动法》诞生，标志着我国开始逐步形成完整的劳动法律体系，为劳动者维护自己的合法权益提供了法律武器。2008年1月1日施行《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。3、劳动合同制度：是我国的一种法定的用工制度。建立劳动关系应当订立劳动合同，签定劳动合同，目的在于确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，使双方当事人之间的权利和义务通过书面合同形式确定下来。劳动合同依法订立即具有法律约束力。P93订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。P944、如何处理劳动争议：P95-96（1）协商：争议双方在自愿、平等的基础上自行协商解决。只是争议处理的一种解决方式，不是必经程序。（2）调解：当事人在本单位劳动争议调解委员会的支持下，用民主协商的方式解决。不具有法律强制力，不是必经程序，可以直接仲裁，也可调解不成再申请仲裁。（3）仲裁：指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议实行公断和裁决。是处理劳动争议最重要的环节，是法定的必经程序。实行一裁终裁，不服仲裁裁决的可以向人民法院起诉。（4）诉讼：不服仲裁，可在规定的期限（收到仲裁裁决书之日起15日之内）向人民法院起诉。是解决劳动争议的最终程序。实行两审终审制。终审以后当事人不能再提出上诉。只可申诉，要求再审。劳动者权益的法律保障1、劳动者的权利和义务1）劳动者依法享有的权利8个2）劳动者依法履行的义务5个3）劳动者权利与义务的关系2、依法维护劳动者的合法权益1）劳动合同制是我国一种法定的用工制度2）依法签定的劳动合同具有法律效力3）订立劳动合同法应遵循的原则4）处理劳动争议的方式：4种